Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-29 11:57:06 На 12 февруари навършвам 60 години.Работя кАто директор с група на детска градина по чл.68 от КТ-до провеждане на конкурс.Ако не подам заявление за пенсиониране, а искам да поработя поне до края на август, правилно ли ще е работодателя след 12 февруари да ми връчи тримесечно предизвестие и след изтичането му да ме освободи от длъжността? Венета Гичева Уважаема г-жо Гичева, Работодателят има право при условията на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, включително и когато е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ (до провеждане на конкурс). ЛТ/ NULL
2011-02-11 12:01:33 Какъв е редът за приемане на колективен трудов договор в предприятие без участие на синдикална организация?Може ли на общо събрание на служителите да се излъчат пълномощници,които да съставят проект на ктд и да участват в преговорите? А за изменение на КТД необходимо ли е да се спази редът при приемането- проект,преговори и т.н. И. Кьосева Уважаема госпожа Кьосева, Съгласно чл. 51а, ал.1-3 от Кодекса на труда (КТ) Колективен трудов договор (КТД) в предприятието се сключва между работодателя и синдикална организация. Проектът за колективен трудов договор се изготвя и представя от синдикалната организация. Когато в предприятието има повече от една синдикална организация, те представят общ проект (ал.2). Когато синдикалните организации не могат да представят общ проект, работодателят сключва колективен трудов договор със синдикалната организация, чийто проект е бил приет от общото събрание на работниците и служителите (събрание на пълномощниците) с мнозинство повече от половината от неговите членове (ал.3). Колективният трудов договор може по всяко време да бъде изменен по взаимно съгласие на страните по реда за неговото сключване (чл. 56, ал.1 КТ). СС NULL
2011-02-18 12:51:25 При назначаване на служител на длъжност чистач,който е работил от 2000 г само като готвач с какъв процент прослужено време да го назначим.Трябва ли до 2007 да му признаем стажа, Колева Уважаема госпожа Колева, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като се спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Във Вашия случай, няма правно основание за зачитане на трудов стаж и професионален опит придобит на длъжност готвач при назначаване на лицето на длъжност чистач. ЕКБ NULL
2011-03-14 11:31:21 Председател съм на синдикална организация в бюджетно предприятие (трудови правоотношения). Можем ли да дадем пари за облекло по чл.296,ал.1 за 2011г., при положение че сме го договорили в КТД с работодателя и имаме бюджетни средства по съответния параграф? Благодаря Ви! Кристина Араламова Уважаема госпожа Араламова, Разпоредбите на чл. 5, ал.1 и 2 от Наредбата за за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) установяват, че работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. Работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност. Съгласно чл. 8, ал.4 от наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Колективните трудови договори трябва да се изготвят съобразно действащите нормативни актове. СС Трудово право на Република България
2011-03-28 18:44:16 Учител съм и скоро директорът ми възложи задача да заведа деца на състезание по колоездене. То започна след часовете и продължи до 17 часа. И така целият ми ден беше зает. Следва ли да ми се даде 1 ден допълнителен платен отпуск-като компенсация или не? Радинка Тодорова В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Ако възложената работа влиза в трудовите Ви задължения и е след установеното работно време, би следвало да Ви се заплати като извънреден труд. За полагане на извънреден труд работодателят, на основание чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските следва да издаде заповед. По отношение на трудовите Ви задължения като учител следва да се обърнете към МОМН. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-04 15:39:46 Здравейте! В предприятието където работя съм в неплатен отпуск , в същото време съм пенсионер по болест, Ще навърша годините за пенсиониране по стаж и възраст след около 1 година, Работя в това предприятие 20 години , Ще имам ли право на 6-те заплати обещетение, ако напусна или ме съкратят преди да навърша годините за пенсиониране по възраст и има ли ограничение за ползване на неплатения отпуск - например 2 години или 3 години или е по решение на работодателя Галин Димитров В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че по време на ползване на неплатен отпуск не сте работил при друг работодател и към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на останалите изисквания на разпоредбата би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Ако трудовият Ви договор бъде прекратен преди придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма да имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-12 12:30:18 Позволява ли законодателството пенсионираният втора категория труд на определена длъжност да заеме същата в същото предприятие на същия почасов работен ден? Благодаря. АС Иванов Уважаеми г-н Иванов, В трудовото законодателство не е установена забрана за сключване на трудов договор с лице, придобило и упражнило правото си на пенсия. