| 2019-03-21 11:36:10 |
Здравейте!
Пиша с въпрос, свързан със счетоводно третиране на жилище на чужденци, наети на работа в България. По какъв начин счетоводно е нужно да е оформи жилището, което е подсигурено от работодател - жилище под наем? Дължат ли се върху него и осигуровки и данъци? Какви са задълженията на работодателя, освен осигуряване и плащане на жилището? |
Савчева |
Уважаема госпожо Савчева, За становище по поставените въпроси следва да се обърнете към Националната агенция за приходите, която е компетентна за установяването и събирането на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски. |
|
| 2014-06-20 17:47:55 |
Здравейте искам да попитам какъв документ трябва да представя в българия за да ми се зачете стаж аз работя от 10години в южна африка със работна виза но тук не съм плащала осигоровки има ли някаква възможност тези 10години да ми се признаят за стаж в българия благодаря |
Мария петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. С оглед на факта, че не отговаряте на законовите изисквания, периодът Ви на трудова заетост там не може да бъде зачетен като трудов стаж от български работодател за придобиване на права по българското законодателство (право на ползване на отпуск, право на допълнително възнаграждение за стаж и опит и др.). По отношение на осигурителния стаж, такъв може да Ви бъде зачетен само при наличието на сключен договор за социална сигурност между Р България и Р Южна Африка, като такъв към настоящия момент няма. Поради това завършените от Вас осигурителни периоди в Р Южна Африка също няма да бъдат зачетени от компетентната българска институция. Н.А./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-10-20 12:18:02 |
Здравейте!Имам 2г. и 1м. стаж към днешна дата.От 8.09 не съм на работа.От 12.09 съм в Англия.Вчера на 6.10 научих,че съм бременна с второто си дете.Имам ли право на болничен и майчинство независимо от това дали ще раждам в България или не?Какви са ми правата? |
Джейлян Камарадова |
Уважаема госпожо Камарадова, Въпросите, свързани с осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС и тяхното зачитане в България като осигурителен стаж се уреждат от координационните регламенти № 883/2004 и № 987/2009, като те имат предимство пред нормите на вътрешното право, които им противоречат. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm. Те уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. В материалния обхват на Регламента са включени следните видове обезщетения: a) обезщетения за болест; б) обезщетения за майчинство и съответните им обезщетения за гледане на малко дете от бащата; в) обезщетения за инвалидност; г) обезщетения за старост; д) обезщетения за преживели лица; е) обезщетения за трудови злополуки и професионални болести; ж) помощи при смърт; з) обезщетения за безработица; и) предпенсионни обезщетения; й) семейни обезщетения. Основният принцип, установен в дял ІІ на Р 883, е че във всеки един момент, лицата, попадащи в обхвата на тези регламенти са подчинени на законодателството само на една държава-членка, определено по правилата на този дял. В общия случай, ако някой работи в една държава-членка, за него се прилага законодателството на същата държава. Обезщетението ще бъде определено по законодателството на държавата по последната заетост на лицето, като за придобиване на правото ще бъдат взети предвид всички периоди на осигуряване в ЕС. Ако работите във Великобритания, и ако тя се яви държавата по последната Ви заетост към момента на настъпване на риска, то в този случай Вашето обезщетение за майчинство ще бъде определено по английското законодателство. За повече информация относно правото и размера на обезщетението за майчинство по английското законодателство, може да потърсите от HMRC - Statements of insurance sickness/maternity/invalidity, +44 191 203 7010 и www.hmrc.gov.uk. Ако Вие придобиете право на парични обезщетения за майчинство съгласно английското законодателство, Вие ще имате право да го получавате и на територията на България или на територията на всяка друга държава-членка на ЕС. Също така, Вие ще можете да родите на територията на България, като този факт няма да направи България компетентна страна и няма да доведе до освобождаване на английската страна от задължението да изплаща парични обезщетения за майчинство съгласно своето национално законодателство и регламентите за координация на социалната сигурност в рамките на ЕС. Но за съжаление, посочвате, че към настоящия момент Вие не работите. Не става ясно дали получавате обезщетение за безработица. Но ако България е държавата по последната Ви заетост, т.е. сте подчинена на българското законодателство, то обезщетението Ви за майчинство ще се определи само по българското законодателство. В този случай, съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има 12 месеца осигурителен стаж, като осигурено за риска общо заболяване и майчинство. |
Европейско и международно социално право |
| 2015-03-04 11:23:52 |
От 2000 год.живея и работя в Испания.Подадох документи за пенсия когато навърших 61 години.Съгласно испанския регламент имам право на пенсия,но ми е необходим и българския стаж.Подала съм всички документи в Испания и чакам вече 18 месеца потвърждение на българския стаж,но все още го няма. |
