| 2013-02-06 11:00:36 |
Върху какъв размер се изчислява обезщитението за бременост и раждане,когато по-голяма част от осигурителния стаж през последните 24 месеца е положен в друга страна член на ЕС,в случая Великобритания?Върху реалния размер на осигоряването там или върху минималния в Р.България? |
Иван Господинов |
Уважаеми господин Господинов, Съгласно чл.41, ал.2, т.5 от КСО за дните, включени в периода от 24 месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна, какъвто е Вашият случай. Ето защо, за осигурителни периоди във Великобритания допълващи българския осигурителен стаж, обезщетението следва да бъде определено съгласно минималната работна заплата за България- 310 лв. Но съгласно чл.21 от Регламент 883/2004 (за координация на системите за социална сигурност, прилагащ се между държавите членки на ЕС) осигуреното лице или членовете на неговото семейство, които пребивават или имат престой в държава членка, различна от компетентната, имат право на парични обезщетения от компетентната институция в съответствие с разпоредбите на прилаганото от тази институция законодателство. Компетентната институция на държавата членка, чието законодателство предвижда изчисляването на парични обезщетения да става въз основа на среден доход или на средна осигурителна основа, определя такъв среден доход или средна осигурителна основа изключително въз основа на доходи, потвърдени за получени, или на прилаганата осигурителна основа през време на периодите, завършени съгласно посоченото законодателство. В този смисъл обезщетението следва да бъде определено само въз основа на осигурителния доход и само за периодите придобити в България. Компетентната институция на държавата членка, чието законодателство предвижда изчисляването на парични обезщетения да става въз основа на стандартен доход, отчита единствено стандартния доход или, когато е необходимо, средните стандартни доходи за периодите, изтекли съгласно посоченото законодателство. Като в тези случаи се прилагат т н. mutandis mutandis към случаите, в които законодателството, прилагано от компетентната институция предвижда специфичен изискуем осигурителен период, който, в този случай, съответства изцяло или частично на периодите, придобити от съответното лице съгласно законодателството на една или повече други държави членки. Компетентна институция за паричните обезщетенията за майчинство в България е Националния осигурителен институт, като за повече информация следва да се обърнете към него. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-04-07 17:38:13 |
Работих по трудов договор в Германия от юни 2005 до януари 2010 г. Някъде прочетох, че за да получавам германска пенсия трябва да съм работила повече от 5 години там. Каква е процедурата при тези случаи и мога ли да искам и как да ми бъдат възстановени социалните осигуровки за тези 4,5 години още сега в пари, след като няма да ми зачитат за пенсия? |
Марияна Янкова |
Уважаема госпожо Янкова, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави-членки на ЕС. За да придобиете право на пенсия от една от двете държави е необходимо да изпълните изискванията предвидени в съответното национално законодателство (германско или българско). Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство се придобива при навършване на възраст от 60 г. и 8 м. и осигурителен стаж – 34 г. и 8 м. за жените. При подаването на заявлението за ползване на определени права, включително отпускането на пенсия, следва да посочите пред компетентната институция в държавата, в която живеете към момента на подаването на заявлението, че имате осигурителни периоди и в други държави-членки на ЕС. От това следва, че при определяне на правото Ви на пенсия от България или от Германия всяка от двете държави е длъжна да вземе предвид и осигурителните Ви периоди, придобити на територията на другата държава членка, доколкото те не съвпадат (т.нар. сумиране на осигурителни периоди), за да допълни до необходимия размер осигурителни периоди за придобиване на право на пенсия, предвиден в нейното национално законодателство. Така например ако Вие нямате необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по българското законодателство (34 г. и 8 м.), при подаване на заявление за отпускане на такава Националният осигурителен институт следва да вземе предвид и осигурителните Ви периоди от Германия (4 г. и 6 м.), но не повече от необходимия размер. Впоследствие всяка държава (България и Германия) ще определи и изплати пропорционално пенсия за осигурителните периоди, придобити по нейното законодателство. Ако обаче изпълнявате напълно изискванията за придобиване на право на пенсия, предвидени по законодателството на една от двете държави, то пенсията ще Ви бъде отпусната изцяло по съответното национално законодателство без прилагане на разпоредбите за сумиране, а другата държава ще изплати пенсия пропорционално на осигурителните периоди, придобити по нейното национално законодателство. Условията и реда за придобиване на право на пълна (независима) пенсия по българското законодателство бяха посочени по-горе. По отношение на условията за придобиване на пълна (независима) пенсия от Германия следва да се обърнете към съответната германска компетентна институция. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-10-08 14:51:25 |
Уважаема г-жо, г-не Във връзка със зададен от мен въпрос от 26.09.2014,на който получих отговор имам един уточняващ – след като си прехвърля инвалидната ми пенсия във Франция тя ще остане ли в същия размер, в който я получавам в България или ще бъде индексирана с френските стандарти? След като е пожизнена ще се наложи ли да минавам на преглед? |
Ани Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, В предишният наш отговор Ви беше посочено, че спрямо Вас е приложим Регламент 883/04 на ЕС и че след като сте придобила право на пенсия за инвалидност в България (като държава-член на ЕС), тя ще Ви бъде изплащана независимо от това в коя друга страна от ЕС пребивавате, за срока за който е отпусната у нас. Това означава, че отпускането, спирането, прекратяването, възобновяването, възстановяване, както и осъвременяването и преизчисляването на пенсията се развива само и единствено по законодателството, по което се е развило пенсионното производство (т.е. по което е отпусната пенсията) – в случая това е българското законодателство. Всякакви въпроси, отнасящи се до инвалидните пенсии, може да задавате в рубриката Трудово право на Р България и обществено осигуряване. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2016-11-07 15:27:36 |
