| 2017-02-17 11:04:50 |
Здравейте, зная, че е рано, но мога ли да ви помоля за отговор на въпроса ми от 08.02.2017 г.? Благодаря! |
Кремена Ташева |
В чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.
Според ал. 4 на чл. 8 от КТ, трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. За конкретен отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на правосъдието.
|
|
| 2010-01-25 08:53:30 |
Как следва да се тълкува правната норма на чл. 12, ал. 2 НСОРЗ и по-специално – за придобит трудов стаж и професионален опит, зачита ли се стажът, признат по реда на Кодекса на труда, но през който работникът (служителят) не е работил(ползвал е платен или неплатен отпуск, отпуск за временна нетрудоспособност или е бил в отпуск по майчинство)? |
Маргарита Николова |
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст), както и ползвания платен годишен отпуск, неплатен отпуск в предвидения в КТ размер, отпускът поради временна неработоспособност се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. МВ/ |
NULL |
| 2010-02-05 09:10:48 |
KOLKO VREME 6TE BADA NA BORSATA PRI SAKRA6TENIE PRI OB6T TRUDOV STA6 NAD 28 GODINI I PRI 3 POSLEDOVATELNI GODINI V MOMENTA |
IRINA YORDANOVA |
Съгласно чл. 54в от Кодекса за социално осигуряване паричните /КСО/ обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. В случая за осигурителен стаж над 25 години периодът за изплащане на обезщетението е 12 месеца. Според ал. 4 на чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица при отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54б, ал. 4 КСО 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица. Паричните обезщетения за безработица се отпускат с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече подробности относно Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение. КС |
NULL |
| 2017-06-29 21:34:36 |
Имам един въпрос.
Трудовият ми договор е до 31 юли 2017г. Назначена съм на 20 март 2017г. До днешна дата трудовият ми стаж е по-малко от 8 месеца. Въпросът ми е свързан с платения отпуск и дали ми се полага такъв, и ако не може да ползвам тези дни, имам ли правото да получа сумата при прекратяване на договора. Полагат ли ми се? |
Ивелина Стоянова |
Съгласно чл. 155, ал. 2 от КТ, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
Разпоредбата на ал. 3 на чл. 155 от КТ регламентира, че при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ.
|
|
| 2017-08-01 15:11:18 |
ДО МИНИСТЕРСТВОТО НА
ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
СОФИЯ
Относно: Приложението на чл. 19, ал.2 от Наредбата за командировките в страната (в сила от 01.01.1987 г.
Уважаеми дами и господа,
Моля на основание § 4 от ПЗР на Наредбата за командировките в страната да дадете пояснения на приложението на чл. 19, ал.2 от Наредбата, защото текста поражда въпроси и различни практики при приложението му.
При командировка до населени места, които са по-отдалечени от работното място на командирования се губи голяма част от работното му време за пътуване. Изискването регламентирано в чл.19, ал.2 на Наредбата дневни пари да се изплащат само на командирован, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място, поражда редица въпроси:
1. При командировка от гр. Бургас до гр. София и обратно в рамките на 1 ден (без нощувка), необходимото време за което е над 11 часа с влак или автобус, има ли право на дневни командирования, ако не е останал по-голямата част от работното време в София? (Аналогичен е и случая при командировка от гр. Бургас до други отдалечени градове на 2-3 часа време за пътуване.)
2. Текстът „друго населено място“ означава ли конкретното място до което пътува командирования, или означава, че не е в населеното място в което е постоянната му месторабота?
3. Пътуването на командирования до другото населено място включва ли се в израза „по-голямата част от работното време“, или не?
4. Пътуването на командирования до „друго населено място“, означава ли пътуване до работното място или се различава от него, защото при една командировка може да има и от двете пътувания?
С уважение: Георги Михайлов Михайлов, град Бургас, ж.к. „Славейков“, бл. 54, вх. Б, ет. 2, ап. 2
|
Георги Михайлов |
Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др.
В чл. 19, ал. 2 от НКС е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1, т. е. 10 лв.
Както е видно от разпоредбата, дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната работа. В § 5, т. 6 от Допълнителните разпоредби на Закона за устройство на територията, "Територия на населено място" е селищната територия, обхваната от границите му (строителните му граници), определени с устройствен план, без да се включва землището.
Ако конкретното населено място, за което сте отправили запитването, е в границите на населеното място, откъдето е командировано лицето, мнението ни е, че в този случай не се дължат командировъчни пари.
Следва да имате предвид, че за времето на пътуване не се следват дневни пари, тъй като съгласно чл. 121, ал.1 от КТ работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, което не се отнася до пътуването.
|
|
| 2017-09-16 19:01:18 |
Здравейте ! Работя като държавен служител на 8ч. Искам да разбера мога ли да работя на втори трудов договор на 4 ч. като преподавател в обединено училище? Предварително ви благодаря за отговора! |
И. Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет.(СР)
|
|
| 2017-10-11 09:23:54 |
За ползването на отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ, изисква ли се предварителното съгласие на работодателя, като задължителна предпоставка за пораждане на правото на този вид отпуск и съответно ползването му, както е предвидено в чл. 169, ал. 1 от КТ? |
Камелия Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева,
Съгласно чл. 169, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Цитираната разпоредба изисква във второто си изречение това право да се ползва със съгласието на работодателя. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 171а от КТ отпуските на учащите се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. (СР)
|
|
| 2017-11-01 09:44:24 |
Уместно ли е в трудовия договор да фигурира категорията труд? |
Даниела Борисова |
Уважаема госпожо Борисова,
В Кодекса на труда (КТ) е определено съдържанието на трудовия договор. Съгласно чл. 66, ал.1, от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. (СР)
|
|
| 2010-04-08 09:22:53 |
Имаме охрана, която е работила на 02.04.2010 г. - как да заплатим труда кайто са положили, на колко процента. |
стела |
Според чл. 154 , ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ Велики петък, който за 2010г. е 02.04.2010г., е официален празник. Съгласно чл. 264 КТ за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-02-15 15:14:05 |
Здравейте,
Интересува ме като неправителствена организация, мога ли да предложа въвеждане на нова длъжност в НКПД? Какъв е редът за това?
Поздрави,
Николета Атанасова,
Председател на УС на БКОС |
Николета Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова, въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Заетост и безработица“.НД |
|