Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-09-06 13:04:52 работила съм 24 години в България и 9 години във Великобритания легално. Къде и как да се пенсионирам светла василева Уважаема госпожо Василева, От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да се ползват социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Институцията, приела заявлението ще го препрати в другата държава по служебен път, като те също по служебен път ще потвърдят осигурителните периоди. При подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга държава-членка на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди. По българското законодателство условията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са уредени в чл.68 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който право на пенсия се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Това означава, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 г. се придобива при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените. Относно условията за пенсиониране във Великобритания, моля обърнете се към съответната британска компетентната институция. Европейско и международно социално право
2016-02-28 07:40:25 Моля да ми кажете в какъв срок ще отговорят от Кипър за признатия ми стаж там и имам ли право на пенсия| Стефка Константинова Уважаема госпожо Константинова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. В посочените регламенти е предвидено, че компетентните институции следва да отговарят на запитвания от институции на други държави в разумен срок, т.е. не е посочен конкретен срок за отговор. В случай че сте подали заявление за отпускане на пенсия, в което сте посочили наличието на осигурителни периоди в Кипър, то компетентните институции на двете държави обменят по служебен път необходимата информация за потвърждаване на придобитите от Вас осигурителни периоди. Ако считате, че компетентната кипърска институция е забавила отговора си, Ви съветваме да се обърнете към Националния осигурителен институт, който да изпрати напомнително писмо. (ГЯ)
2016-05-19 13:53:24 Бих искал да получа справка, относно ратифицираните от Република България конвенции на Международната организация на труда (МОТ) Рафаело Бенин Голяма част от ратифицираните от Република България конвенции на МОТ можете да намерите на ел. адрес: http://hs.europedirect-gabrovo.info/content/5-eu/1/52.htm
2017-05-11 11:59:24 РАБОТЯ В ЕДИНБУРГ - ВЕЛИКОБРИТАНИЯ ПРИ ПРЕМЕСТВАНЕТО МИ ОТ ЕДНА ФИРМА В ДРУГА , КАКВИ ДОКУМЕНТИ ТРЯБВА ДА ИЗИСКАМ ОТ ПРЕДХОДНИЯ РАБОТОДАТЕЛ, ЗА ДА ДОКАЖА ПРЕД НАШИТЕ ИНСТИТУЦИИ , КОГАТО СЕ ПРИБЕРА В БЪЛГАРИЯ , ЧЕ СЪМ ОСИГУРЯВАНА СЪГЛАСНО ТЯХНОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО. БЛАГОДАРЯ ! Бойка Петрова Уважаема госпожо Петрова, В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (в т.ч. и Обединеното кралство), касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Един от основните принципи в тях е, че лицата, за които се прилагат регламентите, са подчинени във всеки един момент на законодателството на само една държава членка. Целта е да се избегне двойното осигуряване за работещите. Компетентната институция в България, която определя приложимото право, е Националната агенция за приходите. По отношение за въпроса Ви по какъв начин се доказва, че сте се осигурявали в чужбина отбелязваме следното: За да ползвате социалните си права (право на пенсия, на обезщетение при безработица, майчинство и др.), следва при настъпване на съответния осигурен социален риск да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави членки на ЕС. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри. Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент 883/2004. По отношение на Вашите здравни права обаче следва да имате предвид, че преди напускането на страната трябва да се снабдите с формуляри Е 104 или S041 от Обединеното кралство, с които съответната осигурителна система да удостовери пред българската система (пред териториалната дирекция на Националната агенция за приходите – по местоживеене в България), че сте била здравно осигурена по тяхното законодателство. По този начин периодите Ви на здравно осигуряване от Обединеното кралство могат да се признаят и Вие да „влезете” в българската здравноосигурителна система, т.е. Вашите здравноосигурителни права ще останат непрекъснати. В случай, че не го направите, след завръщането Ви в България може да го изискате служебно чрез регионална здравноосигурителна каса по постоянен адрес, но това може да доведе до известно забавяне. Повече информация може да получите от Национална здравноосигурителна каса. НА
