Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-05-02 16:34:54 Здравейте. Живея в Испания и имам нужда от формуляр У1. По какъв начин мога да го изискам от България без да се прибирам? Става ли с електронен подпис който ми е даден от тук или трябва да упълномощя някого и да се изиска на място от НОИ?Благодаря предварително. Веска Генчева Уважаема госпожо Генчева, От отправеното от Вас запитване не става ясно от какъв точно формуляр имате нужда. Предполагаме, че става дума за издаване на преносим документ U1 за удостоверяване на български осигурителен стаж, който се издава на лица, работили в Република България, във връзка с преценка на правото им на парично обезщетение за безработица в държава-членка на ЕС/ЕИП. Заявлението за издаване на документ U1 може да бъде подадено от Вас или от упълномощено от Вас лице по един от следните начини: o чрез пощенски оператор; o на гише, в съответното ТП на НОИ; o на гише, в приемната на Д"ЕРМД" на НОИ; o в Интернет, с Квалифициран електронен подпис (КЕП); o в Интернет, с въвеждане на Персонален идентификационен код (ПИК) за физическите лица с ЕГН/ЛНЧ. Преносим документ U1 може да бъде изискан и по служебен ред посредством подаване на заявление до компетентната за предоставяне на обезщетение за безработица испанска институция. Към заявлението следва да приложите всички документи, с които разполагате и които удостоверяват придобити от вас периоди на осигуряване в България. Заявлението заедно с приложените към него документи ще бъдат препратени служебно до съответното ТД на НОИ в България, от където също служебно ще изпратят преносимия документ U1 до испанската компетентна институция. Следва да имате предвид, че използването на тази процедура може да доведе до известно забавяне при определяне на правото Ви на обезщетение за безработица. За повече информация можете да посетите електронната страница на Националния осигурителен институт (ТУК), където ще намерите подробна информация за процедурата за издаване на документ U1. Европейско и международно социално право
2017-08-07 14:24:23 Здравейте!Въпросът ми е следният:Управител на ЕООД в България трябва да замине за Канада за 1 година и там ще работи.Може ли да продължи да се осигурява в България както до сега през времето когато ще е в другата страна.Как документално се оформят нещата. Благодаря! Надя Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. мк
2012-01-19 15:48:19 Здравейте,към момента съм регистрирана като безработна, но от 01.02 започвам работа на трудов договор в Германия.Разбрах, че ми трябват преносими документи U1, U2 ,U3. Къде да ги получа и в какъв срок?Трябват ли ми и други документи за признаване на български стаж и осигуровки? Кого и как да уведомя, че вече ще плащам осигуровки и данъци в ГЕрмания Ивелина Делчева Уважаема госпожо Далчева, Следва да имате предвид, че в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на обезщетения за безработица, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Същите предвиждат възможност за така наречения “износ на обезщетения”, т.е. при определени условия може да получавате обезщетението за безработица и в Германия. Условията за това са предвидени в чл.64 от Регламент 883/2004 и чл.55 от Регламент 987/2009 и са: 1. Трябва да сте регистрирана като лице, търсещо работа и да сте била на разположение на службите по заетостта в България най-малко четири седмици след като сте станала безработна. Възможно е компетентните служби да Ви дадат разрешение за заминаване и преди този срок. 2. Преди да заминете следва да информирате съответната служба (териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянното Ви местоживеене) и да изискате документ U 2, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетение и информиращ Ви за срока и обстоятелствата, при които можете да запазите това право. 3. В седмодневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в съответната служба в Германия, като лице, което търси работа, където ще бъдете информирана за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите съответния документ формуляр U 2, немската институция трябва да се обърне към компетентната българска институция, за да получи необходимата информация. Ако изпълните тези условия, Вие бихте запазила правото си на обезщетение за безработица след заминаването Ви за Германия в общия случай за срок от 3 месеца, като по преценка на компетентната институция той може да се удължи до 6 месеца. Този срок не може да надвишава срока, за който сте имала право на обезщетение за безработица, съгласно българското законодателство. Обезщетението се отпуска и изплаща директно на