| 2013-01-02 11:20:09 |
Назначен съм като управител на фирма ООД,на тази длъжност съм от 1.5г.Сега искам да бъда освободен от тази длъжност и от фирмата като цяло,но представителя на собственика за България,отказва да ме освободи.Какъв е реда и имам ли право аз самия да подам документи за смяната ми и отписването в Търговския регистър.Благодаря |
Петров |
Уважаеми г-н Петров, Въпросът не е от компетентността на рубриката, тъй като договорът за управление и контрол на търговско дружество не е трудов и за него не се прилага трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-16 21:14:24 |
ИМАМ 39 ГОДИНИ ТРУДОВ СТАЖ КАТО СЧЕТОВОДИТЕЛ В МОМЕНТА РАБОТЯ КАТО ФАКТУРИСТКА ИМАМ ЛИ ПРАВО НА % ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ? |
ПЕНКА ГАНЧЕВА |
Уважаема госпожа Ганчева, На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, преценката за правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер във Вашия случай се определя съобразно вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-24 14:53:34 |
В КТД и Браншов. сп. е предвидено заплащане на вноска за присъед. към КТД.В случай,че служители не желаят да плащат вноската и не са синдикални членове,законосъобразно ли е работодателят да сключи с тях доп. спораз.,в които да се договорят същите благоприятни условия, установени в КТД- размер на различни видове отпуски,обезщетения и др. привилегии? |
И. Кьосева |
Уважаема госпожа Кьосева, В разпоредбата на чл. 156а от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 228, ал.2 КТ размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. Видно от посочените разпоредби, между страните по трудовото правоотношение, могат да се уговарят по-големи размери само за посочените видове отпуски и обезщетения. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-13 13:39:59 |
Бях съкратена преди една година по чл.328 ал. 1. В заповедта за съкращение е записано, че ми се дължи обещетение по чл. 220 ал.1 и чл.224 ал.1. Дължи ли ми се обещетение по чл. 222 и мога ли да претендирам за него, или е късно? |
Иванка Колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания. Задължението за работодателя да изплати обезщетение възниква, когато той е прекратил трудовия договор на работника или служителя на едно от следните правни основания: - закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1) ; - закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2); - намаляване обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3); - спиране на работата за повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4); - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7); - когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8). Работникът или служителят има задължение да удостовери оставането си без работа. Срокът за предявяване на иск по съдебен ред, в случай на отказ на работодателя да изплати доброволно обезщетението, е 3-годишен. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-07 08:41:54 |
Здравейте, имам един въпрос-в ал.5 на чл.70 от КТ е казано, че трудов договор със срок на изпитване се сключва само веднъж.Това в рамките на едно трудово правоотнояение ли се има предвид,каква е практиката?Ако лицето е работило веднъж, напуска и след 3 месеца примерно го назначаваме отново-мове ли пак да го "пуснем" с изпитване-длъжността е същата? |
Цветелина Милчева |
В чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Разпоредбата се прилага и в случаите, когато работникът или служителят е с прекратен трудов договор и отново след известен период от време сключи трудов договор в същото предприятие за същата работа. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-04 16:34:48 |
Лице с намалена работоспособност над 50 на сто изпълнява задължения на н-к отдел. За тази длъжност по КТД в организацията е предвидено 10 р. д . към основния ПГО. Следва ли, че същото лице трябва да ползва 26р.д. основен отпуск плюс тези 10 дни по КТД? |
Цветанка Стоилова |
Отпускът по чл. 319 от КТ е основен платен годишен отпуск за лицата, които имат загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, така както е основен платения годишен отпуск и по чл. 155, ал. 4 от КТ. От запитването е видно, че в КТД е уговорено 10 работни дни към основния платен годишен отпуск. Същата уговорка би следвало да се отнася и за отпуска по чл. 319 КТ, тъй като той също е основен платен годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-12 21:04:58 |
Когато един работник скрие от работодателят си че има трудов договор с друг работодател по чл67,ал1 от КТ и сключи с друг работодател на същото основание трудов договор , може ли да се счита като нарушение на трудовото право и втория договор да се обяви за недействителен. Моля за спешен отговор . |
Георги Мандилов |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, в случай, че не е уговорено в трудовия договор, работникът или служителят може да сключва трудов договор по чл. 111 от КТ, без да уведомява работодателя си по основното трудово правоотношение. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен, вторият трудов договор е трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ – допълнителен труд при друг работодател. В трудовата книжка на лицето се вписва само сключеният първи по време трудов договор, а за периода на работа по останалите трудови договори се издават удостоверения образци УП-2 и УП-3. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-19 16:47:50 |
Каква сума се полага за квартирни пари за нощуване при командировка в страната |
Комсалова |
Уважаема г-жо Комсалова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1, т. 6 от наредбата в заповедта за командираване се посочват командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Съгласно чл. 26, ал. 1 от наредбата на командирования се заплащат квартирни пари за нощуване в мястото на командировката в размер на действително платените (вкл. за данъци и такси) срещу представен документ, издаден по установения ред, но не повече от утвърдената сума за една нощувка. Не се допуска компенсация между отделните нощувки. Следва да имате предвид, че контролът по прилагането на раздел V. Квартирни пари е възложен на Министрество на финансите. Същото има право да дава и указания по прилагането на този раздел. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-14 20:20:48 |
На 13.05.2013г. прекратих ТП по чл.327,т.2 от КТ.Все още очаквам да ми връчат заповедта за прекратяване,което кой знае кога ще стане и вероятно ще бъде със задна дата-от 13.05.Притеснява ме 7-дневния срок за регистриране на БТ/който тече вероятно от 13.05/ и може да изтече преди да ми връчат заповедта и тр.книжка.Какво бих могла да предприема? |
Хелена Ангелова |
Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му по никакъв начин не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед) и да оформи трудовата книжка. Неизпълнението на тези задължения представляват нарушение на трудовото законодателство, за което работникът или служителят следва да сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-27 10:53:25 |
РЕДНО ЛИ Е И НА КАКВО ОСНОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛ ИСКА ПАРИ СРЕЩУ ИЗДАВАНЕ НА УДОСТОВЕРЕНИЕ ЗА ДОХОД И УП |
ДЕСИСЛАВА ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, На основание чл. 128, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Освен това, на основание чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда, по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Видно от двете разпоредби, трудовото законодателство не предвижда заплащане от работника или служителя при издаване на документи по този ред. Освен това, начина за издаване на документ за осигурителен стаж и осигурителен доход е уреден в разпоредбата на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Следователно, не е редно при издаване на посочените в запитването документи работодателят да претендира заплащане за това. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |