| 2015-04-24 11:23:56 |
Здравейте!Работя сезонно в Австрия от 3 години.Разведена съм.Дъщеря ми е на 23 години и живее в България .В периода , докато аз бях там тя беше студентка редовно обучение.Имам ли право на детски надбавки в Австрия за отминалия период ,тъй като тук не съм получавала такива.Какви документи трябва да приготвя и трябва ли да са преведени на немски? |
Живка Тонева |
Уважаема госпожо Тонева, Компетентна институция в Република България за семейните обезщетения е Агенция за социално подпомагане. Институцията в Австрия е - Federal Ministry for Family Affairs and Youth, Hintere Zollamtsstraße 2b, 1030 Vienna, AUSTRIA, T: +43 171100, E: service@bmfj.gv.at. Дали за Вас е съществувала възможност да получавате семейни обезщетения от Австрия и дали е възможно те да бъдат изплатени за минал период, зависи от австрийското законодателство. Съветваме ви да се свържете с тях и да отправите свое запитване. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-02-21 11:41:04 |
Здравейте, Имам следните въпроси: Когато майката работи в Германия и ползва майчинството там, може ли да се прехвърли майчинството на бабата , която работи в България? На какви условия трябва да отговарят двете страни? Моля посочете документи, в които е регламентиран режима на прехвърляне на майчинството. Благодаря. |
Димитър Иванов |
Уважаеми господин Иванов, В отношенията между Р България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, включително що се касае до обезщетенията за майчинство, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура по прилагане на Р 883/2004. Съгласно разпоредбите на Р 883/2004 лицата, спрямо които се прилага този регламент, са подчинени само на законодателството на една държава членка. Спрямо лице, осъществяващо дейност като наето или като самостоятелно заето лице в една държава членка се прилага законодателството на тази държава членка, т.е. след като майката работи в Германия, то тя е подчинена на немското законодателство. Дали получаваното от нея обезщетение за майчинство може да бъде прехвърлено на бабата, зависи изцяло от това законодателство. Съветваме Ви да се обърнете към съответната компетентна институция в Германия, от където можете да получите информация дали е предвидена такава възможност в немското законодателство и ако да – какви са условията за това. ГЯ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-08-13 08:46:08 |
Здравейте! От къде мога да сваля е-образец на формуляри Е 401 и Е 411. Благодаря! |
Венетка Стайчева |
Уважаема госпожо Стайчева, посочените от Вас формуляри са т.н документи, които се обменят между компетентните институции във връзка със семейните обезщетения по Регламент 883/2004. За България, компетентна институция е Агенцията за социално подпомагане, към която може да се обърнете за повече информация.
ЕС/ТПООУТ
|
|
| 2019-01-16 15:06:37 |
Здравейте! През 2017 бях на бригада в Англия от м.05 до м.10. Получих обезщ. за безработица от НОИ. НОИ изиска по служ. път документи от англ. осиг. служби /не получих документите по пощата, както предходната год./. Сега не съм здравно осигурен за периода 05-10,17 г.,понеже отНОИ Пазарджик твърдят че не са получили U1 от Англия.Как да ми признаятЗО |
Иван Цветанов |
Уважаеми господин Цветанов,
С оглед възстановяване на здравноосигурителните Ви права за посочения от Вас период, следва да представите в териториалната дирекция на НАП по местоживеене формуляр S 041 (предишен номер E 104). Документът може да бъде изискан служебно от Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) с писмено заявление до управителя на НЗОК. За повече информация се обърнете към НЗОК на имейл адрес: euro-rights@nhif.bg, а самото заявление можете да изтеглите оттук: https://www.nhif.bg/page/199 (ГЯ/ТПООУТ)
|
|
| 2014-04-21 20:14:30 |
Съпругът ми е работил от август 1997 до октомври 2004 в Израел от българска фирма.От няколко години фирмата е закрита.Нямаме никакъв документ,удостоверяващ работа в Израел,освен межд.паспорти с работни визи.Парите му получавах в офиса на фирмата в София с касов ордер.Как да докажем трудовия и осигурителен стаж,който е и втора категория? |
ася йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, В отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и държавата Израел от 1 септември 2009 г. е в сила Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност. За прилагане на Спогодбата е подписано и Административното споразумение за прилагане на Спогодбата между Република България и Държавата Израел, което въвежда процедурите и документите, необходими за упражняване на правата по Спогодбата. Текстовете на Спогодбата и на Административното споразумение може да намерите и на страницата на Министерство на труда и социалната политика, в рубриката „Социални права в ЕС и двустранни договори за социална сигурност” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm Съгласно Спогодбата при определяне наличието на право на пенсия във всяка от държавите, ще бъде взет предвид и стажът получен в другата договаряща се държава – т.е. стажът на съпруга Ви в Израел ще бъде отчетен при преценяване правото му на българска пенсия в България и обратно. За да стане това обаче, е необходимо Вашият съпруг да фигурира в израелската осигурителна система и това да бъде потвърдено от израелския осигурителен институт. За тази цел е необходимо съпругът Ви да се обърне към съответното Териториално поделение на Националния осигурителен институт в България –по постоянно местоживеене, като следва да посочи, че има осигурителни периоди в Израел и да поиска отпускане/преизчисляване на обезщетение или пенсия при условията на Спогодбата. Процедурата по потвърждаване на осигурителните периоди и отпускане на обезщетението/пенсията се извършва служебно между компетентните институции на двете държави. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-09-12 15:14:17 |
