| 2018-08-01 13:41:38 |
Здравейте,
предстои ни да наемем лице, български гражданин, работило дълги години в Канада. В тази връзка бих искала да попитам следва ли да признаем придобития в Канада трудов стаж с цел начисляване на доп. възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? Съгласно разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от КТ, съдя че няма основание за това. |
Г. Чучкова |
Уважаема госпожо Чучкова,
Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
По отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави.
Предвид гореизложеното, тъй като Канада не е държава членка на Европейския съюз не е възможно при определяне на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение да бъде зачетен придобития канадски трудов стаж.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2013-09-08 20:18:55 |
На мой приятел предстои да работи в Саудитска Арабия за 1 година с възможност за удължаване на срока до 3 години. Ще му бъде ли признат в България трудовият стаж, придобит там? Благодаря предварително! |
Елина Илийкова |
Уважаема г-жо Илийкова, Към момента между Република България и Кралство Саудитска Арабия няма сключен договор за социална сигурност, който да задължава двете държави да зачитат взаимно осигурителните периоди спрямо чуждото законодателство. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-11-28 16:52:34 |
добър ден можели да ми отговорите да ли имам вече право на общинско жилище |
антония панкова |
Уважаема госпожо Панкова, Въпросът Ви не попада в компетенциите на настоящата рубрика. Моля да се обърнете към компетентната общинска администрация. ГЯ/ |
Европейско и международно социално право |
| 2017-02-09 15:03:48 |
Здравейте.
Във връзка с прилагането на новия чл. 121а от КТ и Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги: 1. Как се процедира в случаите, когато в приемащата държава няма определено минимално трудово възнаграждение? 2. Как се действа, когато минималната работна заплата в приемащата държава е по-ниска от тази в България? 3. Необходимо ли е размерът на минималната ставка в приемащата държава да се впише в Допълнителното споразумение? |
Ива Ханчева |
Съгласно чл. 6 от Наредба за командироването и изпращането на работниците и служителите в рамките на предоставяне на услуги работодателят, съответно предприятието, което осигурява временна работа, и работникът или служителят не могат да договорят размер на трудовото възнаграждение, по-нисък от минималната работна заплата или от минималните ставки на заплащане, установени за същата или сходна работа в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общоприложими по съответния ред. Информация по какъв начин е определена минималната работна заплата във всяка една държава може да бъде намерена на за единния национален уебсайт на съответната държава, в който има и лицата за контакт за всяка държава членка. Списък с бюрата за връзка и националните уебсайтове може да бъде намерена на сайта на Европейската комисия на следния интернет адрес: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_en.htm?topic=work&contacts=id-611492. Преди командироване работодателят е длъжен да събере информация относно приложимите ставки на заплащане в приемащата държава. В случай, че в държавата членка, където ще бъде командирован работника или служителя, няма общоприложима минимална заплата или минималната работна заплата е по-ниска от приетата съгласно българското законодателство, страните по трудовото правоотношение следва да договорят трудово възнаграждение, което не е по-ниско от приетото в Република България. Целта на законодателството е да се гарантират по-благоприятните условия на командированите работници и служители. В допълнителното споразумение трябва да се съдържат минимално изискуемите елементите, по които са постигнали съгласие страните по трудовото правоотношение. В тази връзка не е необходимо вписване на размера на минималните ставки на заплащане в приемащата държава, а договарянето на възнаграждение, съгласно изискванията на законодателството. нс |
|
| 2017-08-30 13:08:26 |
Уважаема г-жо/г-не,
Имам следното запитване: Служителка е в майчинство през първата година, след като приключи първата година, служителката се отказва да ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 години и се връща на работа на трудов договор, при което тя получава половината от полагащото й се обезщетение. Предстои служителката да замине да живее в Австрия, тъй като съпругът й ще работи в Австрия. В същото време работодателят има желание, служителката да продължи да работи за фирмата, като естеството на работата е такава, че може да бъде извършвана онлайн. По какъв ред следва да бъде уредено в този случай трудовото правоотношение, трябва ли да предприеме работодателят някакви действия и какви?
Благодаря Ви предварително за отговора.
Поздрави
Валентина Паунова
|
В. Паунова |
Уважаема г-жо Паунова,
В описаната от Вас хипотеза може да се направи заключението, че имате желание да уговорите извършване на работа от разстояние по смисъла на Кодекса на труда (КТ). Работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Работата от разстояние има доброволен характер, като работникът или работодателят може да предложи с допълнително споразумение към индивидуалния трудов договор да се премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние. Конкретният характер на работата от разстояние, условията и редът за осъществяването се определят в индивидуалния трудов договор (чл. 107з, ал. 7 от КТ). В глава пета, раздел VIII „б“ от КТ са въведени допълнителни изисквания за извършване на работа от разстояние, като са определени правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение при тази организация на работата. нс |
|
| 2019-07-11 11:52:15 |
От м.Февруари 2019 от Social Seguridad España са поискали справка, Е205 и Е210.