Уважаеми ,
Казвам се Георги Панайотов от град Видин. През месец април постъпих на работа в пакетажен цех за аспержи на фирма S&A в Марден близо до Херефорд. От самото начало на работата се забеляза недружелюбно отношение на супервайзера и други двама подначалници към мен. То се изразяваше в непрекъснато викане и заплахи за уволнение. На практика аз работя бързо и качествено при спокойни условия, а при напрегнати започвам да бъркам. Макар, че на нас работниците ни беше забранено да разговаряме по време на работа, се принудих да обясня на тези началници, че като се заяждат с мен ми пречат да работя. Забележката ми има положителен ефект при двама, но при супервайзера не намери отклик. Изнервен и ядосан, аз реших да напусна. В офиса , като причина за напускането посочих психическия тормоз и пожелах да разговарям с някой от англичаните - шефове. Това обаче ми бе отказано и аз се прибрах в България след само една седмица работа в Великобритания. Като пристигнах във Видин веднага започнах да търся работа. Имах шанса CV -то ми да бъде одобрено за различни позиции в няколко държави, но страхът че мога да попадна на подобен на гореописания началник и ръководство ме спираше да замина. Така че от 1 май - датата на пристигането ми от Великобритания аз продължавам да съм безработен. Наскоро посетих психолога към бюрото по труда във Видин и той ме посъветва да се обърна към психиатър, за да ми помогне да реша проблема си. Това е накратко, а въпроса ми към Вас е : Имам ли право да търся отговорност на фирма S&A за следствията от психическия тормоз причинен от подчинения им ? |
Георги Панайотов |
Уважаеми господин Панайотов,
Зададеният от Вас въпрос не е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". Търсенето на отговорност за причинени вреди може да стане по реда на гражданското законодателство. Съветваме Ви да се консултирате с адвокат по въпроса. (ГЯ) |
|
| 2016-12-10 16:49:19 |
Mъжът ми има 2 год.стаж в германия 2014 и 2015г.,ще се пенсионира по болест,как и къде да поиска документ за този стаж за да се включи и той към стажа за пенсия,немски не знаем кой да ни помогне |
gergana pavlova |
Уважаема госпожо Павлова,
От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяли или работили в няколко държави членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да ползва мъжът Ви социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права (ако живеете в България – на Националния осигурителен институт), че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС (Германия).
Институцията, приела заявлението Ви ще го препрати в другата държава по служебен път, като тя също по служебен път ще потвърди осигурителните Ви периоди. Придвижването на заявленията и документи се извършва между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи.
При подаване на заявлението, осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са регистрирани по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство).
Предвид гореизложеното, за да ползва, мъжът Ви пенсионни права, при подаване на заявлението за отпускане на пенсия за инвалидност в териториалното поделение на Националния осигурителен институт по постоянното му местоживеене е необходимо да посочи, че има периоди на осигуряване в Германия.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2018-02-01 22:11:11 |
Работодателят зачита стажът за клас прослужено време натрупан в България. Имам значителен стаж натрупан в Англия и съм предоставил формуляр U1, но работодателят отказва да зачете стажът от Англия. Трябва ли да бъде зачетен стажът от Англия наравно със стажът от България и какво трябва да направя за да бъде зачетен? |
Михаил Митев |
Уважаеми господин Митев,
Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, се подава заявление до работодателя, към което се прилага акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка.
Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя.
Във връзка с гореизложеното отбелязваме, че от документите, които ще представите пред Вашия работодател, е необходимо да може да се определи началото, краят и характерът на извършваната работа. Следва да имате предвид, че преносимият документ U1 представлява удостоверение за социалноосигурителни периоди, които да бъдат взети под внимание при отпускане на парично обезщетение за безработица. Този формуляр е необходимо да се представи пред Националния осигурителен институт, в случай че желаете да получавате такова обезщетение.
МК ‒ Д ТПООУТ
|
|
| 2011-11-25 12:34:39 |
трябва ли мес. декември 2011 г. да подавам декларация живот, след като същата такава съм подал мес. май 2011 г. |
Х ачик маркар маркарян |
Уважаеми господин Маркарян, Моля да се обърнете с Вашия въпрос към Националния осигурителен институт. |
Европейско и международно социално право |
| 2015-01-15 15:15:33 |
Служител назначен по трудово правоотношение има придобит трудов стаж и професионален опит в Украйна, зачитали се този стаж в Република България при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от работодателя? |
Милена Валентинова |
Уважаема госпожо Валентинова, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Периодът на трудова заетост на лицето в Украйна не може да бъде зачетен като трудов стаж от български работодател за придобиване на права по българското законодателство (право на ползване на платен годишен отпуск, право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и др.), тъй като не отговаря на горепосочените условия. ГЯ/ |
Европейско и международно социално право |
| 2011-12-02 09:29:22 |
Работещ на трудов договор в Италия плаща всички данъци там си купува жилище в Б-я с дохода от Италия, но не му не му го признават за разход в италия.Правилно ли е това и моля посочете ми как да се поцедира в случая. Много ще Ви бъда благодарна ако ми цитирате точно закона и точките и каквото е необходимо за да знам как да процедирам в случая. Бла |
мария петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Въпросът Ви не е от компетентността на отдел "Европейско и международно социално право". |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-30 22:46:25 |
Заплатата на социалните работници в “Център за социална рехабилитация и интеграция” увеличена ли е от 01.07.2012 г.? Увеличението на заплатите на социалните работници от 01.07.2012 г. с 20 % за всички социални работници ли се отнася, за тези, които работят в Д"СП", както и за останалите в сферата на социалните услуги? |
Д. Григорова |
Въпросът Ви не е от компетентността на отдел "Европейско и международно социално право". |
Социални услуги |