| 2014-06-23 14:19:53 |
Здравейте, какви действия трябва да предприема за признаване на българската ми диплома като детска медицинска сестра за работа в Долна Бавария, Германия и да работя като такава в немска здравна институция? Съгласно правото, медицинските сестри са от професиите, които са специално регулирани от Европейския съюз. Предварително благодаря! |
Мариана Герлах |
Уважаема госпожо Герлах, Моля насочете въпроса си към Министерство на образованието и науката, което е компетентната институция, която да отговори на запитването Ви. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-11-28 23:21:09 |
Съпругата ми и дъщеря й са гражданки на Русия, но живеят в България. С продължително пребиваване са. Жена ми работи с постоянен договор, дъщеря й учи. Аз работя в Германия. Редно ли е да представя на ръка Удостоверение Е 401 да ми го попълнят в България, за да го представя на Немските власти, така както ми го изискват от тук? |
Тихомир Милков |
Уважаеми господин Милков, Вашият въпрос се регулира от два акта: Договора за социална сигурност между Р България и Руската федерация и от Регламент 883/2004. От една страна, в отношенията между Р България и Руската Федерация в сферата на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Договора за социална сигурност, сключен между двете държави, в сила от 1 март 2010 г. Този договор регулира социалните права на лицата с местоживеене на територията на една от двете държави и които са техни граждани, а също така и на членовете на семействата на посочените лица, които са се подчинявали или се подчиняват на действието на законодателството на една от тези държави. Т.е. предвид персоналния обхват на Договора, и руски граждани биха имали право на семейни помощи за деца по българското законодателство, ако отговарят на другите условия, които поставя Договора в това отношение. Съгласно текста на чл. 1, т. 1.4 от договора под „местоживеене“ се разбира лицето да има дългосрочно или постоянно пребиваване на територията на Р България по смисъла на чл. 23 от Закона за чужденците в България. Разпоредбата на чл. 6 от договора урежда, че осигурените лица, спрямо които се прилага този договор, се подчиняват на законодателството на тази държава, на територията на която извършват трудова дейност. От това следва, че съпругата Ви е подчинена на българското законодателство. От своя страна, разпоредбата на чл. 14, т. 1 от договора указва, че обезщетенията за семейства с деца се изплащат съгласно законодателството на тази държава, на територията на която пребивава детето. И съобразно това правило, отново приложимо е българското законодателство. От гореизложеното следва, че ако съпругата Ви и дъщеря й имат дългосрочно или постоянно пребиваване в България (удостоверени със съответен документ от МВР), то за детето на съпругата Ви Вашето семейство ще има право да получава помощи за деца от България. От запитването Ви става ясно, че към настоящия момент Вие живеете и работите в Германия, където сте предприели действия за отпускане на семейни обезщетения. Спрямо Вас и членовете на семейството Ви са приложими разпоредбите на Регламент (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането му. Според разпоредбите на Регламент 883/2004 осигуреното лице е подчинено на законодателството на една единствена държава-членка – в общия случай държавата, в която лицето преследва доходоносна дейност, т.е. е наето или самостоятелно заето. Тъй като полагате трудова дейност в Германия, то спрямо Вас ще бъде приложимо немското законодателство и Вие ще имате право на семейни обезщетения, изплащани в съответствие с немското законодателство, ако отговаряте Вие и семейството Ви на условията на това законодателство. Имайте предвид обаче, че с оглед на семейното Ви положение ще имате право на семейни обезщетения в повече от една държава-членка, тъй като съпругата Ви живее и работи в България. В този случай Вие няма да получите обезщетения два пъти, а т.нар. „правилата за предимство“ ще определят коя страна първа трябва да ги предостави, а евентуално другата държава да Ви плати диференцирана добавка, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. Тези правила са посочени в чл. 68 от Регламент 883/2004 и предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото на семейни обезщетения се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави членки, тогава държавата членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения (това е приложимото правило за Вашия случай), при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пребиваване в две държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. След като бъде определено коя държава ще изплаща семейните обезщетения, следва да подадете заявление за отпускането им като приложите издадения Ви документ Е 401. В случай, че компетентна за изплащането е Германия, заявлението следва да се подаде в компетентната германска институция. Ако компетентна е България, то заявлението можете да подадете чрез компетентната германска институция, която по служебен път ще го изпрати до компетентната институция в България. Предвид изложеното, нашият извод е, че компетентна да предостави семейните помощи е България, поради което съпругата Ви може директно да подаде искане до Агенцията за социално подпомагане за отпускане на семейни помощи за деца, като се позове на Договора за социална сигурност между Р България и Руската федерация. ГЯ/ |
