| 2016-06-06 10:50:48 |
Здравейте, Какви документи трябва да представя пред НАП или НОИ , за да ми бъдат признати всички
осигуровки за работата ми в страна от ЕС по Трудов договор ? Не трябва ли това да става по служебен ред ? Моля упоменете формулярите , които трябва да подам към институциите в България ! |
Елена Павлова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПАВЛОВА,
Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в Европейския съюз (ЕС) е установено в чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана и работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на ЕС, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
Съгласно чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят, при който лицето работи по трудово правоотношение, следва да признае трудовия стаж, придобит в друга държава – членка на ЕС. За тази цел трябва да подадете заявление до работодателя, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на трудовото правоотношение или документи, издадени от съответния работодател и/или от компетентната институция, за обстоятелства, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, българският работодател предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от Вас документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото Ви досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя.
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителен стаж, придобит в други държави членки, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане.
Те уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато лицето е живяло или работило в няколко държави-членки на ЕС. Разпоредбите на ЕС се прилагат за правото на семейни обезщетения, пенсии за старост, помощи при смърт, обезщетения за болест, за трудови злополуки и професионални болести, за инвалидност, за безработица и др. За да ползвате конкретни социални права и да получите съответните обезщетения, следва да посочите на компетентната институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното искане, че имате осигурителни периоди и в други държави–членки на ЕС. Всяка от тях ще потвърди „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурено лице по нейното законодателство. Така осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС, или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС, ще бъдат сумирани, като при определяне наличието на дадено социално право, всяка държава ще вземе предвид и чуждите периоди като завършени съгласно нейното законодателство. Потвърждаването на съответните осигурителни периоди между компетентните институции се осъществява по служебен път.
При преценка на правото Ви на парични обезщетения или пенсии, изплащани от държавното обществено осигуряване, следва да заявите в Националния осигурителен институт, че имате осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. Националният осигурителен институт ще препрати заявлението Ви в другата държава по служебен път, като съответната компетентна институция също по служебен път ще потвърди осигурителните Ви периоди по нейното законодателство.
Според разпоредбите на европейското законодателство, за да можете без допълнително заплащане да възстановите здравноосигурителните си права в България, е необходимо да докажете непрекъснати осигурителни периоди в предишната държава-членка на ЕС. Това доказване следва да стане посредством структуриран електронен документ S041, или формуляр Е104. Тези документи се издават от последната компетентна за Вас осигурителна институция и служат за сумиране на осигурителни периоди, периоди на трудова заетост или периоди на пребиваване в ЕС, с цел непрекъснатост на произтичащите от тях социални права. След завръщането си в България тези документи трябва да бъдат представени в териториалното поделение на Националната агенция за приходите по постоянния Ви адрес. Така Вие няма да загубите качеството си на здравноосигурено лице и няма да е нужно да правите допълнителни вноски, за да ползвате здравноосигурителните си права в България.
Ако не се снабдите със съответния документ, той може да бъде изискан и служебно от Националната здравноосигурителна каса от съответната компетентна институция в другата държава. За целта трябва да отправите писмено заявление до управителя на НЗОК, с което да бъде изискано удостоверение (документ S 041) за здравноосигурителните Ви периоди, придобити в държава-членка.
