| 2013-12-16 13:21:56 |
Как стои въпросът с документите за отпуск поради бременност и раждане на осигурена в България майка, която ражда детето си в страна извън ЕС. Какво трябва тя да представи и къде и кой ще издаде болничен лист № 3, а и предишния ? |
Дима Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, за изплащане на паричното обезщетение за бременност и раждане е необходимо на лицето да е разрешен отпуск, който за периода от 135 календарни дни, от които 45 дни преди раждане, се разрешава от здравните органи с болнични листове, а за остатъка до 410 календарни дни - от предприятието, където работи осигуреното лице. Нормативните разпоредби, уреждащи издаването на болничните листове за бременност и раждане, се съдържат в Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността (НМЕР). От запитването не става ясно в коя държава ще стане раждането, тъй като това е от голямо значение за документите, необходими за разрешаване на отпуска за бременност и раждане и за реда за издаването им. Ако е в ДЧ на ЕС, съгласно правилата за координация на системите за социална сигурност и по специално на Регламент 883/2004- установяването на бременността или раждането се извършва по реда, утвърден в съответната държава. За целта лицето в рамките на 3 дни от началото на неработоспособността трябва да уведоми институцията по място на пребиваване, че е преустановило работа и представя удостоверение за неработоспособност, издадено от лекуващия лекар, ако това се предвижда от законодателството, прилагано от институцията по мястото на пребиваване и др. Ако обаче раждането е станало в държава, която не е членка на Европейския съюз, от личния лекар на осигурената в Република България се издават болнични листове по реда на НМЕР срещу представяне на следните документи: 1. акт за раждане на детето; 2. декларация, че детето е живо и не е дадено за осиновяване; 3. документ за ползвания отпуск при бременност, ако е ползван такъв в Република България; 4. копие от трудовия договор или осигурителната книжка на |
Европейско и международно социално право |
| 2011-11-11 11:17:36 |
Здравейте! През 2006 г. съм работил 8 месеца в Англия на студентска бригада. Съответно за всеки месец имам фиш за заплата. Може ли тези месеци да ми се признаят за трудов и осигурителен стаж. Благодаря предварително! |
Кръстан Кръстанов |
В законодателството на Европейския съюз (ЕС) не се съдържа изрична разпоредба, която да задължава държавите-членки да признават трудов стаж, придобит на територията на други държави-членки. Но задължението за признаване може да се извлече по тълкувателен път от забраната за дискриминация на работниците-мигранти, установена в Договора за функциониране на ЕС. Изрично задължение за зачитане като трудов стаж по българското законодателство и на периодите на работа в ЕС съществува в българското право. Съгласно чл.351, ал.2 от Кодекса на труда времето, през което е изпълнявана работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението се признава за трудов стаж. Съгласно чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят, при който лицето работи по трудово правоотношение, следва да признае трудовия стаж, придобит в друга държава – членка на ЕС. За тази цел трябва да подадете заявление до работодателя, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на трудовото правоотношение или документи, издадени от английския работодател и/или от компетентната институция, за обстоятелства, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените документи, българският работодател предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. За да Ви бъде признат трудовия стаж при английския работодател, следва да предоставите документи от които ясно да личи характера на работата и нейната продължителност. Това може да е самият акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и вида на извършваните дейности и др. По въпрос за осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС и тяхното зачитане в България като осигурителен стаж се прилагат регламенти 883/04 и 987/09. Те уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Разпоредбите на ЕС се прилагат за правото на семейни обезщетения, предпенсионни обезщетения, пенсии за старост, помощи при смърт, обезщетения за болест, за трудови злополуки и професионални болести, за инвалидност, за безработица, за преживели лица, за майчинство и съответните им обезщетения за гледане на малко дете от бащата (чл. 3 от Р883/2004). За да ползвате конкретни социални права и да получите търсените от вас обезщетения, следва да посочите на компетентната институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното искане, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Всяка от тях ще потвърди служебно „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурен по нейното законодателство. Така осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС ще бъдат сумирани, като при определяне наличието на дадено социално право, всяка държава ще вземе предвид и чуждите периоди, като завършени съгласно нейното законодателство (чл. 6 от Р 883/2004). По отношение на паричните обезщетения, всяка отделна държава-членка изплаща обезщетения, изчислени за съответните нейни периоди на осигуряване, а по отношение на достъпа до здравни услуги – зачита периодите от другите държави, за да даде веднага пълен достъп до собствената си здравна система. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-05-07 15:09:43 |
