| 2012-11-21 12:01:07 |
живея,но с не постоянен адрес, и работя в Австрия.Самоосигуряващо се лице съм.Имам дете на 5 години.Живее в България.За не го се грижат мои близки.С бащата нямаме брак, живее и работи в БГ.Имам ли право да получавам детски в Австрия,след като идвам и работя тук по време на отпуск от месторабота в България.Детски добавки не сме получавали. |
Стефка Стоянова |
Въпросите, свързани с ползването на социални права, произтичащи от пребиваване или заетост в друга държава-членка на СЕ, се уреждат от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. Пълният текст на регламентите можете да намерите на адрес:http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Един от основните принципи, установени в Р 883 е че във всеки един момент вие сте подчинени на законодателството само на една държава-членка. Правилата за определяне на приложимото спрямо Вас законодателство са установени в дял ІІ на Регламента. Съгласно чл. 13, т. 3 Лице, което обичайно осъществява дейност като заето лице и дейност като самостоятелно заето лице в различни държави-членки е подчинено на законодателството на държавата-членка, в която то осъществява дейността си като заето лице. При условие че в България сте наето лице (учител), а в Австрия самостоятелно заето (самоосигуряващо се) лице, Вие сте подчинена на българското законодателство в сферата на социалната сигурност през цялото време и не следва да черпите права или да поемате задължения, произтичащи от австрийското право. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-08-18 18:15:04 |
Здравейте,продължавам с въпроса,тъй като не ми стигнаха знаците.Подадох жалба до Солвит.В момента разглеждат случая ми,но казаха че със задна дата не са компетентния орган.Къде да си потърся правата да ми се изплати пенсията по болест за 2 години назад от испанските институции.Чух, че не ги изплащали от датата на подаване на заявлението като тук |
Михаил Кръстев |
Уважаеми господин Кръстев, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, в това число и правото на пенсия за инвалидност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Ако за периода Ви на работа в Испания сте бил осигуряван там, т.е. имате социални осигуровки, внасяни на основание германското законодателство, това би означавало, че за тези периоди ще имате право на пенсия от испанската страна. Така периодите на осигуряване в Испания и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия във всяка от двете държави. При това сумиране ще се запазят особеностите на осигурителния стаж, съобразно предвиденото в законодателството на държавата, в която е придобит – например категоризиране на труда, което води до увеличаване на зачетения за пенсия осигурителен стаж. Размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната от Испания, ще бъде само за периодите, през които сте осигуряван там и които ще бъдат потвърдени от испанската страна. Съответно размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната в България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответните документи. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени по законодателството на Република България, докато Испания ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на нейните осигурителни периоди. Пенсията Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС, без каквото и да е намаляване, изменение или спиране. Следва да се отбележи също, че единствено компетентни да потвърдят осигурителните Ви периоди в Испания остават само испанските институции. Условията и реда, в това число и началната дата на отпускане на пенсията, се определят от националното законодателство на всяка държава членка. |
Европейско и международно социално право |
| 2015-02-21 09:12:04 |
ЕООД /Унгарец /е регистрирано с адрес на управл в България. Дейността е международ. транспорт в ЕС, с издаден лиценз. Дружеството иска да назначи унгарици по тр. договор, които ще работят на територията на ЕС. Дейността на фирмата няма да е в България. Собственика няма статут на временно или постоянно пребиваване. Какъв е редът за издаване на А1 |
НИКОЛИНА ПЕТРОВА |
Уважаема госпожо Петрова, Приложимото законодателство се удостоверява чрез формуляр А1 (Удостоверение относно законодателството в областта на социалната сигурност), издаван от институцията на държавата-членка, чието законодателство е определено като приложимо за съответното лице. Формулярът удостоверява, че дадено лице е подчинено на законодателство на определена държава–членка и същото е освободено от прилагане на законодателствата на съответните други държави–членки. Национална агенция по приходите е компетентната българска институция, която удостоверява приложимото българско осигурително право. Съветваме Ви, да се обърнете по компетентност към НАП. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-03-13 18:00:30 |