За повече информация и допълнителни разяснения може да се обърнете за съдействие към Националната здравноосигурителна каса, Национална агенция за приходите и Националния осигурителен институт.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2019-06-18 12:50:29 |
Фирма-поср., която свързва сертифицирани за определена дейност самоосигур. се лица с клиент, който се нуждае от техните услуги срещу комисиона, която се плаща от клиента, без между клиент и самоос.л. да възникват трудови отношения- работодател-работник - нуждае ли е от регистрация като трудов посредник по ЗНЗает. и Нар.за усл. за поср. дейност. |
Лина Николова |
Уважаема госпожо Николова,
За отговор на поставения от Вас въпрос е необходимо да се обърнете към Агенцията по заетостта. НА
|
|
| 2013-11-27 12:29:40 |
Писах Ви ,но неправилно формулиран въпрос. 56годишен пенсионер,първа кат.на 45г.Работя в Гърция,имам 4 500осигурителни дни,минимум за пенсия. При иска ми към тях ще играе ли роля възрастта и пенсията ми от България? |
Прохор Бойков |
Уважаеми господин Бойков, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да придобиете право на пенсия от една от двете държави е необходимо да изпълните изискванията предвидени в съответното национално законодателство (гръцко и българско). Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство се придобива при навършване на възраст от 63 г. и 8 м. и осигурителен стаж – 37 г. и 8 м. за мъжете. При определяне на правото Ви на пенсия от България или от Гърция всяка от двете държави е длъжна да вземе предвид и осигурителните Ви периоди, придобити на територията на другата държава членка, доколкото те не съвпадат (т.нар. сумиране на осигурителни периоди), за да допълни необходимия размер осигурителни периоди за придобиване на право на пенсия, предвиден в нейното национално законодателство. Така например ако Вие нямате необходимия осигурителен стаж за придобиване правно на пенсия по българското законодателство (37 г. и 8 м.), при подаване на заявление за отпускане на такава Националният осигурителен институт следва да вземе предвид и осигурителните Ви периоди от Гърция, но не по-вече от необходимия размер. Впоследствие всяка държава (България и Гърция) ще определи и изплати пропорционално пенсия за осигурителните периоди, придобити по нейното законодателство. Ако изпълнявате напълно изискванията за придобиване на право на пенсия, предвидени по законодателството на една от двете държави, то пенсията ще Ви бъде отпусната изцяло по съответното национално законодателство без прилагане на разпоредбите за сумиране. Така както посочване, Вие получавате пенсия от България. По отношение на условията за придобиване на пенсия от Гърция следва да се обърнете към съответната гръцка компетентна институция- ИКА. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-04-18 10:44:39 |
Положения извънреден труд в Кипър зачита ли се за осигурителен стаж при пенсиониране.Ако отговора е да- от къде се получава такъв документ(работодател или от коя институция). Ако отговора не е от ваша компетенция към коя институция да задам въпроса. |
иван колев |
Уважаеми господин Колев, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС (в това число Кипър) в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС (в това число и Кипър). Съгласно посочените регламенти, при определяне на правото Ви на пенсия от България или от Кипър всяка от двете държави е длъжна да вземе предвид и осигурителните Ви периоди, придобити на територията на другата държава членка, доколкото те не съвпадат (т.нар. сумиране на осигурителни периоди), за да допълни до необходимия размер осигурителни периоди за придобиване на право на пенсия, предвиден в нейното национално законодателство. От това следва, че ако не Ви достига осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по българското законодателство, при подаване на заявление за отпускане на такава, Националният осигурителен институт следва да вземе предвид и осигурителните Ви периоди от Кипър до достигане на необходимия размер (към настоящия момент 37г. и 8м.).Към заявлението за отпускане на обезщетение (в това число и пенсия) следва да приложите всички документи, с които разполагате, удостоверяващи осигурителните Ви периоди, придобити в другата държава. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри (Структурирани електронни документи). Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент 883/2004. |
Европейско и международно социално право |
| 2016-08-25 19:52:19 |
Моят въпрос е следният: живея и работя в Испания от 15 години. Досега имам осигурени тук 6 години и 9 месеца. На 69 години съм. В България имам 32 г. трудов стаж. Пенсионерка съм у нас от 2004 г. Проблемът ми е, че когато съм подавала документи за пенсиониране в България съм работила в Испания .Не съм знаела тогава закона, че е трябвало да прекъсна работа, когато съм подавала документите за пенсиониране. От миналата година този закон ми казаха, че вече е премахнат. Но тъй като моят случай в е минало време, ако подам документи за пенсиониране тук, в България ще бъда ли санкционирана и ще ми бъде ли спряна пенсията? |
Пенка Христова |
Уважаема госпожо Христова,
Разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване е отменена считано от 1 януари 2015 г. Разпоредбата на чл. 95, ал. 1 от КСО указва в кои случаи се спира пенсията, а именно - по искане на лицето; когато пенсионерът не се яви за преосвидетелстване от органите на експертизата на работоспособността, след като е служебно повикан; когато пенсионерът не е получавал пенсията си повече от 6 месеца; когато не се следва изплащането ѝ на основание чл. 101; когато пенсионерът не спазва предписанията на органите на експертизата на работоспособността по отношение на противопоказаните условия на труд. Във връзка с гореизложеното сме на мнение, че в случай че подадете заявление за отпускане на пенсия по испанското законодателство, няма правно основание, на база на което следва българската Ви пенсия да бъде спряна. Преценката за това дали е необходимо да възстановявате неоснователно получени суми за пенсии се прави от длъжностното лице в НОИ, за което то се произнася със съответния акт. (ГЯ)
|
|
| 2019-06-18 13:08:26 |
Гражданин на трета държава, self employer/самонаето лице/, рег.като такъв в държавата, в която пребивава/трета държава за Бълг-я/, скл. договор да извърши еднократно услуга в Бълг-я - ремонт на агрегат на българска фирма - в този случай приложим ли е Закона за тр. миграция и тр. мобилност за лицето и ако да, какво трябва да направи той и фирмата. |
Лина Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Въпросът Ви се отнася за заетост на гражданин на трета държави на територията на Европейския съюз, поради което моля да го поставите в рубрика „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“. НА
|
|
| 2015-05-08 09:28:28 |
Pensioner sam v España sled navarshvane na 61 god.Roden sam na 3.2.1950 god.Vaprosa mi e koga moga da ce pensioniram v BG,imam staj 33 god. v BG i oshte v España,koga moga da podam dokumenti za pecionirane v BG,Espannckite vlasti me uvedomiha che vsichko shte ctane po sljeben red jivea v España,Molia za otgovor,koga imam pravo,c uvajenie Lazarov |
Zdravko Lazarov |
Уважаеми господин Лазаров,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Разпоредбите на регламента предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по испанското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Следователно, в случай че отговаряте на условията на съответните законодателства, ще получавате пенсия от страна на Испания за осигурителния стаж, натрупан по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство.