Наскоро прочетох, че трудовят договор ще се прекратява след пенсиониране, а не преди това, в съответствие с европейското законодателство! Така ли е и кога се очаква това? |
Чавдар Велев |
Уважаеми господин Велев, Към настоящия момент не е предприета законодателна инициатива за изменение на реда за отпускане на пенсия. След като бъде постановено решение на Съда на ЕС по делото „Сомова“ и при необходимост от извършване на законови изменения, такива ще бъдат направени, като не можем да се ангажираме с конкретен срок. Н.А./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-09-26 10:34:24 |
Съпругът ми е руски гражданин със статут на постоянно пребиваващ в България. Има 10 години трудов стаж в Гърция. Какви документи е необходимо да събере, за да му се признае стажа при пенсиониране и кой ще изплаща пенсията му за този период - България или Гърция |
Валентина Терзийска |
Уважаема госпожо Терзийска, Ако Вашият съпруг, като постоянно пребиваващ в Р България е работил и се е осигурявал по българското законодателство и след това е живял и работил в Гърция, т.е. – бил е подчинен на гръцкото законодателство, спрямо него ще е приложим Регламент № 1231/2010 за разширяване обхвата на Регламент № 883/2004 и на Регламент № 987/2009 по отношение на гражданите на трети държави, които все още не са обхванати от тези регламенти единствено на основание тяхното гражданство. Това означава, че по отношение на гражданите на трети държави, какъвто се явява Вашия съпруг, защото е руски гражданин с постоянно пребиваване в Р България ще се приложат Регламент № 883/2004 и Регламент 987/2009, защото са изпълнени кумулативно следните условия: 1. пребивава законно (в България, независимо от продължителността) и е обхванат от системата за социална сигурност в България и 2. при наличие на трансгранична ситуация между държави–членки на Европейския съюз, независимо дали трансграничният елемент касае икономическа активност или не. Това условие е налице, затова, че години е живял и работил в Гърция. В конкретната ситуация движението на гражданина на трета държава е между две държави членки на ЕС (България и Гърция) и тъй като предполагаме, че е бил обхванат от системата за социална сигурност на България, от която се движи, Вашия съпруг би следвало да попадне в персоналния обхват на Регламент № 883/2004. Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Но от посоченото от Вас не става ясно на колко години е в момента. Ако към настоящият момент, той пребивава в Гърция и е достигнал по гръцкото законодателство, възрастта на която се придобива право на пенсия, може да подаде своето заявление за пенсия, като посочи, че има осигурителни периоди и в България. Съответната гръцка институция, по служебен път ще изиска потвърждаване на българският му стаж от Националния осигурителен институт. Процедурата се движи служебно, между съответните институции и е необременяваща за лицата. С прилагането на Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- и- структурирани електронни документи. При стартиране на процедурата, Вашия съпруг трябва да представи, съответните документи, доказващи осигурителните му периоди, като това са документите посочени от съответните законодателства. Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица се извършва чрез т.нар. „преносими документи”. Също така Ви информираме, че към настоящия момент, по българското законодателство, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при достигане за мъжете на 63 години и 8 месеца и 37 години и 8 месеца осигурителен стаж. На основание Регламент 1231/10 ще му бъдат сумирани осигурителните периоди в България и Гърция. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2016-08-27 19:55:24 |
Здравейте,
Работя на постоянен договор в Англия от 1 год,през юни 2017 ще се завърна в България.От УК ще имам право на 3 месеца платена борса.Въпросът ми е-след тези 3 месеца,ако не съм си намерила работа в България,ще имам ли право на парично обещетение за до 9 месеца(имам над 13 год стаж в БГ и съм на 35 години) и в какъв размер или %?
Благодаря |
Зорица Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, включително правото на обезщетения за безработица, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. В съответствие с установения в този регламент принцип, че приложимо е законодателството на държавата членка, в която работите (във Вашия случай – Англия), обикновено тази държава е отговорна за отпускането на обезщетения за безработица. Ето защо след прекратяване на трудовата Ви дейност е необходимо да се регистрирате като търсещо работа лице в съответната компетентна институция в Англия.
Видно от запитването Ви, имате право на обезщетение за безработица по английското законодателство, което ще получите в пълен размер. В този случай нямате право на обезщетение по българското законодателство. За повече информация можете да се обърнете към НОИ.
|
|
| 2017-01-13 10:12:37 |
Работя в Англия целогодишно. С договор и всичките си полагаеми се осигуровки както е по закон в Англия.