2018-07-05 11:59:09 Здравейте, Възможно ли е докато съм в творчески отпуск(подготвяне на дисертационен труд) да работя в друга държава(държава от ЕС) на трудов договор? Работното ми време тук е 7,5 часа а там ще е 6 часа. Николай Чолаков Уважаеми г-н Чолаков, Разпоредбата на чл. 161 от Кодекса на труда (КТ) регламентира служебните и творческите отпуски, които могат да бъдат платени или неплатени. Изрично е предвидено, че разрешаването на отпуска става по условия и по ред, установени в колективен трудов договор или по споразумение между страните по трудовото правоотношение. Когато е подписано споразумение между страните по индивидуалното трудово правоотношение, то в него се определят видът на отпуска (платен или неплатен) и условията и реда за ползването му. Кодексът на труда не ограничава възможността работниците и служителите да полагат труд при повече от един работодател. Считаме, че няма пречка по време на ползване на творчески отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд, в случай, че това отговаря на условията и реда за ползване на отпуска, който е уговорен между страните. НС
2019-08-02 12:09:17 Добър ден. Искам да попитам има ли документ, валиден за ЕС, чрез който да мога да удостоверя, че съм работила в България като преподавател по математика. Живея в Испания и кандидатствам за работа към академии като преподавател по математика, но реално няма как да докажа, че действително съм работила като учител по математика и имам опит и стаж. Надявам се да ми помогнете. Благодаря ви предварително Петя Николова Маринова-Стойнова Уважаема госпожо Стойнова, Документите, които могат да удостоверят трудовия Ви стаж в България са трудовият договор, трудовата книжка, а по отношение на конкретните трудови функции – длъжностната характеристика. Можете да се обърнете към НОИ за издаване на Удостоверение за социалноосигурителни периоди, които да бъдат взети под внимание при изчисление на обезщетения за безработица (формуляр U1). Този формуляр би Ви послужил в случай, че след като сте работила в Испания останете без работа и осигурителните Ви периоди в тази страна не са достатъчни за определяне на обезщетение за безработица. Повече за формулярите за удостоверяване на Вашето положение по отношение на обезщетенията (социалната сигурност), когато се местите в рамките на ЕС можете да намерите на https://europa.eu/youreurope/citizens/work/social-security-forms/index_bg.htm . Освен това полезна информация за работни места и условия на живот и работа в Испания и другите страни, членки на ЕС можете да намерите на: https://ec.europa.eu/eures/public/bg/homepage , в рубриката „Условия на живот и работа“. Там можете да намерите контакти на EURES съветници във всяка държава, от които да получите допълнителна информация. БД
2020-01-27 17:58:12 Значи Изх. N:91AO-123 от 17.01.2020 е достатъчно за доказване да имаме споразумеие. Така разбирам от вашия последен отговор от 27.01.2020 изх. N:94-278 Деница Благоева Уважаема госпожо Благоева, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката "Европейско и международно социално право". Моля, задайте въпроса си на mlsp@mlsp.government.bg./НД/
2012-01-25 11:25:34 Има ли спогодба за избягване на двойно социално осигуряване за едно и също основание между България и Турция? Веселинов Всички двустранни договори, уреждащи отношения в областта на социалната сигурност, можете да намерите на сайта на МТСП на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm Европейско и международно социално право
2014-12-05 23:29:25 мъжът ми работи в Германия.искам да замина при него но имам дете с телк и вземам и пенсия и безплатни лекарства,какви документи трябва да преготва за нея и дали нейния телк ще важи там.и имамели право на помощи н.долова Уважаема госпожо Долова, 1) По отношение пенсията за инвалидност: Съгласно Регламент 883/04 на ЕС, щом Вашето дете е придобило право на пенсия за инвалидност в България (като държава-член на ЕС), тя ще бъде изплащана независимо от това в коя друга страна от ЕС пребива, за срока за който е отпусната у нас. Прехвърляне на плащането към Германия може да стане като заявите в НОИ, че се премествате във Германия и желаете изплащането на пенсията там. Обърнете се към териториалното поделение на НОИ по адреса Ви в България с такова заявление. Служителите там следва да Ви информират в подробности за процедурата и формулярите, които служебно се попълват и изпращат към/от германската институция, както и за данните за адрес и банкова сметка в Германия, които следва да им предоставите. След изтичането на срока за който е отпусната пенсията за инвалидност в България (ако пенсията е била отпусната за определен срок), за да продължи изплащането й от България, следва да се приложи определена процедура за извършване на медицински преглед в държавата по местоживеене на пенсионера. Удостоверяването на инвалидността, потвърдена от германските медицински органи следва да бъде доведено до знанието на Националния осигурителен институт (НОИ), чрез специален формуляр, който по старите Регламенти беше Е 213- подробен медицински доклад – S 064 по сега действащия Регламент 883/2004. Тези формуляри се обменят по служебен път между двете компетентни институции без финансови последствия за лицето пенсионер. 