Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-18 12:40:53 На 06.07 подадох молба за пенсиониране. В предприятието работя от 17 години. През месе юни ни заплатиха допълнителни суми от икономия на работни запрати. С това брутната ми заплата за месеца се увеличи с 300лв. Получих заповед за изплащане на 6 бр. заплати, но тази сума не е включена в нея. Моля да ми на какво основание . М. Ананиева Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда /КТ/, вкл. и на обезщетението по чл. 222, ал. 3, се включват: основната работна заплата за отработеното време; възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ; възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 КТ; възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 КТ; възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 КТ. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Предвид на това, допълнителните суми за м. юни, ако са с инцидентен, а не с постоянен характер, не следва да се включват в обезщетението Ви по чл. 222, ал. 3 КТ. КС NULL
2010-07-23 19:55:16 Има ли право работодател да променя длъжност- на характеристика на служител,като към нея възлага допълнителни-различни- трудови функции, които ще се изпълняват на друго работно място при друг работодател ,без съгласието на служи- теля и без допълнително заплащане.Може ли лицето да не подпише ДС? Таня Арнаудова Уважаема госпожа Арнаудова, Изменението на трудовото правоотношение може да стане само при съгласието на работника или служителя и подписването на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2010-08-03 14:55:22 Работя в държавна организация на постоянен трудов договор. През месец юни към брутното ми трудово възнаграждение получих допълнително материално стимулиране. В началото на месец юли бях телефонно уведомена от касиерката че не ми се полага ДМС и трябва да ми се удържи. Вследствие на това за месец юли нямам заплата. Правилно ли е? нена балова На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 272 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 (случаите на ограничена имуществена отговорност). ЕКБ NULL
2010-08-19 10:01:32 Какво точно трябва да съдържа графика за платен годишен отпуск? Достатъчно ли е да се посочат трите имена, длъжността и месеците от годината /в графата за съотвения месец например от 01.07-02.07.2010г. / Благодаря Ви предварително! Дарина Крумова Уважаема госпожа Крумова, Разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) не съдържат регламент на съдържанието на графика. Следователно всеки работодател, заедно с представителите на работниците и служителите и синдикатите определя съдържанието на графика. СС NULL
2019-07-29 11:49:01 Може ли трудовият договор да се сключи на 31 юли, а работникът да започне работа на 09 септември? Коя дата се подава в Уведомлението по ч. 62? Марина Марова Уважаема госпожо Марова, Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа, а според чл. 62, ал. 1 от КТ трудовият договор се сключва в писмена форма. Според чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 от КТ, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено (чл. 63, ал. 4 от КТ). Следователно, трудовото правоотношение възниква със сключването на трудовия договор, но изпълнението на задълженията по възникналото трудово правоотношение започва с постъпването на работника или служителя на работа. Съгласно на чл. 62, ал. 3, изр. 1 от КТ в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Според чл. 62, ал. 5 от КТ данните, които се съдържат в уведомлението, и редът за неговото изпращане се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите и председателя на Националния статистически институт. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1). В чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „а“ от Наредба № 5 е предвидено, че уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от сключване на трудовия договор. БД
2010-08-27 09:14:59 Работното време на учителите е 8 часа дневно като 2 часа от тях са за самоподготовка.Какво е работното време на възпитателите в ДОВДЛРГ? Петя Петрова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
2019-08-23 17:58:31 Управител на фирма регистрирана в търговския регистър като ЕООД е назначен на трудов договор, внасяни са осигуровки като за служител. Може ли трудовия му стаж да бъде вписан в трудовата книжка? Даниела Кръстева Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. В чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Предвид горното, по договора за управление и контрол не се правят вписвания в трудовата книжка. МВ/
2010-09-04 11:23:19 Назначена съм за учител в детска градина на делигиран бюджет.Имам ли право да претендирам за "старши учител" без стаж по тази специалност, а с12г. учителски стаж в ОДК.Притежавам две магистърски степени-предучилищна педагогика и учител по физ. възпитание.Благодаря Маргарита Голчева Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. NULL
2019-09-23 17:14:56 Здравейте. Бях назначена на работа на безсрочен трудов договор с 8 часов работен ден в полза на работодателя с изпитателен срок 6 месеца. При изтичане на договара ,същия не ми беше подновен. Имам два въпраса : Понеже работодаделят ми отказва да ми изплати неизползвания отпуск за периода-10 дни-имам ли това право ? И дължа ли някакви осигуровки ? Янка Костова Уважаема г-жо Костова, При прекратяване на трудовото правоотношение, вкл. в случаите, когато страните са уговорили срок за изпитване, работодателят дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда - за неизползувания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението следва да бъде изплатено от работодателя не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва (чл. 228, ал. 3 КТ). Трудово-правен спор във връзка с неизплатени обезщетения по трудов договор се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. Върху паричното обезщетение за неползван платен годишен отпуск не се дължат осигурителни вноски и то не се зачита за осигурителен доход и осигурителен стаж. Обезщетението по чл. 224 КТ е доход от трудово правоотношение и подлежи на данъчно облагане по Закона за данъците върху доходите на физическите лица. ЛТ/
2010-09-21 10:44:07 imam raboteno v sof kao eood sokoladen kombinat v itiman.trudov dogovor mi bese na 4 casa a rabotodaelka ta me karase da rabotam od 10 do 15 casa na den v sabota me prinuduvase da rabotam bez pari..jas od izmora ne otidov v sabota na rabota i taa me izgoni od rabota i me izplasi deka nema da me pusne doma da si odam i deka smovolno napuskam rabota biser dimitrov-ihtman Най-вероятно става въпрос за нарушаване на трудовото законодателство, поради което следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ NULL
Страница 4957 of 6864