Бременна съм и смятам да ползвам отпуските по бременност и раждане в България. Какво трябва да направя за да получавам обезщетенията и всички останали плащания в България? |
Валентина Каменова |
Уважаема госпожо Каменова,
В отношенията между държави-членки на ЕС се прилага Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009, установяващ процедурата за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и обезщетения за майчинство – чл.3, т.1, б. “б” от Регламент 883/2004), когато едно лице живее или работи легално в няколко държави-членки на ЕС.
Основен принцип по Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност е, че спрямо едно лице е приложимо само едно законодателство. Правилата, по които се определя това приложимо законодателство се съдържат в дял ІІ от Регламент 883/2004. Основен принцип е, че ако едно лице осъществява дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка, спрямо него се прилага законодателството на тази държава-членка. От изложението във Вашето запитване правим извода, че Вие сте подчинена изцяло на английското законодателство, тъй като Англия е държавата по последната Ви заетост и следователно всички обезщетения ще се определят по това законодателство.
Какви са условията за отпускане на тези обезщетения, зависи само и единствено от английското законодателство, по което Министерство на труда и социалната политика на Р България не е компетентно.
Съветваме Ви, да се свържете с компетентната институция на Англия, която преценява правото и отпуска обезщетения за майчинство. Подробна информация за условията за отпускане на това обезщетение може да намерите и на следния ел. адрес: https://www.gov.uk/maternity-pay-leave
ЕС
|
|
| 2017-03-30 05:44:40 |
Здравейте,от 2 години получавам в България пенсия поради намалена трудоспособност.Трудовият ми стаж е сумиран от България и Италия в която имам 11 години трудов стаж с внесени осигуровки.Имам ли право на добавка от Италия към пенсията ми отпусната в България |
Валерия Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност по отношение на зачитането на осигурителни периоди и правилата за отпускане на обезщетения за инвалидност, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за прилагането на Р 883/2004.
Съгласно горепосочените регламенти съществуват различия в методите за изчисляване на обезщетенията за инвалидност. България и Италия са сред държавите, които имат законодателство, според което размерът на пенсията от всяка от двете държави зависи от периодите на осигуряване при тях.
Имайте предвид обаче, че поради факта, че националните системи за социална сигурност не са хармонизирани, а само координирани, то всяка държава сама определя своите правила относно пенсиите за инвалидност, т.е. изискванията за отпускане на инвалидна пенсия са различни във всяка държава членка. За да получавате пенсия за инвалидност от Италия е необходимо да отговаряте на изискванията за отпускане на такъв вид пенсия съгласно разпоредбите на италианското законодателство. В случай, че отговаряте на условията, няма пречка да получавате пенсия, плащана и от Италия.
Въпреки това при преценка на правото Ви на обезщетение компетентната институция на Италия ще вземе предвид завършените осигурителни периоди в България. Също така тя може да вземе предвид и необходимите административни проверки и медицински прегледи, извършени България, така както би направила, ако те са изготвени в Италия.
Повече информация бихте могли да получите в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по Ваш постоянен или настоящ адрес. НА
|
|
| 2019-02-05 22:49:53 |
Има Спогодба за социална сигурност между Канада и Република България, която според сайта на НОЙ е в сила от март 2014. В този сайт се съобщава, че ще има отделна такава Спогодба между Квебек и България. Какво се прави за това и кога ще има и ще влезе в сила такава? Аз съм една от онези над 20000 българи които разчитат това да стане бързо. Мерси!
|
Мария Колюшева |
Уважаема госпожо Колюшева,
Спогодбата за социална сигурност между Република България и Канада е в сила от 1 март 2014 г. Тя дава възможност съответните органи на България и всяка отделна провинция на Канада да могат да сключват договорености по отношение на всеки въпрос от областта на социалната сигурност, който попада в юрисдикцията на канадските провинции. Пенсионният план на провинция Квебек е законодателство, което е в юрисдикцията на провинцията и не е регулирано на федерално ниво, поради което е и извън материалния обхват на Спогодбата с Канада. За да се уредят изцяло пенсионните права на лицата, работещи в провинция Квебек, които имат осигурителни периоди и в България, беше необходимо договарянето на такова споразумение. В пакет с влязлата в сила Спогодба с Канада, то ще даде възможност лицата, живели и работили в България и в Квебек да реализират както пенсионни права, зависещи от пребиваване по федералното законодателство на Канада, така и пенсионни права, зависещи от вноски по квебекския пенсионен план. В периода 2013-2014 г. на експертно ниво са договорени проекти на Споразумение в сферата на социалната сигурност между Република България и Квебек и на Административно споразумение за изпълнение на Споразумението в сферата на социалната сигурност между Република България и Квебек. С Решение № 557 на Министерския съвет от 2015 г. тези проекти са одобрени, като тогавашният заместник министър-председател по демографската и социалната политика и министър на труда и социалната политика е упълномощен да подпише двата документа от името на Р България. Впоследствие, във връзка с приетото Решение на Народното събрание от 18.05.2016 г. за персонални промени в Министерския съвет на Република България, Решение № 557 на Министерския съвет от 2015 г. е изменено, като за подписване на споразуменията е упълномощен министърът на труда и социалната политика. За тези действия е уведомена квебекската страна, която обаче нямаше готовност за подписване на документите.