За сега все още не са я получили.Горе посочените са ми необходими, в предвид възрастта ми, за да мога да се пенсионирам .
Ако са изпратени,имам нужда от номера на изпращане и регистрация в пощата
Благодаря предварително |
Димка Генкова Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. В конкретния случай, цитираните от Вас формуляри Е2015 и Е210 се издават от Националния осигурителен институт, в качеството му на компетентна институция в България по отношение на пенсионните права на лицата. За съдействие по възникналия казус бихте могли да се обърнете към териториалното поделение на НОИ по постоянен адрес или към дирекция „Европейски регламенти и международни договори“ в Централно управление на НОИ. (ГЯ/ТПООУТ)
|
|
| 2013-04-23 09:30:47 |
На 63 г възраст съм с 54% тр.нам. раб. със срок 3 г. Според Закон за интеграция на хора с увреждания Преходни и заключителни разпоредби 8в "лица с определена степен на увреждане с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл 68 от КСО, имат правата на лицата със съответната степен на намалена работоспособност. Трябвали преосвиде? |
Иванка Стоименова |
Моля, да зададете въпроса си в рубриката "Обществено осигуряване". |
Европейско и международно социално право |
| 2013-12-30 18:43:33 |
Здравейте,работя в Ирландия,полу4их болест на китката и мисля да напускам,от една година съм на работа тук,имам ли право на платена борса в България,и ако да какъв е срока през който ще я полу4авам и какви са необходимите документи които трябва да взема при напускането на работа.Благодаря Ви предварително. |
Стелиян Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, По отношение на обезщетението за безработица - Вие ще имате право на обезщетение за безработица, ако през това време – има се предвид, времето на срочния трудов договор, ако сте бил покрит от определената схема за безработица в страната по последната заетост- в случая Ирландия и сте отговарял на условията на ирландското законодателство за придобиване на право на това обезщетение. За да установите дали имате право на такова обезщетение, следва да се обърнете към съответната ирландска институция, която изплаща паричните обезщетения за безработица по Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Ако Вие отговаряте на условията на ирландското законодателство за придобиване на право на обезщетения при безработица, Вие ще имате право да запазите и да прехвърлите плащането на тези обезщетения при преместване в България при наличие на следните условия, установени в чл.61 на Регламент 883/2004: а) Преди заминаването си от Ирландия да се регистрирате като лице, което търси работа и да сте бил на разположение на службите по заетостта на компетентната държава (Ирландия) най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станалбезработен. Въпреки това, компетентните служби или институции биха могли да Ви дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябва да се регистрирате като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отивате (България и евентуално, други държави-членки на ЕС, в които искате да си търсите работа) и да подлежите на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на Ирландия. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на сте престанал да бъдете на разположение на службите по заетостта на Ирландия при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който сте имала право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Съществува възможност този тримесечен срок, да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица трябва да Ви бъде определено съгласноирландското законодателство и следва да бъде отпуснато от ирландската компетентна институция, като то може да Ви бъде изплащано директно на Вас в България, по Ваша банкова сметка. С други думи, ако Вие имате право на обезщетение за безработица в Ирландия, то трябва да се регистрирате в съответната местна служба по заетостта по местоживеенето Ви. За целта е било необходимо, когато се върнете в България, да се регистрирате в дирекция “Бюро по труда” към Агенция по заетостта по адреса си в страната. До 1 май 2010 г. регистрирането ставаше чрез Е- формулярите от серията Е 300 ( за това предполагаме споменавате във Вашето писмо за формуляр Е 301), а след тази дата, с влизане в сила на новия Регламент 883/2004г., това става посредством преносимите документи U-1, U-2, U-3. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-11-11 19:47:11 |
Решението по делото Сомова излезе! Има ли основание вече при подаване на документи за пенсиониране НОИ да иска да се връща пенсия, ако лицето е работело в чужбина при подаването на документи за пенсиониране в България? |
Георги Петров |