Европейско и международно социално право |
| 2012-10-03 20:07:42 |
здравейте искам да попитам имам ли право на платена борса ако сам съкратен в чужбина и ако имам какви документи трябва да представя? |
веселина стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаване на обещетение за безработица, се уреждат чрез прилагането на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент № 987/2009 за неговото прилагане. Тези Регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяли или работили в няколко държави- членки на ЕС. Пълният текст на Регламентите може да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm. Същите предвиждат възможност за т. нар. “ износ на обещетения”, т.е при определени условия може да получавате отпуснато Ви по законодателството на държава - членка обещетение за безработиа в държавата - членка на ЕС, в която пребивавате. Условията за това са предвидени в чл.64 от Регламент № 883/2004 и чл. 55 от Регламент № 987/2009 и са: 1. Трябва да сте регистрирана като лице, търсещо работа и да сте била на разположение на службите по заетостта на съответната държава-членка, в която сте работили най-малко четири седмици след като сте станали безработна. Също така е необходимо преди завръщането си В България да си вземете формуляр U-1 от компетентната институция на държавата, в която сте работили. Обръщаме Ви внимание, че до 1 май 2010 г. регистрирането ставаше чрез Е- формулярите от серията Е 300, а след тази дата, с влизане в сила на новия Регламент 883/2004г., това става посредством преносимите документи U-1, U-2, U-3, които в България се обработват от Националния осигурителен институт и Агенция по заетостта. 2. След като се завърнете в България е необходимо да се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанали да бъдете на разположение на с службите по заетостта в съответната държава-членка в ЕС като лице, което търси работа в службите по заетостта на България. В извънредни случаи този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. 3. Правото на обещетение важи за максимален срок от три месеца от датата, на която е следвало да сте престанали да бъдете на разположение на службите по заетостта в съответната държава- членка, при условие, че общия срок на обещетение не надвишава срока, през който сте имали право на обещетения съгласно законодателството на тази държава. Съществува възможност при тримесечен арок, да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. 4. Обещетението за безработица следва да бъде определено съгласно законодателството на съответната държава-членка и следва да бъде отпуснато и изплащано от съответната компетентна институция директно на Вас по банковата Ви сметка. |
Европейско и международно социално право |
| 2012-12-18 19:14:03 |
През месец ноември прочетох,че представители на РБългария и К ралство Мароко ще решават проблемите на българските специалисти,работили по линията на ТЕХНОИМПЕКС относно пенсионното осигуряване.Има ли решение вече? |
Иван Колев |
Уважаеми г-н Колев, Република България е в начална фаза на преговори с Мароко за сключване на Спогодба за социална сигурност. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-04-16 10:20:27 |
Лице работило в Гърция може ли да удостовери с формуляр Е301 периодите в които е получавало обезщетение от Гърция с цел признаване на здравно-осигурителен статус в България, тъй като във формуляр Е104 периодите на борсата не фигурират. |
Кирил Христов |
Уважаеми господин Христов, Формуляр Е 104 се използва при администриране на обезщетения за болест и майчинство в натура, а формуляр Е 301 се използва при администриране на обезщетенията за безработица. Обезщетенията в натура (здравните грижи) са от компетентността на Националната здравноосигурителна каса, а установяването и признаването на здравноосигурителен статус в България е от компетентността на Националната агенция за приходите. Затова за повече информация по този въпрос следва да се обърнете към тях. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-07-10 15:49:57 |
koga ste polucha dokumentite ot kipar za trudovij si stag za 2012 i kakvo obezstetenie ste polucha.registrirana sam veche 8 meseca i samo se podpisvam |
dochka nenova |
Уважаема г-жо Александрова, въпросите, свързани с ползване на права от системите на социалната сигурност, когато сте работили или живели в повече от една държава членка на ЕС се уреждат от Регламент № 883/2004 и Регламент №987/2009. Сред техните принципи е обмяната на информация между институциите на отделните държави в разумен срок. За съжаление във въпросните регламенти липсват конкретни срокове. Ако стажът Ви е придобит изцяло в Кипър, Вие ще получавате обезщетение, изчислено от компетентната кипърска институция, съобразно тяхното законодателство, дори да не пребивавате на територията на страната. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-08-18 18:08:23 |
