| 2012-04-12 10:17:13 |
Каква е процедурата за промяна на вече утвърден график за работа на смени. |
Гергана Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Няма специални разпоредби, които да определят „процедура” за промяна на вече утвърден график. Такава можете да предвидите в Правилника за вътрешния трудов ред. Съгласно чл. 4а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-25 22:52:59 |
Работя като помощник-директор по учебната дейност в СОУ. Преди две седмици бях избран за председател на синдикалната организация в училището. Председателя на организацията на общинско ниво, обяви това за незаконно,макар че в Устава на синдиката е посочено, че длъжността не може да се заема, само от дирактора на училището.Моля Ви за правна помощ. |
Пламен Павлов |
Въпросът не е от компетентност на МТСП. За решаване на проблема можете да се обърнете към цинтралата на синдиката. |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-09 11:06:28 |
Наша служителка е в 2 поредни майчинства от 2010 г. За същата година има 22 дни неизползван отпуск. Съгласно §3ж от КТ отпуската за 2010 г. може да се ползва до 31.12.2012 г. Ако тя неуспее да я ползва ще я загубили в края на 2012 годината? |
Красимира Цанкова |
Уважаема госпожа Цанкова, За периода от 01.01.2010 г. се прилага разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години (2010, 2011, 2012) в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-04 11:58:10 |
Предстои ликвидация на дружеството, съгл. Търговския закон. След 1 месец ще бъде назначен ликвидатор. В дружеството има служетелка, която е в отпуск за отглеждане на дете до две год. От коя дата следва да бъде прекратен трудовият договор на служителката и на какви обезщетения по КТ има право? |
Стоянка Димитрова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаите при закриване на предприятието. Датата, от която следва да се прекратят трудовите договори по наше мнение е датата, от която се извършва закриване на предприятието. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание служителката има право на следните обезщетения: по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск; по чл. 220, ал. 1 от КТ - за неспазен срок на предизвестие; по чл. 222, ал. 1 от КТ – за оставане без работа, което се изплаща след изтичане на предвидения в разпоредбата срок и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило при друг работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-22 10:00:27 |
Новия модел на заплащане в Държавната администрация отнася ли се и за дейностите с местното финансиране или само за ОбА |
Нафие Айренска |
Въпросът е от компетентността на отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-26 12:43:51 |
Все още не съм получила отговор на въпроса си от 14.07.2012 г. Позволявам си да попитам отново с надежда да науча от най-компетентните: Ако смъртта на родител е настъпила след края на работния ден в четвъртък, може ли да се ползва отпуск по чл. 157, ал.1 т.3 от КТ в петък и понеделник, или отпускът е законен само за петък? Благодаря! |
Мария Тодорова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител - 2 работни дни. Член 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден. |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-18 23:56:53 |
Предстои ми пенсиониране и желая да ми отговорите имам ли право на 6 работни заплати при пенсиониране като последните години имам 4 г стаж в училището в което ще се пенсионирам. Преди това имам прекъсване от 1 г. и 12 г. стаж в друго училище. Благодаря Ви! |
Мария Славова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия Ви договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-28 20:29:55 |
Бих искала да попитам следното. Полага ли ми се заплащане за извънреден труд, при положение, че трудовия ми договор е сключен за 5 дни 8 часа седмично, а ми се случва да работя една, а понякога и цели 2 съботи месечно. В понеделник или петък не ходя на работа, както си направим графика с колежките и го утвърдят със заповед, Ощетяват ли ни? |
Ж.Ганчева |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). От запитването става ясно, че почивните Ви дни са понеделник или петък. Допълнително възнаграждение можете да получите само ако в почивните за Вас дни полагате извънреден труд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-09 11:12:36 |
Когато към един осигурител има наети лица, полагащи труд в различни дейности /например администрация, социални услуги със и без настаняване, детски ясли, училища/ регистрацията на трудовите договори на преобладаващата дейност ли трябва да бъдат или на всяко лице по дейността, в която е заето? |
Нина Пеева |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Според чл. 63, ал. 4 от КТ, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-15 08:49:35 |
Има ли право работодателят да задължи реботниците и служителите в кой период от годината да ползват полагащия ми се годишен платен отпуск, във връзка с метерологични или производствени проблеми? Задължен ли е да се съобрази със заявлението, което работника е подал за изготвяне на график за ползване на годишния платен отпуск? |
Росица Малева |
Уважаема г-жо Малева, График за ползване на платения годишен отпуск се утвърждава от всички работодатели, слад като работниците и служителите са поканени да заяват своите предпочитания за ползване на отпуска и след провеждане на консултации (чл. 173, ал. 1 КТ и чл. 37а НРВПО). По важни производствени причини работодателят може да отлага ползването на отпуск за следващата календарна година (чл. 176, ал. 1 вр. с ал. 3 КТ). Следва да се има предвид, че в ПВТР е възможно да се предвиди ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители (чл. 173, ал.7, т. 2 КТ). Освен това, в чл. 54 НРВПО е уредена възможност при неблагоприятни климатични условия със заповед на ръководителя на предприятието да се ползва неплатен отпуск по чл. 160 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |