Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-09 14:26:44 хоро болни от рак на шийката на матката колко е п ериода на инвалидната пепсия.. моля даите ми определен срок за колко време се трудосояват тези хора вобще какъв е срока. надежда владимирова Уважаема г-жо Владимирова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Обществено осигуряване" на сайта на МТСП Трудово право на Република България
2019-10-02 17:14:29 Здравейте, Интересувам се дали съществува практика на министъра на труда и социалната политика, като компетентен орган за Република България по смисъла на чл. 1, б. "м" от Регламент (ЕО) № 883/2004, да сключва общи споразумения по чл. 16 от същия Регламент със съответните органи на други държави. Ако съществува, то каква е процедурата. Благодаря. Теодор Милев Уважаеми господин Милев, Към настоящия момент няма сключени споразумения по чл. 16 от Регламент № 883/04 с компетентните органи на други държави членки. По принцип подобни споразумения касаят въвеждането на изключения от общите правила за определяне на приложимото законодателство спрямо лицата, което от своя страна би довело до промяна на задължението за внасяне на дължими осигурителни вноски в компетентната институция на друга държава членка, съответно предоставяне на осигурителни права на лице или група лица, които без наличието на споразумението, те не биха могли да ползват. В тази връзка, преди сключване на подобно споразумение, би било необходимо и съгласието на съответните компетентни институции. ГЯ/ТПООУТ
2011-11-10 16:18:56 учител назначен от 15.09. за първи път започва да трупа трудов стаж по смисъла на чл.22, ал.1 от наредбата за работното време може ли да му се изчислява отпуск пропорционално на отраб. време -от 15 до 15.10. 11 по 4 дни на месец, ако не как да тълкувам този член, може ли да ползва отпуск през коледната ваканция, от кога придобива право на отпуск. Светлана Иванова Моля задайте въпроса си в секция "Трудово право" на сайта на МТСП Трудово право на Република България
2013-12-30 20:49:46 Здравейте,работих в южна корея преди две години,искам да знам стажът от там признава ли се в българия,и какви документинса необходими Златко йончев Уважаеми господин Йончев, Отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и Република Корея се уреждат посредством Спогодба за социална сигурност между Република България и Република Корея в сила от 1.03.2010 г. В материалния обхват на Спогодбата са включени пенсиите за осигурителен стаж и възраст, инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии по българското законодателство, а по отношение на Република Корея - всички пенсии от Националния закон за пенсиите. В Спогодбата е предвидено взаимно зачитане на осигурителни периоди между двете страни, доколкото те не съвпадат. Процедурата за признаване и зачитане на осигурителни периоди се извършва по служебен път от компетентните институции на двете страни при подаване на заявление за ползване на някои от видовете пенсии от материалния обхват на спогодбата. Към заявлението следва да бъдат приложени всички налични документи, които удостоверяват периоди на заетост в другата страна. Затова когато придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или друг вид пенсия по българското или корейското законодателство към заявлението за нейното отпускане следва да посочите, че имате придобити осигурителни периоди на територията на другата страна. Европейско и международно социално право
2015-03-23 18:00:35 Работила съм в Италия 6 години и девет месеца , и са ме осигурявали.Получавам пенсия в България имам ли право на борса в Италия. Цветана Иванова Уважаема госпожо Иванова, Какви са условията за придобиване на право на обезщетение за безработица по италианското законодателство и дали имате право на такова, зависи от условията на това законодателство, в случая италианското. Обща информация бихте могли да намерите в Общностната информационна система за социална закрила - MISSOC (Mutual Information System on Social Protection) - http://www.missoc.org/MISSOC/INFORMATIONBASE/COMPARATIVETABLES/MISSOCDATABASE/comparativeTablesSearchResultTree.jsp, но Ви съветваме за повече информация да се обърнете към съответната италианска компетентна институция. ЕС/ТПООУТ Европейско и международно социално право
2016-06-21 10:00:19 Моля да ми посочите къде мога да намеря текста на Конвенция № 102 на Международната организация на труда за социална сигурност (минимални стандарти), 1952 г., ратифицирана със закон, приет от 40-то Народно събрание на 30 май 2008 г., обнародван в ДВ бр.54/2008 год. здравка андонова Уважаема госпожо Андонова, Може да намерите текста на Конвенция № 102 на Международната организация на труда за социална сигурност (минимални стандарти), 1952 г. на български език в бр. 73 от 11 септември 2009 г. на „Държавен вестник“. За целта е необходимо да посетите интернет страницата на „Държавен вестник“ - http://dv.parliament.bg/DVWeb/index.faces, след което в рубрика „Броеве на ДВ“ да въведете търсения от вас брой. НА
2017-02-09 15:17:03 Здравейте. Следва ли Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги да се прилага за лицата, предоставящи транспортни услуги – за шофьорите или се прилага старият ред на командироване по Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина? Ако е съгласно новата наредба и пътуването ще се осъществи в рамкките на няколко държави, как ще се определя коя е приемащата държава? За всички държави ли трябва да се посочат минимални ставки и условия в допълнителното споразумение? Биляна Кирова Уважаема г-жо Кирова, Съгласно чл. 2 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги са изключени от приложението на новия режим единствено предприятията от търговския флот по отношение на морските лица. Съгласно текстовете на чл. 121а от КТ имат приложение спрямо предприятията, които командироват транспортни работници. В тази връзка новият режим се прилага в следните безспорни хипотези: извършване на каботаж в друга държава членка; командироване в рамките на същата група предприятия; изпращане на транспортен работник от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство в предприятие ползвател, което е установено на територията на друга държава членка. При описаните по-горе случаи приложимото право ще е на държавата, където се извършва каботажа; където е установено предприятието, в което е командировано лицето или където е дейността на предприятието ползвател. Предвид разнородната практика относно прилагането на Директива 96/71/ЕО, налична във всяка една от държави членки, и с оглед избягването на санкции за нарушение на трудовото законодателство на приемащата държава членка, винаги преди командироване или изпращане е добре да се направи справка на единния национален уебсайт и/или да се отправи запитване до лицето за контакт по директивата в приемащата държава членка относно изискванията, които следва да се спазват, с оглед на спецификата на всеки конкретен случай. Информация за единните национални уебсайтове и лицата за контакт за всяка държава членка може да бъде намерена на сайта на Европейската комисия на следния интернет адрес: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_en.htm?topic=work&contacts=id-611492, където има и данни за контакт с бюрата за връзка във всяка една държава членка. нс
2013-06-30 18:35:06 Искам да попитам: бях на постоянен трудов договор в Германия 6 години, след това се върнах в България и започнах работа тук. Съкратиха ме поради намаляване обема на работа.Сега съм безработна. При изчисляването размера обезщетението ще се вземат ли предвид доходите в Германия или само стажа. И по кои точно параграфи и точки на кои закони ще стане? Александрова Уважаема г-жо Александрова, въпросите, свързани с ползване на права от системите на социалната сигурност, когато сте работили или живели в повече от една държава членка на ЕС се уреждат от Регламент № 883/2004 и Регламент №987/2009. Основен техен принцип е, че във всеки един момент сте подчинена само на едно законодателство – в общия случай това е държавата, в която работите и се осигурявате. Последната такава държава за Вас е България, поради което отпускането на обезщетение за безработица ще е по българското законодателство, като за преценяване правото на такова обезщетение се взима предвид стажът във всяка държава-членка на ЕС, а за определяне на размера му ще се взема предвид само доходът, получен в България (чл. 62 от Р 883). Заетост и безработица
2013-09-09 00:27:13 Deteto mi e 100 procenta invalit.jiveem 2 godini v germaniq neznam kakvi prava imame aneliya asenova Уважаема госпожо Асенова, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Помощи под формата на социално подпомагане (обезщетения, независещи от вноски) не попадат в обхвата на горепосочения регламент и те се предоставят от държавата, в която пребивавате, съгласно прилаганото от нея законодателство. В този смисъл Вие бихте имали право на помощи при условията и реда на немското законодателство. За целта следва да се обърнете към съответната служба за социално подпомагане в Германия по място на пребиваване или престой, отговорна за тяхното отпускане. Ако получавате семейни помощи (детски надбавки) следва да имате предвид, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. В този смисъл, ако членовете на Вашето семейство не живеят в държавата, в която работите, може да имате право на обезщетения в повече от една държава членка. В този случай Вие няма да получите семейните обезщетения два пъти, тъй като по силата на Регламент 883/2004 действат така наречените “правила за предимство”, които определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да плати разликата, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. За да се определи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на семейните обезщетения, следва да се приложи и Дял II от Регламент 883/2004 - приложимо законодателство. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента са подчинени на законодателството само на една държава членка, като по правило това е държавата, където осъществяват икономически активна дейност. Правила за приоритетност при семейните обезщетения предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави членки, тогава държавата членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. Ако Германия се окаже втора по приоритет държава, то следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане съвместно с компетентната немска институция как да Ви се предостави т.нар. диференцирана добавка. В случай, че получавате пенсия за инвалидност от България, съгласно Регламент 883/2004 същата подлежи на износ, т.е. пенсията на детето Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС, без каквото и да е намаляване, изменение или спиране. Европейско и международно социално право
2013-12-05 10:31:46 Признава ли ми се за трудов стаж времето, през което съм работил за американска корабна компания? Мога ли да удостоверя трудовия си стаж при условие, че разполагам с всички трудови договори, и съответно всички фишове за месечно трудово възнаграждение? Владимир Плугчиев Уважаеми господин Плугчиев, Разработването и подписването на договор за социална сигурност между Р България и Съединените Американски Щати (САЩ) е един от основните приоритети на Министерството на труда и социалната политика (МТСП), с оглед на големия брой български граждани, живеещи и работещи в САЩ. За съжаление, САЩ не проявяват интерес за стартиране на преговори за разработване на договор за социална сигурност, въпреки целенасочените и трайни усилия на МТСП да инициира такива преговори. Липсата на установени отношения между двете държави в областта на социалната сигурност не позволява придобитите по законодателството на САЩ периоди на работа или осигуряване да бъдат взети предвид за ползване на социални или трудови права в Р България. Същото важи и в обратната хипотеза – българските периоди на осигуряване и работа не се вземат предвид и сумират за ползване на права в САЩ. Към днешна дата, положението на българските граждани, работещи едновременно или последователно в Р България и в САЩ е такова, че и двете държави зачитат като правно-релевантни само периодите на осигуряване, придобити съгласно тяхното законодателство, което силно намалява обемът от права, до които имат достъп тези лица. МТСП оценява негативният ефект върху социалните права на лицата работещи и/или живеещи в двете държави, но възможностите за решаване на въпроса се изчерпват с разработването на двустранен договор за социална сигурност. В заключение, бихме искали да Ви уверим, че МТСП ще продължи да полага усилия за регулиране на правата на лицата, работещи или живеещи в Р България и САЩ, чрез сключване на договор в областта на социалната сигурност. За получаване на актуална информация за развитието на въпроса можете да следите електронната страница на МТСП, рубриката „Социални права в ЕС и двустранни договори за социална сигурност”. Европейско и международно социално право
Страница 65 of 6864