Вас по посочена банкова сметка въз основа на подадена от Вас декларация за банковата сметка за изплащане на паричното обезщетение за безработица по образец съгласно приложение № 4 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица (обн., ДВ, бр. 19 от 19.02.2002 г., в сила от 1.01.2002 г., ), както и копие от документ, издаден от съответната банка, с данни за личната банкова сметка. Документите, с които ще си служите са така наречените преносими документи от серията U, които с влизането в сила на Регламент 883/2004 на 01 май 2010 г. заменят издаваните до тогава Е-формуляри от Серията Е300. Конкретно формуляр Е301 е заменен от U1, като с този документ се удостоверяват периодите, които трябва да бъдат взети предвид при предоставяне на обезщетенията за безработица. Запазването на правото Ви на обезщетение се удостоверява с формуляр U2, заменящ формуляр Е303. По отношение на осигурителния стаж в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права, следва да посочите на съответната компетентна институция (институцията отговорна за изплащането на съответния вид обезщетение), в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Един от основните принципи по регламента е този "сумиране на осигурителни периоди", по силата на който всяка държава-членка е длъжна да вземе предвид периодите на осигуряване, придобити на територията на друга-държава членка за целите на определяне на право на обезщетение. В този смисъл ако за периода Ви на работа в България сте внасяла осигурителни вноски, то осигурителните Ви периоди следва да бъдат зачетени в Германия. Самата процедура започва с подаване на заявление до съответната компетентна институция към което следва да приложите всички налични документи удостоверяващи вашия осигурителен стаж (по българското законодателство, той се удостоверява с документите, изчерпателно изброени в чл. 40 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж - трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО.”), в което следва да отбележите, че имате придобити осигурителни периоди в друга държава-членка. Компетентната институция до която сте подала заявлението се свързва служебно с компетентната институция на държавата-членка, в която сте посочила, за установяване на вашия осигурителен стаж придобит на нейна територия. Придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС. В сферата на координация на системите за социалната сигурност на ЕС, всички справки, удостоверения и документи са освободени от изискването за легализация или друг вид заверки, а структурирани електронни документи и преносими документи се издават служебно на всеки от официалните езици в ЕС и не подлежат на какъвто и да е превод, легализация или заверка – те се движат служебно и се приемат задължително от всяка администрация на друга държава-членка, ако е спазена компетентността и формата им при издаването. По отношение на трудовия стаж, той също следва да Ви бъде признат в Германия, като за самата процедура по неговото установяване следва да се обърнете към съответното Федерално министерство на труда и социалните въпроси (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) в Германия. Документите по българското законодателство, с които се установява трудов стаж са посочени в чл.12 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж - трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. По отношение на това кого следва да информирате за това, че вече ще заплащате осигуровки и данъци в Германия, следва да се обърнете към Национална агенция за приходите. Европейско и международно социално право
2014-06-20 20:53:35 От 2 месеца имам зададен въпрос!!!!!! Защо никой не благоволява да ми отговори?за 3-ти път питам:-кога ще се пенсионираме без да прекъсваме работа?__относно изказване на м-рАДЕМОВ_....българите ЩЕ МОГАТ да се пенсионират...--по повод делото"Сомова"по решение на ЕС-моля,този път-ОТГОВОРЕТЕ Иванка консулова Уважаема г-жо Консулова, Все още не е постановено решение на Съда на ЕС по делото „Сомова“, съответно не са предприети законодателни инициативи за изменение на действащото към момента законодателство, уреждащо правилата за пенсиониране на лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Промяна в законодателството ще бъде направена след окончателното приключване на делото „Сомова“ , в случай че такава е необходима. Ако желаете да се пенсионирате към днешна дата, ще трябва да го направите при спазване на разпоредбите на сега действащото българско законодателство. Г.Я./ТПООУТ Европейско и международно социално право