Към настоящия момент пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство се отпуска на мъжете след навършване на възраст от 63 години и 8 месеца и при наличие на осигурителен стаж в размер на 38 години. От запитването Ви е ясно, че сте навършили необходимата възраст за пенсиониране, поради което ако след сумиране на българските и испанските Ви осигурителни периоди, сборът им е поне 38 години, ще можете да подадете заявление за отпускане на българска пенсия. Заявлението се подава чрез компетентната институция по местоживеенето Ви, като, както вече споменахме, комуникацията между институциите се извършва по служебен път.
НА/ТПООУТ
|
Европейско и международно социално право |
| 2016-06-06 12:39:08 |
Майка съм на дете с увреждане и сега съм социален асистент с 80лв заплата ,започнах работа и когато съм втора смяна или нощна детето ми се чувства зле без мен изпада в паника ,търси ме и пише във фейсбук на моя работодател ВЪПРОСЪТ МИ Е как да осъдя България за нелепото отношение към децата с увреждане?Може ли родителя с тази заплата да се справя ? |
иванка зарова-христова |
Уважаема госпожо Зарова-Христова,
За отговор на поставените от Вас въпроси се обърнете към рубрика „Интеграция на хората с увреждания“
|
|
| 2016-11-25 14:25:36 |
Здравейте и благодаря за отговора от 17.11. Липсва отговор на част от въпроса ми, а именно - дали процедурите ще се извършват на принципа на служебното начало - между съответните отговорни български и тунизийски институции, когато Спогодбата влезе в сила? Благодаря за евентуално допълнение към отговора. |
Боряна Андреева |
Уважаема госпожа Адреева,
Като допълнение към предоставената Ви информация-
Официалното потвърждаване на стажа и отпускането на пенсията ще се извърши служебно, от пенсионните институции на двете страни по спогодбата, като за България, това е Националния осигурителен институт, след подаване на заявление за отпускане на пенсия. ЕС |
|
| 2019-04-15 20:53:23 |
Пре 90-те години баща ми е работил в Израел, сега не му достига 1 година трудов стаж за пенсиониране. Не притежава документи от работодателя в Израел. Как може да се направи справка със осигурителния инситут в Израел? Ние не искаме израелска пенсия, а признаване на стажа, за да може да пенсионира в България. Благодаря предварително за отговора! |
Vanya Atanasova |
Уважаема госпожо Атанасова,
Отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и държавата Израел са уредени от Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност, в сила от 1 септември 2009 г., както и от Административното споразумение за прилагане на Спогодбата между Република България и Държавата Израел, което въвежда процедурите и документите, необходими за упражняване на правата по Спогодбата.
Съгласно Спогодбата при определяне наличието на право на пенсия във всяка от държавите, може да бъде взет предвид и стажът получен в другата договаряща се държава – т.е. стажът на баща Ви в Израел може да бъде отчетен при преценяване правото му на българска пенсия в България и обратно. За да стане това обаче, е необходимо той да фигурира в израелската осигурителна система и това да бъде потвърдено от израелския осигурителен институт. За тази цел е необходимо баща Ви да се обърне към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в България по постоянно местоживеене, като посочи, че има осигурителни периоди в Израел и поиска отпускане на пенсия при условията на Спогодбата. Процедурата по потвърждаване на осигурителните периоди и отпускане на пенсията се извършва служебно между компетентните институции на двете държави. ГЯ/ТПООУТ
|
|