Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-08 20:26:33 Общото събрание е решило да отпусне помощ за лечение на служител в размер на 3000лв.Какви документи трябва да се представят?Ако не се представят никакви документи , следва ли да се начислят към заплатата и да се удържат осигуровки и данък за физ.лица? Петя Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. “Начинът” включва определяне за каква цел и как, т.е. при какви условия ще се предоставят и използват средствата. Затова, по наше мнение от компетентността на общото събрание е преценката за документите, които следва да се представят. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-12 15:38:45 Здравейте! Интересува ме дали след като имам основен трудов договор на 8 часа, но искам да работя допълнително в още една фирма, имам право да ме назначят на допълнителен трудов договор на 4 часа? Колко часа труд максимум, по трудови договори, е разрешено в България? Благодаря Ви предварително! Венци Венцо На основание чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, имате възможност да сключите трудов договор при друг работодател по чл. 111 КТ, който предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Работното време по трудов договор за допълнителен труд е уредено в чл. 113, ал. 1 до 8 КТ, съгласно който максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители и 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите, навършили 18 години могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 111 КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 КТ за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмична почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. КС Трудово право на Република България
2011-11-08 18:12:22 Здравейте, бих желал да попитам дали е решено вече 2 януари 2012 г. дали ще е официално почивен ден, тъй като 31.12 и 01.01 се падат събота и неделя, пък в предвид се взема и факта, че през 2012 година много от официалните празници също се падат през почивен ден, което няма да затрудни икономически фирмите. Блягодаря ви предварително за отговора. Драгомир Цветанов NULL Трудово право на Република България
2011-11-16 10:51:00 За прекратяване ТПО с кметски наместник освен чл.46,ал.3 от ЗМСМА,следва ли да има и основания по КТ? венцислав кехайов Уважаеми господин Кехайов, В Кодекса на труда няма специална разпоредба, която да урежда прекратяването на трудов договор сключен на основание чл. 68, ал.1, т.5 КТ. Този вид трудов договор е за заемане на длъжност за определен мандат, който се определя в специалните закони, в случая ЗМСМА. Той е срочен трудов договор за определен срок (мандат) по смисъла на чл. 68, ал.1, т. 3 КТ, но максималния срок зависи от установения мандат в специалния закон. Поради това прекратяването му следва да се извърши поради изтичане на определения срок(мандат) чл. 325, т.3 КТ. Следователно няма пречка прекратяването на трудовото правоотношение с кметския наместник да се осъществи само на специалното основание установено в ЗСМА. СС Трудово право на Република България
2011-12-08 13:31:10 Работя по основен и допълнителен договор по чл.111. На колко дни неплатен отпуск имам право по единят и другият договор, който се зачита за осигуретелен стаж? На по 30 дни по всеки договор или само на 30 дни по основния? Възможно ли е 20 дни по основния и 10 дни по договора за допълнителен труд? Галина Александрова Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По всеки от трудовите договори – основния и трудовия договор за допълнителен труд, можете да ползвате неплатен отпуск, 30 работни дни от които се зачитат за трудов и осигурителен стаж по основния трудов договор. По трудовия договор за допълнителен труд 30 дни се зачитат за трудов и осигурителен стаж, ако сте на не по-малко от законоустановеното за Вас работно време. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. За него се издава от работодателя УП2 и УП 3. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-18 10:13:34 Има ли конфликт на интереси, ако съпругата е директор на училище, а съпругът е учител в същото училище? ела иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 23 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, подаден до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, по решение на Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси или по искане на лицето, заемащо публична длъжност. Установяване на конфликт на интереси не може да се извършва по анонимен сигнал. Всеки, който разполага с данни, че лице, заемащо публична длъжност, е нарушило разпоредба на този закон, може да подаде сигнал за конфликт на интереси (чл. 24). СС Трудово право на Република България
2012-01-31 15:53:51 Може ли да се връчва заповед на работник: 1.В неработен ден? 2.По време,когато работникът е в някакъв вид отпуск(платен,неплатен,болест)? Велислав Георгиев Веселинов В неработен ден, освен ако не е изпратена по пощата, заповед не може да се връчи на работника или служителя. В случай, че се касае за прекратяване на трудов договор, работодателят следва да се съобрази със закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-08 16:37:00 Съгласно разпоредбите на чл. 270 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата, лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка. В нашето предприятие трудовите възнаграждения се превеждат по дебитни карти, в посочени от работниците и служителите банки. Във връзка с постъпила молба от работник за изплащане на трудовото възнаграждение в брой (с цел избягване на удръжки от преведеното възнаграждение от обслужващата банка по теглени от лицето кредити), искам да попитам длъжен ли е работодателят да удовлетвори молбата, като извърши допълнителни разходи на ресурси (създаване на каса, назначаване на касиер, загуба на работно време) за получаване на възнаграждението в брой от един работник? Слави Неделчев Уважаеми господин Неделчев, Съгласно чл. 270, ал.3 от Кодекса на труда (КТ). трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. Следователно законът предвижда възможност за плащане чрез банка, а не задължение. СС Трудово право на Република България
2012-03-20 20:34:36 Редно и законно ли е работници работещи по трудов договор, с месечни заплати,да получават за някои месеци и заплати от сключени граждански договори.Времето за изработване на работата по гражданския договор съвпада с времето по трудовия договор. Димитър Александров В трудовото законодателство няма забрана лице да полага труд по трудов и по граждански договор. Една от разликите между трудовия и гражданския договор е, че по гражданския договор изпълнителят няма определено работно време и работно място и сам определя начина на работата си. КС Трудово право на Република България
2012-03-30 14:58:42 На основание Наредба № 28/2008 г за устройството, реда и организацията на работата на аптеките, изменена в ДВ бр.2/2012 г. /чл.38/, Лечебни заведения, които нямат собствена аптека се снабдяват от аптека на друго лечебно заведение със сключване на договор. Въпрос: може ли да се сключи отделен граждански договор с магистър-фармацевта? Здравко Харизанов Съгласно § 3 от наредбата, контролът по изпълнение се осъществява от Министерство на здравеопазването, поради което задайте въпроса си в МЗ. Трудово право на Република България
Страница 4960 of 6864