2016-08-25 12:44:37 Здравеите„от 2007 г живея в Гърция ;от 2009 съм здравно осигурена към ΙΚΑ „преди 15 дни ми се налажи да сменя осигурителната институция да премина към ТЕВЕ .но от там ми поискаха формоляр Е 104 за год. през които съм осигурявана в БГ. Обърнах се към НЗОК ;по електронен път ми беше изпратен Е 104 „обаче в него са ми нанесени г-те от 2000 -2007 .Аз им направих запитване за периода от 1980 -2000 където съм работила към ;Химко: гр.Враца .След което ми отговориха че при тях нямат данни за тези год.и трябвало да се обърна към НОИ „от там ми отговориха че не работят с този формуляр. .Моля да ме насочите какво да направя за да получа Е104 .С УВАЖЕНИЕ ЛЮДМИЛА ИВАНОВА МОДЕВА Людмила Модева Уважаемa госпожо Модева, Формуляр Е 104 и съответстващият му структуриран електронен документ (СЕД) S041 служат за удостоверяване на осигурителен стаж в държава-членка на Европейския съюз. Формуляр E104 се издава от Националната здравноосигурителна каса, а СЕД S041 – от Националния осигурителен институт (НОИ). За доказване на осигурителния Ви стаж пред компетентната гръцка институция, бихте могли да представите и СЕД S041. За целта следва да се обърнете към ТП на НОИ и да подадете заявление за издаване на съответния документ, като представите изискуемите документи, доказващи осигурителния Ви стаж в България преди 1997 г., тъй като в Регистъра на осигурените лица на НОИ не се съдържа информация за осигурителния стаж и осигурителния доход на лицата преди 1997 г. За повече информация бихте могли да се обърнете към дирекция „Европейски регламенти и международни договори“ към Централното управление на НОИ. (ГЯ)
2013-09-08 14:08:25 Родих 2007г в Испания,не получих нищо там за раждане на живо дете какъв е срока ако си подам молбата за помощ за раждане и мога ли да я подам в България Надя Такева Уважаема госпожо Такева, По българското законодателство майката има право на еднократна помощ при раждане на живо дете, независимо от доходите на семейството. Тази помощ се погасява в три годишен период, считано от края на месеца, през който е родено детето. За информация относно получаването на тази помощ от Испания, моля обърнете се към Агенцията за социално подпомагане. Европейско и международно социално право
2018-02-01 11:39:32 Здравейте, Работила съм няколко години във Великобритания (периода 2004г.-2009г.), интересуваме следното: Каква е процедурата за признаване на трудов стаж от държава членка на ЕС? Поздрави, Наталия Лазарова-Уотърс Наталия Лазарова-Уотърс Уважаема госпожо Лазарова-Уотърс, Относно възможността за зачитане на стаж, положен в чужбина, като трудов по българското законодателство, бихме искали да отбележим следното: По смисъла на българското законодателство трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението (чл. 351 от Кодекса на труда – КТ) За да бъде зачетен положеният от Вас трудов стаж в някоя от горепосочените страни (сред които е и Обединеното кралство) от сегашния Ви работодател, следва да подадете заявление до него, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. В случай обаче, че въпросът Ви е свързан с признаването в България на положен в чужбина осигурителен стаж, Ви информираме, че за осигурителен стаж по българското законодателство се зачита времето, специално посочено като такова от Кодекса за социално осигуряване, като този стаж има значение при определяне на правата от държавното обществено осигуряване. В допълнение на това, при определяне на права от сферата на социалната сигурност, се зачитат и чужди осигурителни периоди въз основа на правото на Европейския съюз (Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане) или на действащите двустранни договори за социална сигурност, които предвиждат сумиране и зачитане на такива периоди, придобити по чуждото законодателство. Тъй като Обединеното кралство е държава – членка на Европейския съюз, в отношенията й с България се прилагат разпоредбите на горепосочените регламенти. Техните разпоредби предвиждат обменът на информация между компетентните институции в държавите относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност да се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, при настъпване на съответния осигурен социален риск е необходимо да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС или държави, с които има действащ двустранен договор за социална сигурност. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри. Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент (ЕО) 883/2004 или на съответния двустранен договор за социална сигурност. МК ‒ Д ТПООУТ