Здравейте,работил съм легално 2,5 год. в Испания.Преди 2 години се разболях и ми дадоха 85 процента инвалидност и пенсия от 180 лева.Подадох документи в Нои за пенсия от Испания по болест,вече 2 год. на всеки 6 мес. измислят по един нов документ и така до безкрай.Къде да си потърся правата да ми бъде изплатено от датата на подаване на заявлението |
Михаил Кръстев |
Уважаеми господин Кръстев, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, в това число и правото на пенсия за инвалидност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Ако за периода Ви на работа в Испания сте бил осигуряван там, т.е. имате социални осигуровки, внасяни на основание германското законодателство, това би означавало, че за тези периоди ще имате право на пенсия от испанската страна. Така периодите на осигуряване в Испания и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия във всяка от двете държави. При това сумиране ще се запазят особеностите на осигурителния стаж, съобразно предвиденото в законодателството на държавата, в която е придобит – например категоризиране на труда, което води до увеличаване на зачетения за пенсия осигурителен стаж. Размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната от Испания, ще бъде само за периодите, през които сте осигуряван там и които ще бъдат потвърдени от испанската страна. Съответно размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната в България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответните документи. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени по законодателството на Република България, докато Испания ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на нейните осигурителни периоди. Пенсията Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС, без каквото и да е намаляване, изменение или спиране. Следва да се отбележи също, че единствено компетентни да потвърдят осигурителните Ви периоди в Испания остават само испанските институции. Условията и реда, в това число и началната дата на отпускане на пенсията, се определят от националното законодателство на всяка държава членка. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-11-27 14:23:09 |
Здравейте,имам дете на 6г.,което е в подготвителен клас в чужбина понеже съм командировани за по дълго време в чужбина български гражданин съм и работя на трудов договор в българска фирма имам ли право на детски надбавки за него? |
Мехмед Хюсеин |
Уважаеми господин Хюсеин, От отправеното от Вас запитване не става ясно в коя държава сте командирован, съответно в коя държава учи детето Ви, както и липсва информация за продължителността на командироването Ви. Доколкото не разполагаме с необходимата информация, за да определим приложимото спрямо Вас законодателство, не можем да се ангажираме с точен отговор на зададения от Вас въпрос. В случай че сте командирован в държава-членка на ЕС, в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти урежда ползването на правата от системите за социална сигурност (не трудови права), когато сте живял или работил в няколко държави-членки на ЕС. Съгласно разпоредбата на чл. 12, пар. 1 от Регламент 883/2004, лице, което осъществява дейност като заето лице в държава-членка от името на работодател, който обичайно осъществява дейността си в нея и което е командировано от този работодател в друга държава-членка, за да осъществява там дейност от името на същия работодател, продължава да е подчинено на законодателството на първата държава-членка, при условие, че предвиденото времетраене на тази работа не превишава 24 месеца и че не е изпратено да замества друго лице. Ако попадате в тази хипотеза, то приложимо спрямо Вас е българското законодателство. Съгласно разпоредбата на чл. 3, т. 2 от Закона за семейните помощи за деца право на семейни помощи за деца имат семействата на българските граждани - за децата, които отглеждат в страната. С оглед на факта, че към настоящия момент Вие не отглеждате детето си на територията на Р България, нямате право на да получавате детски надбавки съгласно българското законодателство. В случай че не отговаряте на посочените по-горе условия, трябва да представите допълнителна информация, за да можем да определим приложимото спрямо Вас законодателство. Предлагаме Ви да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, която е компетентна да предоставя семейни помощи за деца. Г.Я./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-08-12 15:53:58 |
Ще имаме обект строителен в Гърция и предстои изпращане на работници там, съответно вадене на образец А1 от НАп за всеки. Въпросът ми е къде мога да погледна осигурителните прагове в Гърция за длъжностите, които ми трябват, за да се съобразя с тях.