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-06-21 10:22:09 На каква заплата трябва да те осигурява работодателя след първата година от прекратяване на майчинството Мариета Недялкова Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност. Осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход (чл. 6, ал. 3 от КСО). Тъй като задължителните осигурителни вноски се събират от Националната агенция за приходите, то за информация може да се обърнете и към съответната териториална дирекция на НАП. КС Трудово право на Република България
2011-07-19 16:35:13 На 3.10.2009 г. започнахме преговори за подписване на КТД в училище, от тогава имаме шест покани за продължаване на преговорите, но директорът отказва без някакъв мотив, Имали правото да откаже да преговаряме? Антоанета Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 52, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) отделният работодател, групата работодатели и техните организации са длъжни: 1. да преговарят с представителите на работниците и служителите за сключване на колективен трудов договор; 2. да предоставят на представителите на работниците и служителите: а) сключените колективни трудови договори, с които страните са обвързани поради отраслова, териториална или организационна принадлежност; б) своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото си състояние, която е от значение за сключването на колективния трудов договор; предоставянето на информация, разпространяването на която би могло да нанесе вреди на работодателя, може да бъде отказано или направено с изискване за поверителност. При неизпълнение на задълженията по предходната алинея виновните работодатели дължат обезщетение за причинените вреди.(ал.2).Смята се, че работодателят е в забава, ако не изпълни задължението си по т. 1 на ал. 1 в едномесечен срок, а по т. 2 на ал. 1 - в 15-дневен срок от поканата (ал.3). До приключването на преговорите и подписването на КТД страни в правоотношението са работодателя и съответния синдикален орган. На синдикалния орган работодателят дължи поведение, което му е вменено в императивно задължение по силата на закона. Работодателят, ако е неизправна страна в правоотношението, свързано с началото на преговорите за сключване на КТД, трябва да понесе вредите от виновното си поведение, а тази възможност е нарочно уредена в чл. 52, ал. 2 КТ. Активно легитимиран да води делото е изправната страна в преддоговорната връзка, а това е съответната синдикална организация. Друг е въпросът за начина на определяне размера на обезщетението и неговия обхват, който поради това не оказва влияние върху допустимостта на иска в разглеждания аспект, а именно в спора за надлежната активна легитимация. В този смисъл е становището на съда изразено в Решение № 383 от 23.10.2003 г. на ВКС по гр. д. № 3252/2001 г., III г. о. СС Трудово право на Република България
2011-07-29 10:59:12 Добър ден, По какъв начин мога да се защитя от съкращение, когато смятам, че неправомерно са избрали мен? Служителят, който е предпочетен пред мен е син на управителя, а аз съм майка на дете до 3 години. Управителя няма разрешение от инспектората и ако не си извади такова какъв е реда, ако все пак ме уволни. До колкото разбирам, може да се споразумеем по чл. 331 за обезщетение от минимум 4 работни заплати. Предварително ви благодаря. Стефка Валериева Уважаема г-жо Валериева, Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на някое от посочените в разпоредбата основания. Тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ (съкращаване на щата) е измежду посочените основания, то това означава, че работодателят преди да прекрати трудовия Ви договор е необходимо да получи предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако работодателят прекрати трудовия Ви договор без разрешение на инспекцията по труда и Вие обжалвате законността на уволнението в предвидения 2-месечен срок, съдът ще приложи чл. 344, ал. 3 от КТ, съгласно който съдът отменя заповедта за уволнение като незаконно само поради липсата на предварително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество. Ако работодателят Ви предложи прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ, то се спазва следната процедура: Съгласно чл. 331 от КТ работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4959 of 6864