2012-01-25 16:11:33 От 6 години работя в Чехия и се осигурявам здравно там. При връщане в България мога ли да се възползвам от здравна помощ въз основа на заплатените в Чехия осигуровки?Благодаря Ви предварително! Анелия Христова Въпросите, свързани с ползването на социални права, произтичащи от пребиваване в друга държава-членка на СЕ, се уреждат от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. Пълният текст на регламентите можете да намерите на адрес:http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Според разпоредбите на европейското законодателство, за да можете без допълнително заплащане да влезете отново в осигурителната система на България, е необходимо да докажете непрекъснати осигурителни периоди в предишната държава-членка на ЕС. Това доказване следва да стане със структурираните електронни документи S040 и S041. Тези документи следва да бъдат издадени от последната компетентна за Вас осигурителна институция в Чехия и служат за сумиране на осигурителни периоди, периоди на трудова заетост или периоди на пребиваване в ЕС, с цел произтичащите от тях социални права да не бъдат прекъснати. След завръщането си в България тези документи трябва да бъдат представени в териториалното поделение на Националната агенция за приходите по постоянния Ви адрес. Така Вие няма да загубите качеството си на здравноосигурено лице и няма да е нужно да правите допълнителни вноски, за да ползвате здравноосигурителните си права в България. Следва да имате предвид, че ако не се снабдите със съответния документ, той може да бъде изискан и служебно от Националната здравноосигурителна каса от компетентната ирландска институция. За целта трябва да отправите писмено заявление до управителя на НЗОК, с което да бъде изискано удостоверение (документ S 041) за здравноосигурителните Ви периоди, придобити в Ирландия. Това обаче може да доведе до известно забавяне на решението по вашето искане. Европейско и международно социално право
2013-04-15 19:58:18 raboteh v Germania doidoh si i podadoh dokumenti v noi za obezshtetenie na 07.01.2013.Ottam mi obiasniha ce shte cakame za u1 iu2 ot Germania i cak togava shte mi bade izplateno obezshtetenieto za bezrabotica.Cakam vece 4mesec i oshte nishto oshte kolko triabva da cakam............. Minko Andonov Уважаеми господин Андонов, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на обезщетения за безработица, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и за безработица), когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. В координационните регламенти няма предвидени изрични срокове за обмен на информация. Въпреки това съгласно чл.2 § 2 във връзка с § 4 от Регламент 987/2009 се изисква институциите незабавно да предоставят или обменят всички данни, необходими за установяването и определянето на правата и задълженията на лицата, за които е приложим основният регламент и при всички случай без забавяне и в крайните срокове, предвидени в законодателството на съответната държава. Европейско и международно социално право
2013-12-30 17:01:22 Издадоха ми U2 от Кипър, регистрирах се в срок в АЗ, подадох документи в НОИ, НО НЕ СЪМ ПОЛУЧИЛ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ. КЪМ КОГО да се обърна за информация? В U2 e посочено че трябва да се изпраща мес. доклад до държавата издала документа /U2/, кой трябва да го изпраща и КОГА ЩЕ ПОЛУЧА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБАТИЦА ЗА ОСТАВАЩИТИ МИ 2 месеца? ДИНКО КОЛЕВ Уважаеми господин Колев, В преносимия документ U2 се вписва крайният срок, в който лицето следва да се регистрира в службите по заетостта на другата-държава членка на ЕС/ЕИП или Швейцария. Когато тази друга държава е България, лицето следва на първо място да се регистрира като търсещо работа в териториално поделение на Агенцията по заетостта (дирекция “Бюро по труда”). Ако лицата се регистрират след крайния срок, посочен в преносимия документ U2, те не губят правото си, но обезщетението ще се изплаща от датата на регистрация. Както Вие посочвате, сте изпълнил това условие. След регистрирането като безработно в България лице сте подал в Националния осигурителен институт заявление за удостоверяване на датата на регистрация в българските служби по заетостта, към което да приложи издадения от Кипър преносим документ U2. Важно е да се отбележи, че обезщетението за безработица Ви се изплаща директно от Кипър, от кипърската компетентна институция, по посочена от Вас банкова сметка, без посредничеството на Националния осигурителен институт или Агенцията по заетостта и Ви съветваме де се свържете директно с кипърската компетентна институция за изясняване на обстоятелствата за забавеното изплащане. Европейско и международно социално право
Страница 62 of 6864