2) По отношение на семейните обезщетения- Специфично за семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. В този смисъл, ако членовете на Вашето семейство не живеят в държавата, в която работите, може да имате право на обезщетения в повече от една държава-членка. Вие няма да получите семейните обезщетения два пъти, тъй като по силата на Регламент 883/2004 действат така наречените “правила за предимство”, които определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да плати разликата, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. За да се определи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на семейните обезщетения, следва да се приложи и Дял II от Регламент 883/2004 - приложимо законодателство. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента са подчинени на законодателството само на една държава членка. Тъй като Вашият съпруг осъществява икономически активна дейност в Германия и е подчинен на немското законодателство, тъй като съгласно чл. 11, пар.3, б. „а”: „спрямо лице, осъществяващо дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка се прилага законодателството на тази държава членка”. То следва, че Германия е компетентна държава зза изплащане на семейни обезщетения, се допълва от споменатите вече правила за приоритетност при семейните обезщетения – чл.68 от Р 883/2004. Същите предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата-членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. Ако Германия се окаже втора по приоритет държава, то следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане съвместно с компетентната немска институция как да Ви се предостави т.нар. диференцирана добавка. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай семейни обезщетения (детски надбавки), се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи (формуляри), без да е необходимо да пътувате или понасяте други финансови разходи във връзка с реализирането им. Компетентна институция в Република България за семейните обезщетения е Агенция за социално подпомагане. Компетентна за Германия е Федералната агенция по труда (Bundesagentur für arbeit), като информация за нея може да намерите на следния интернет адрес: http://www.arbeitsagentur.de/Navigation/zentral/Buerger/Familie/Kindergeld-Zuschlag/Kindergeld-Zuschlag-Nav.html В заключение Ви информираме, че предвижването на заявленията и други документи, свързани с Вашата социална сигурност в рамките на ЕС, ЕИП или Швейцария се извършва безплатно от компетентните държавни органи/институции или оправомощени такива, които са длъжни да Ви подпомогнат и консултират при упражняване на Вашите права. В тази връзка Ви съветваме да се обърнете към горепосочената институция в Германия или към съответното териториално поделение на Агенция за социално подпомагане в България. 3) Вие следва де се снабдите за Вашето дете с регистрационни формуляри S1/S072 от районната здрваноосигурителна каса, за да се регистрирате към местната здравноосигурителна система (в Германия), което става посредством тези формуляри S1/S072. Така Вашето дете ще има право да ползва в държавата по пребиваване медицинска помощ в пълен обем, гарантиран и за местните осигурени лица. Ако обаче ще пребивавате само временно, то Вие и Вашето дете ще имате право само на спешна и неотложна медицинска помощ, които бихте могли да получите там след представяне на валидни Европейска здравноосигурителна карта -ЕЗОК, издадени от НЗОК. 4) Ако обаче среща някакви затруднения във връзка с упражняването на Вашите права, Вие може да се обърнете и да потърсите за съдействие г-н Ради Футеков, който е ръководител на Службата по трудови и социални въпроси в посолство на Република България - служба по трудови и социални въпроси : Телефон/Факс: Тел.: 0049 (0) 30/206 74 939; Fax: 0049 (0) 30 /206 74 947 или ел. адрес E-mail: sp-radi@mlsp.government.bg Социални помощи
2014-02-01 14:13:48 Съдът ме възстановява на старата работа. На новото работя по европейски проект. Проведоха ми обучение и по трудов договор трябва да върна сумата, ако напусна. Как да изпълня решението на съда, след като съм "вързана" на новото място с тази точка по договор? Минчева Уважаема госпожо Минчева, Въпросът Ви не е от компетентността на отдел „Европейско и международно социално право”. Моля задайте го отново в рубриката „Трудово право”. Европейско и международно социално право
Страница 59 of 6864