След предложение от страна на извънредния и пълномощен посланик на Република България в Канада да бъде упълномощен да подпише двата документа и след проведена активна кореспонденция от негова страна с редица служители в Министерството на външните работи и франкофонията на Квебек и с кабинета на министъра на външните работи на провинцията, е изразено положително становище от канадската страна относно предложението за упълномощаване на българския посланик да подпише двата документа. Министерството на труда и социалната политика подготвя необходимите документи за упълномощаване на извънредния и пълномощен посланик на Република България в Канада за подписване на Споразумението в сферата на социалната сигурност между Република България и Квебек и на Административното споразумение за изпълнение на Споразумението в сферата на социалната сигурност между Република България и Квебек от името на Р България. След подписването и влизането им в сила българските граждани, работещи или работили на територията на провинция Квебек, ще могат да се ползват от правата, включени в обхвата на споразумението. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2014-12-08 16:21:00 |
Здравейте, интересува ме каква е възрастта за пенсиониране в Португалия. Имам необходимите години за пенсиониране в България. Мина вече повече от година откакто съм подала документите за пенсиониране в България, но все още нямам потвърждение от Португалия за трудовия ми стаж там и не получавам пенсия. Каква може да е причината? |
Мирослава Дямянова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДЯМЯНОВА, Въпреки липсата на изрично определени срокове в европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност, то съгласно чл.2, т.2 от Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура за прилагане на Регламент (ЕО) № 883/2004, се изисква институциите незабавно да предоставят или обменят всички данни, необходими за установяването и определянето на правата и задълженията на лицата, за които е приложим основният регламент. Това изискване е доразвито и в чл.3, т. 4 от същия регламент, който изисква съответните институции отново незабавно да препращат информацията и издават документите на заинтересованите лица без забавяне и във всички случаи в крайните срокове, предвидени от законодателството на съответната държава-членка. Въпреки препращането към националните законодателства за определяне на сроковете, забавянето на потвърждаването на осигурителни периоди за срок по-дълъг от 6 месеца, а в определени случаи и година, не отговаря на изискването за „незабавна” обработка и обмен на информация между компетентните институции и представлява пречка за упражняването на социалните права от българските граждани. Съветваме Ви да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес, които да изпратят напомнително писмо на съответната португалска компетентна институция. Право на пенсия по българското законодателство през 2014г. за жените се придобива при наличието на навършена възраст – 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж – 34 години и 8 месеца. За придобиване на право на пенсия по португалското законодателство е необходим най-малко 15 години осигуряване. Съществува система за ранно пенсиониране между 55 и 65 годишна възраст. Също така можете да се обърнете за съдействие и към българският СОЛВИТ – център, който има следните координати: тел: 02/ 980 40 42; електронна поща: solvit@government.bg ; адрес: гр. София 1594, бул. „Дондуков” № 1. СОЛВИТ- центърът е безплатна услуга, която се предоставя съдействие на гражданите, когато възникнат проблеми вследствие на неправилно прилагане на европейското законодателство от администрациите на държавите членки. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-10-18 22:42:24 |
dashterq mi e razvedena raboti v Angliq i izdarja student v Germaniq.Ima li pravo na nqkakva sozialna pomosht i kak da potarsi takava ako ima pravo? Blagodarq vi! |
elena dimitrova |
Уважаема госпожо Димитрова,
От посоченото от Вас правим извода, че щом Вашата дъщеря работи в Англия, то тя е подчинена на английското законодателство. Дали има право на някакъв вид социална помощ/социално подпомагане в Англия, зависи от английското законодателство. Съветваме Ви тя да се обърне към съответните социални служби в Англия , тъй като само те притежават компетентност да се произнасят по английското законодателство.
ЕС
|
|