Zdr.maikata na decatami ot dve godini raboti v Kipar. Kakvisa shansovete za poluqavane na detski tam,a decata sa v Balgaria. blagodaria predvaritelno |
Stojanov |
Уважаеми господин Стоянов, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на семейни обезщетения, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Специфично за семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. В този смисъл, ако членовете на Вашето семейство не живеят в държавата, в която Вашата съпруга работи, може да имате право на обезщетения в повече от една държава-членка. В този случай тя няма да получи семейните обезщетения два пъти, тъй като по силата на Регламент 883/2004 действат така наречените “правила за предимство”, които определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да плати разликата, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. За да се определи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на семейните обезщетения, следва да се приложи и Дял II от Регламент 883/2004 - приложимо законодателство. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента са подчинени на законодателството само на една държава членка. В конкретния случай, доколкото посочвате, че Вашата съпруга осъществява трудова дейност дейност в Кипър, то следва тя да е подчинена на кипърското законодателство, тъй като съгласно чл. 11, пар.3, б. „а”: „спрямо лице, осъществяващо дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка се прилага законодателството на тази държава членка”. Това, че Кипър е компетентна държава, се допълва от споменатите вече правила за приоритетност при семейните обезщетения – чл.68 от Р 883/2004. Същите предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата-членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. Ако Кипър се окаже втора по приоритет държава, то следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане съвместно с компетентната кипърска институция как да се предостави т.нар. диференцирана добавка. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-06-10 19:20:23 |
Преди около 2 месеца четох изказване на мин.Адемов-,,Българите ще могат да се пенсионират без да прекъсват работа дори за ден.....'Моля ,за отговор по въпроса! В момента работя в Италия по договор-ако прекъсна договора си-рискувам след това да загубя работата си.Въпроса си задавам втори път! МОЛЯ ОТГОВОРЕТЕ ми!!! |
Иванка консулова |
Уважаема г-жо Консулова, Все още не е постановено решение на Съда на ЕС по делото „Сомова“, съответно не са предприети законодателни инициативи за изменение на действащото към момента законодателство, уреждащо правилата за пенсиониране на лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Промяна в законодателството ще бъде направена след окончателното приключване на делото „Сомова“ , в случай че такава е необходима. Ако желаете да се пенсионирате към днешна дата, ще трябва да го направите при спазване на разпоредбите на сега действащото българско законодателство. Г.Я./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-07-17 11:02:58 |
Съпругът ми получаваше пенсия от Чехия. Той почина. Полага ли ми се наследствена пенсия от сумата, която той получаваше от Чехия и ако е така какъв е редът за това. Предварително благодаря за отговора. |
Димитрина Траева |
Уважаема госпожо Траева, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност ползването на обезщетения за преживели лица и помощи при смърт, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато лицата са живели или работили в няколко държави-членки на ЕС. От изложеното от Вас, стигаме до извода, че Вашият съпруг е имал придобити осигурителни периоди само по чешкото законодателство, тъй като е получавал пенсия само от Чехия. Какви са условията за отпускане на наследствени пенсии по чешкото законодателство и дали Вие имате право на такава, компетентни да се произнесат са само и единствено чешките компетентни органи. Правото и размерът ще бъдат определени само по чешкото законодателство Ако обаче, Вашият съпруг е бил по пенсионер както по българското, така и по чешкото законодателство, а това са така наречените обезщетенията за преживели лица (наследствени пенсии по българското законодателство и добавката по чл.84 от КСО), то в този случай, те следва да бъдат предоставени от двете държави. Всяка от двете държави-България и Чехия следва да определи обезщетение за преживяло лице съобразно прилаганото от нея национално законодателство, пропорционално на осигурителните периоди, придобити на нейна територия. В случай, че Вие имате право на наследствена пенсия и на добавка по чл.84 от КСО от България, то на Вас следва да Ви се предостави по-благоприятният размер от двете, като правото ще се определи въз основа на периодите на работа и в двете държави, а размерът ще се определи въз основа само на българските периоди.