Благодаря предварително за отговора!!! |
ГЕНЧЕВА |
Уважаема госпожо Генчева,
От запитването Ви правим извода, че запитването Ви касае командироване на работници в рамките на предоставяне на услуги по смисъла на разпоредбата на чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ).
Съгласно разпоредбата на чл. 12, пар. 1 от Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност лице, което осъществява дейност като заето лице в държава-членка на Европейския съюз от името на работодател, който обичайно осъществява дейността си в нея и което е командировано от този работодател в друга държава членка, за да осъществява там дейност от името на същия работодател, продължава да е подчинено на законодателството на първата държава членка (в този случай България), при условие, че предвиденото времетраене на тази работа не превишава двадесет и четири месеца и че не е изпратено да замества друго лице. Това означава, че ако продължителността на командироването на работниците не надвишава посочения период, същите ще бъдат подчинени на българското осигурително законодателство.
В този случай приложима ще бъде разпоредбата на чл. 6а от Кодекса за социално осигуряване, в която е предвидено, че осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 и 4 от КТ, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава, а за работниците и служителите, командировани в държава, в която не са определени минимални ставки на заплащане – минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3, и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1.
Информация за минималните ставки на заплащане на труда в Гърция можете да получите от Министерството на труда, социалното осигуряване и социалната солидарност на Р Гърция. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2019-01-15 19:40:06 |
Добър ден.Казвам се Георги Пашов,работя в Армения в град Ереван като футболист във футболен клуб Арарат-Армения по трудов договор за 2години. Тече ми трудов и осигурителен стаж по Арменското законодателство. Интересуват ме следните въпроси. Признават ли ми се труфовия и осигурителния стаж в България? Ако да, как да ги легитимирам? Признават ли ми се здравните осигуровки, след като не съм ги внасял в България
СПОГОДБА
между Република България и Република Армения за регулиране на трудовата миграция
(Утвърдена с Решение № 176 от 22 март 2018 г. на Министерския съвет. В сила от 9 октомври 2018 г.
http://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp;jsessionid=2A6E0FD4FAA59D8733D7E4A58602F59C?idMat=130910 |
Георги Пашов |
Уважаеми господин Пашов, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за признаване от работодателя само на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тъй като Армения не е сред посочените по-горе държави, не е възможно да бъде зачетен придобития от Вас трудов стаж в Армения. Що се отнася до придобитите от Вас осигурителни периоди съгласно законодателството на Армения, същите могат да бъдат взети предвид при преценяване на правото Ви на обезщетение или пенсия по българското законодателство, само в случай че между Р България и Армения има сключена и влязла в сила спогодба в областта на социалната сигурност. Към настоящия момент подобен международен договор няма, но Министерството на труда и социалната политика е изразило желанието си за стартиране на преговори и се надяваме на положителен отговор от арменска страна. По отношение на здравното осигуряване, внесените от Вас вноски няма да бъдат признати от компетентната институция в България. ГЯ/ТПООУТ |
|