Мария Генчева |
Уважаема госпожо Генчева, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Към настоящия момент, по българското законодателство право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при достигане за жените на 60 години и 8 месеца и 34 години и 8 месеца осигурителен стаж. След направена от нас справка, право на пенсия по испанското законодателство се придобива на 65 години, като са необходими 35 години осигуряване. При достигане на условията за придобиване право на пенсия както по българското, така и по испанското законодателство, Вие сте подала своето заявление за пенсия в Испания. Съответната институция, по служебен път изисква потвърждаване на осигурителния стаж. Процедурата се движи служебно, между съответните институции и е необременяваща за лицата. С прилагането на Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- и- структурирани електронни документи. Съгласно чл.3, от Регламент 987/2009- това е прилагащия регламент, обменът между органите и институциите на държавите-членки и лица, попадащи в приложното поле на основния регламент, се основава на принципите на обществени услуги, ефективност, активно подпомагане, бързо предоставяне и достъпност и други. Институциите са длъжни незабавно да предоставят или обменят всички данни, необходими за установяването и определянето на правата и задълженията на лицата, за които е приложим основният регламент. Съветва ме Ви, да се обърнете към испанската институция с молба да изпратят напомнително писмо до Националния осигурителен институт за потвърждаване на Вашите осигурителни периоди от България, след като се уверите, че сте изпратили всички необходими документи, доказващи български осигурителен стаж и изискващи се по българското законодателство. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2017-05-11 17:37:29 |
Здравейте искам да попитам към коя институция трябва да се обърна във България за не изплатена последната заплата от работодател в Германия? |
Ива Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
В случай, че сте били командирована в Германия от български работодател , следва да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ или към компетентния съд в България.
Ако сте били изпратена в Германия от българско предприятие, което осигурява временна работа, отново може да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ или към компетентния съд в България.
В случай, че сте ползвали услугите на фирма посредник по наемане на работа, регистрирана в България, която Ви е насочила за работа към работодател в Германия, може да потърсите съдействие от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ относно въпроси във връзка с посредничеството.
Във всеки друг случай приложимо спрямо Вас би било немското трудово законодателство, поради което е необходимо да се обърнете към компетентната институция във Федерална република Германия. Повече информация може да намерите на интернет адрес: http://www.zoll.de/DE/Home/home_node.html
НА
|
|
| 2020-03-25 13:14:47 |
Здравейте, поради голямата безработица ,която наближава не е ли по добре да има дистанционни курсове по Европейски образователни програми .
Желая Ви успешен ден |
евгени трифонов |
Уважаеми господин Трифонов,
Моля да зададете своя въпрос в рубрика „Заетост и безработица“. НА
|
|
| 2017-10-17 23:00:25 |
Съпругът ми е пенсионер по болест втора група от 2014г,има 28г трудов стаж и получи от 1юли около 5лв увеличение на пенсията си,която стана 256лв,при сегашното увеличение на пенсийте няма никакво увеличение,трябва ли да има увеличение и къде да попитаме за да го получи. |
гергана павлова |
Уважаема госпожо Павлова,
От 01.10.2017 г. се промени само минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст (по чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване - КСО), който стана 200 лв., което доведе и до повишаване на минималния размер на останалите пенсии за трудова дейност.
Съгласно чл. 75, ал. 4, т. 1-3 КСО минималният размер на пенсията за инвалидност поради общо заболяване е, както следва: за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто - 115 на сто от минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1; за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 105 на сто от минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1; за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 50 до 70,99 на сто - 85 на сто от минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1.
В случай че, имате нужда от допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, в което е отпусната пенсията.
МК/Д ТПООУТ
|
|
| 2018-11-21 11:13:32 |
Здравейте,
Имаме запитване относно дружество, което командирова свои служители чл. 121а от Кодекса на труда за извършване на монтажни дейности в областта на строителството в Германия. Според чл. 2 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, работодателят и работникът или служителят уговарят с допълнително писмено споразумение изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването. Чрез него се определят условията на работа в приемащата държава, като едно от тях е размера на основното и допълнително трудово възнаграждение за служителя по време на командироване.