Здр. Искам да попитам как да подам сигнал за неизпълнение на задължение към програма към ЕС като социален асистент .Затова че е назначен да бъде за 2часа при човека и се плаща затова а, асистента не го изпълнява благодаря ви предварително за вниманието |
г-жа Петкова |
Уважаема госпожо Петрова, моля насочете Вашият сигнал в рубриката- Социални услуги. |
Европейско и международно социално право |
| 2015-02-21 16:46:53 |
Работила съм в Австрия през2012 г 3 м 15 дни била съм осигурявана по австрийското законодателство.Този стаж ще ми се зачете ли в България като навърша неоходимата възраст и стаж.Работила съм и в Германия като също съм била осиг по немското закони- -4 м 10 дни този стаж също ще ми се признае ли и какво следва да направя . |
ТАТЯНА ЙОРДАНОВА |
Уважаема госпожо Йорданова, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. Ако Ви се наложи да ползвате някакви социални права (в това число- обезщетение за безработица, обезщетение за майчинство, обезщетение за болест и др.включително и пенсионни права), следва да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. Така осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС ще се сумират за придобиване на правото, а обезщетението на което имате право, както и размерът му ще бъдат определени по законодателството на държавата, по последната Ви заетост. Това означава, че придобитите от Вас осигурителни периоди в Австрия и Германия, както и други такива, които имате ДЧ на ЕС ще бъдат сумирани за придобиване на съответното право. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2012-01-20 08:29:38 |
Искаме да командироваме до Австрия назначени във фирмата ни работници за срок от 2 (два) месеца. Командировката е във връзка със сключен между нашата и австрийската фирма Договор за доставка и монтаж на технологично оборудване. Какъв трябва да бъде осигурителният минимум, на който да осигуряваме работниците си до приключване на командировката? |
Десислава Филипова |
Уважаема госпожо Филипова, Съгласно чл.6а от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава, а за работниците и служителите, командировани в държава, в която не са определени минимални ставки на заплащане - минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3, и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1. По отношение на размера на минималните ставки на заплащане в приемащата държава, следва да се обърнете към Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда”, като компетентна да предоставя тази информация по смисъла на Директива 96/71/ЕО на Европейския парламент и Съвета от 16 декември 1996 година относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-01-11 14:21:07 |
rabotodatel koyto me sikrati nemi plati nito stotinka sled kato popisah dokumenti-kaza pari nyama-vodime1m.pes 1sttogava me sikrati-imamda polucavam otpusk-1m zaplata obestetenie i tn kakvo moga da storya-tye e-te cv,petrov v,tirnovo |
biliana mihailova |
Госпожо Михаилова, Моля обърнете се към Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която е компетентна относно нарушенията на трудовото законодателство. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-01-23 16:48:37 |
Здравейте! Баща ми е с българско гражданство и има 17г 11м и 20 д стаж в България, 12г стаж в р.Украйна и 15 г стаж в р.Молдова. Стажът не се дублира. Сумира ли се трудовия стаж от Молдова и Украйна за да придобие право на българска пенсия? |
Руслан Радев |
Уважаеми господин Радев, Отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и Украйна се уреждат посредством Договор между Република България и Украйна за социално осигуряване в сила от 1.04.2003 г., а отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и Молдова от Договор между Република България и Република Молдова за социално осигуряване в сила от 01.09.2009 г. И двата договора предвиждат взаимно зачитане на осигурителни периоди между страните по тях, като и двата изключват възможността да се вземат предвид осигурителните периоди, придобити в трета страна (която не е страна по договора). В този смисъл при определяне на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство на баща Ви, Националният осигурителен институт в България може да зачете само осигурителните периоди от Украйна или само от Молдова, но не и от двете държави. Към момента право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от мъжете се придобива при достигане на възраст от 63 г. и 8 м. и осигурителен стаж 37 г. и 8 м. В случай, че на баща Ви не му достига осигурителен стаж за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство (вероятно такъв ще е и неговият случай), той може да подаде заявление за отпускане на пенсия по чл.68, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване в намален размер при наличие на 15 години действителен осигурителен стаж и при достигане на възраст от 65 г. и 8 м. |
Европейско и международно социално право |