Уважаеми господин Петров, На 5 ноември т.г. Съдът на Европейския съюз постанови решение по делото Сомова, според което разпоредбата на член 94 от Кодекса за социално осигуряване, според която условие за отпускане на пенсия за старост е предварителното прекратяване на осигуряването във връзка с упражнявана в друга държава членка дейност, противоречи на член 49 от Договора за функциониране на Европейския съюз. Предстои промяна в действащото българско законодателство, свързана с отмяна на горепосочената разпоредба. С оглед на факта, че решенията на СЕС имат пряк ефект върху държавите-членки и са източник на правото на ЕС, лицата, които подават заявление за отпускане на пенсия, могат да се позовават директно на самото решение и да заявят, че пенсията им би следвало да се отпусне, без да се прилага спрямо тях разпоредбата на чл. 94, ал.2 от Кодекса на социално осигуряване. Можете да подадете документи за пенсиониране в чужбина. Това дали г-жа Сомова дължи връщане на суми като недобросъвестно лице поради недекларираната си заетост и доходи в друга държава от ЕС следва да реши българския съд, отправил преюдициалното запитване. За момента можем да потвърдим на база решението на СЕС, че несъвместимостта на чл.94, ал.2 с Договора за функциониране на ЕС датира от самото начало на присъединяване на България към ЕС. Втората част на решението на СЕС гласи, че член 45, член 46, параграф 2 и член 94, параграф 2 от Регламент (ЕИО) № 1408/71 трябва да се тълкуват в смисъл, че не предоставят на осигурените лица правото да изберат при определяне на пенсията, на която имат право в една държава членка, да не се вземат предвид осигурителните периоди, завършени в друга държава членка преди датата, на която този регламент започва да се прилага в първата държава членка. Т.е. деклариране на осигурителни периоди от всички държави-членки на ЕС е задължително според Съда на ЕС, което заключение от своя страна има отношение към въпроса за добросъвестността, което предстои да се изследва от българския съд. ГЯ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2017-05-12 07:50:03 |
Здравеите пенсионирана съм по болест от ГЪРЦИЯ за 2 г. в момента съм в България ,но не съм добре здравословно заболяването ми е ЛАС интересува ме може ли да се явя на ТЕЛК в БЪЛГАРИЯ и да получавам пенсия от двете държави |
Толмазова Мариана |
Уважаема госпожо Толмазова,
В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС (в т.ч. и Гърция) в областта на социалната сигурност, и в частност по отношение правилата за отпускане на обезщетения за инвалидност, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за прилагането на Р 883/2004.
Съгласно Регламент 883/2004 съществуват различия в методите за изчисляване на обезщетенията за инвалидност. Република България е сред държавите, които имат законодателство от тип Б, при което размерът на пенсията зависи от периодите на осигуряване в България. От друга страна, някои страни прилагат основана на риска логика (законодателство от тип А). В този случай имате право на една и съща пенсия независимо от периодите ви на осигуряване, но в момента на получаване на увреждането трябва да сте осигурени. Този метод на изчисляване важи само за някои схеми, изброени в Приложение VI към Регламент 883/2004.
Съгласно координационните регламенти, ако преди настъпване на инвалидността сте се осигурявали в няколко държави членки, съществуват различни възможности по отношение на правото Ви на пенсия:
- Ако сте били осигурявани само в държави, чиито законодателства са от тип Б, ще получите отделна пенсия от всяка държава, отговаряща на периодите ви на осигуряване там;
- Ако сте били осигурявани само по законодателства от тип А, и ако тези законодателства са изброени в Приложение VI към Регламент 883/2004, ще получите пенсия само от страната, в която сте били осигурени, когато сте получили увреждането;
- Ако първоначално сте били осигурени в държава със законодателство тип Б, а след това – в държава членка със законодателство от тип А, то ще получавате две пенсии – една от първата държава в съответствие със завършените съгласно нейното законодателство периоди на осигуряване, и една от държавата, в която сте били осигурени към момента на настъпване на инвалидността;
- Ако първоначално сте били осигурени в държава със законодателство тип А, а след това в държава със законодателство тип Б, то ще получавате две отделни пенсии, всяка от тях съответстваща на продължителността на периодите на осигуряване в съответните държави.
Предвид гореизложеното, от определящо значение е да разберете какъв тип законодателство прилага спрямо Вас Гърция.
Имайте предвид обаче, че поради факта, че националните системи за социална сигурност не са хармонизирани, а само координирани, то всяка държава сама определя своите правила относно пенсиите за инвалидност, т.е. изискванията за отпускане на инвалидна пенсия са различни във всяка държава членка. За да получавате пенсия за инвалидност от България е необходимо да отговаряте на изискванията за отпускане на такъв вид пенсия съгласно разпоредбите на българското законодателство. Решението за определяне на степента на инвалидност също следва да бъде взето от националните институции на държавата, в която сте били осигурени, в съответствие с нейното законодателство.
Въпреки това при преценка на правото Ви на обезщетение компетентната институция на съответната държава членка ще вземе предвид завършените осигурителни периоди във всяка друга държава членка, доколкото те не съвпадат.
Може да получите конкретна информация за Вашето положение, както и да подадете заявление за отпускане на пенсия за инвалидност, в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в България по Ваш постоянен или настоящ адрес. НА
|
|