Въпросите, които възникват са следните:
1. Формира ли се основното трудово възнаграждение на служителя от минималната часова ставка в приемащата държава, като допълнителното възнаграждение за клас прослужено време ще бъде добавено над тази стойност?
2. Ако служителят е командирован половината от месеца в Германия, а през другата половина е в България, как би се изчислило възнаграждението за ползван платен годишен отпуск (ПГО) за периода, през който е на територията на нашата страна?
3. Би ли било грешно при договорено възнаграждение в България равно на минимална работна заплата (МРЗ) за дните в ПГО да се заплати среднодневно възнаграждение за тези дни според подписания трудов договор/допълнително споразумение (с изкл. на допълнителното споразумение по чл. 121а от КТ) или следва да се спазва чл. 177 ал.1 от Кодекса на труда и да се взима среднодневно възнаграждение от предходен месец с отработени най-малко 10 работни дни?
4. В случай че служителят е бил командирован в Германия целия месец преди ползване на отпуск, означава ли че ПГО ще се изплаща от дохода от предходен месец?
Благодаря Ви за компетентното мнение!
С уважение,
Мирослава Берова
|
Мирослава Берова |
Уважаема г-жо Берова,
При командироване на работник или служител по реда на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) е необходимо с него да се сключи допълнително писмено споразумение за изменение на съществуващото трудово правоотношение за срока на командироването. Елементите, които трябва да се съдържат в допълнителното споразумение са определени в чл. 2, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). Съгласно чл. 2, ал. 2, т. 3 от Наредбата за командироването и изпращането в допълнителното споразумение се определя размера на основното и допълнителното трудови възнаграждения с постоянен характер. Работодателят и работникът или служителят не могат да договарят размер на трудовото възнаграждение по чл. 2, ал. 2, т. 3 от Наредбата за командироването и изпращането, по нисък от минималната работна заплата или от минималните ставки на заплащане, установени за същата или сходна работа в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общоприложими по съответния ред (чл. 6, ал. 2 от Наредбата за командироването и изпращането). Следва да се подчертае, че елементите на трудовото възнаграждение се определят от законодателството на приемащата държава (чл. 6, ал. 3 от Наредбата за командироването и изпращането). В тази връзка считаме, че с допълнителното писмено споразумение между страните по трудовото правоотношение трябва да се уговорят всички дължими допълнителни трудови възнаграждения, определени от законодателството на приемащата държава, като работодателят няма задължение да изплаща такива, които не са уговорени и дължими по реда на чл. 6, ал. 3 от Наредбата за командироването и изпращането.
Размерът на възнаграждението при ползване на платен годишен отпуск се изчислява по един и същи начин, независимо дали работникът или служителят е бил командирован в съответния период. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следва да се вземе под внимание, че съгласно чл. 18, ал. 1 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по чл. 18, ал. 1, изречение първо от НСОРЗ среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.НС
|
|
| 2020-01-07 15:56:26 |
Здравейте, работила съм близо три години в Англия(2015-2017), как мога да докажа и да ми се зачете трудовия стаж в България ? Какви документи и къде трябва да подам? Благодаря ви предварително! |
Кристин Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Относно възможността за зачитане на стаж, положен в чужбина, като трудов по българското законодателство, бихме искали да отбележим следното:
По смисъла на българското законодателство трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението (чл. 351 от Кодекса на труда – КТ)
За да бъде зачетен трудовият стаж на лицето, положен в някоя от горепосочените страни (сред които е и Обединеното кралство) от български работодател, то следва да подаде заявление до него, към което да приложи акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка.
МК/ Д ТПООУТ
|
|
| 2012-01-12 14:39:52 |
работих в Англиа 1 год.като болногледач в старчески дом , не съм си взела документ за приключване, имам само 12 фиша от заплати.Ще ми се признаели за трудож стаж и как става.Имам договор. |
nadq |
Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС е предвидено в чл.351, ал.2 от КТ според който, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. За зачитане на трудов стаж бяха направени и съответните изменения в чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г. Съгласно нея, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България. Коя работа се зачита за същата, със същия характер или сходна, следва да се определя от Вътрешните правила за работната заплата на съответния български работодател. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерски съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г.), трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Самият трудов стаж от ЕС се зачита от съответния български работодател. Ето защо, Ви съветваме, да представите документи на българския си работодател от които ясно да личи продължителността и характера на извършваната работа от Вас в Англия. Такива могат да са самия акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и характера на извършваните дейности и други. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.) Въз основа на предоставените документи, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. |
Европейско и международно социално право |