Чехия съответно ще изплати пенсия и/или добавка само за периодите там. И в двата случая, за получаване на посочените обезщетения, Ви съветваме да подадете заявление до съответното ТП на Националния осигурителен институт в България по постоянния адрес Ви адрес, като посочите, че наследодателят е имал придобити осигурителни периоди в Чехия и/или в България и Чехия и иска пенсия/добавка при условията на Регламент 883/2004. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-10-08 16:29:07 |
Длъжна ли съм да издавам тр.книжка на чужденец,член на ЕС и не член на ЕС,назначени на трудов договор във фирмата. |
Р.НЕДЕВА |
Уважаема госпожо Недева, Когато трудовото правоотношение е подчинено на българското законодателство при условията на чл. 10 от Кодекса на труда, какъвто е и Вашият случай, се прилагат всички изисквания на българското трудово законодателство. Едно от тези изисквания е оформянето на трудова книжка от страна на работодателя. Не е от значение гражданството на работника или служителя. Задълженията на работодателя във връзка с вписванията в трудовата книжка са посочени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Н.А./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-02-12 10:22:01 |
Работих 2014година 7 месеца в държавата в ЕС Франция . От 12.11.2014 съм регистриран на трудовата борса и съм предоставил всички необходими документи за плащан осигурителен доход във Франция. Днес 12,02,2015 все още нямам решение за парично обезщетение и никой на местно ниво гр. Нови пазар не ми дава информация кога ще се случи това. Моля за инфор |
Янчо Николов |
Уважаеми господин Николов, Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност в Европейския съюз. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в държавите членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, след като сте подал заявление за ползване на социални права (във Вашия случай – обезщетение за безработица) и сте приложил всички документи с които разполагате, удостоверяващи осигурителните Ви периоди придобити във Франция, е необходимо да се изчака потвърждение от френска страна. Както вече споменахме, то ще бъде извършено по служебен път, посредством създадени и утвърдени за целта формуляри (Структурирани електронни документи), без да е необходимо да пътувате или понасяте други финансови разходи във връзка с реализирането на съответните социални права. Ето защо смятаме, че по всяка вероятност забавянето се дължи на липсата на потвърждение на Вашите осигурителни периоди от страна на Франция. Н.А./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2013-11-01 15:26:49 |
Как може да се признае трудов стаж от Италия и нанесе в трудовата книжка?И кой е компетентния орган, който може да извърши това?Възможно ли е да се признае с формуляр Е 301, който е за социалните осигуровки? |
Савина Стойчева |
Уважаема госпожо Стойчева, Съгласно действащото българско законодателство и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от КТ и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане на трудов стаж, придобит през времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз. Трудовият стаж се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За целта лицето подава заявление до работодателя, към което прилага акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Работодателят зачита трудовия стаж без да го вписва в трудовата книжка на лицето. Г.Я./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-08-11 18:43:33 |
Продължение на предния ми въпрос по делото Сомова: При решение, съвпадащо с мнението на генералния адвокат и ако лицето е пенсионер от години в България, когато получите документите от чужбина за пенсиониране как ще процедирате ? Ще вреща пенсия и ще се минава отново през съда или ще може безпроблемно да си получава и българската пенсия? |
Георги Петров |
Уважаеми господин Петров, При постановяване на решение на Съда на ЕС, което съвпада с мнението на Генералния адвокат, би следвало Националният осигурителен институт да се съобрази с решението и да не иска удържане на суми от лица, за които е установено, че към датата на отпускане на пенсия по българското законодателство са били осигурявани в друга държава. В случай обаче, че НОИ издаде разпореждане, с което постановява удържане на суми поради нарушение на чл. 94, ал. 1 от КСО, то бихте могли да се позовете на решението на ЕС (ако е постановено към този момент) при обжалване. ГЯ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |