Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-04-14 14:46:37 Привет! На 51 години съм. Работя на постоянен трудов договор. Имам решение на ТЕЛК 80 %-онкологично заболяване. Поради намаляване обема на работата има вероятност да ми предложат да работя на 4 ч. Има ли това право работодотеля? Може ли да ме съкрати, ако не съм съгласна с 4 часовия работен ден? Благодаря Ви! Радка Нойкова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при намаляване на обема на работата. В чл. 333, ал.1, т. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Според чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ, закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване;6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Съгласно чл. 333, ал. 2 от КТ преди уволнението се взема мнението и на трудово - експертната лекарска комисия. В случай, че работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение с лицето на някое от горепосочените основания, необходимо е преди това да поиска предварително разрешение от инспекцията по труда, както и мнението на съответната ТЕЛК. Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/
2016-05-16 15:42:58 Здравейте,може ли да се връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради навършване на възраст и стаж за пенсиониране на служител ако е в продължителни болнични? Мима Кирилова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Закрилата при уволнение е предвидена в чл. 333 от КТ. Според чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. При прекратяване на трудовия договор на посоченото по-горе основание, лицето не се намира под закрила при уволнение. МВ/
2016-05-31 09:58:49 Трябва да се явя в съда като ищец.Подала съм молба за отпуска по чл.157, т.4 КТ. Трябва ли работодателя да ми заплати този ден, или може да поиска да си пусна неплатен или платен отпуск. Татяна маркова Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Страни по делото са ищец и ответник. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя се изплаща възнаграждение според специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен за работодателя. СН/
2016-08-03 16:12:03 Здравейте, възможно ли е в трудовата книжка размерът на основната работна заплата да е в чужда валута- става въпрос за Дойче марки, а периодът е преди 1998г. Петя Рангелова Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. Разпоредбата на чл. 269, ал. 1 от КТ установява, че трудовото възнаграждение се изплаща в пари. За повече информация се обърнете към Министерство на финансите. ЯР/
2016-09-08 13:13:23 Здравейте! Може ли да се започне работа на длъжност за висше образование с уверение за завършена бакалавърска степен, тъй като още не е издадена дипломата за висше образование? Благодаря! Илза Атанасова Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. МВ/
2016-10-28 22:14:29 Здравейте, аз и моето семейство искаме да отпразнуваме НГ 2017 извън града, в който живеем чрез съответна резервация поне за две нощувки. За тази цел ме интересува дали понеделник 02.01.2017 г. ще е работен или почивен ден, за да мога своевременно да си резервирам почивката? Благодаря предварително, ако проявите отзивчивост! Стефан Чернаев Уважаема/и г-жо/г-не, На 20.12.2016 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г., като предстои обнародването на ЗИДКТ в Държавен вестник. Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. ЛТ/
2016-12-05 23:07:55 Здравейте, имам следния въпрос. Лице работи по договор към фирма с данъчна регистрация в страна от Европейския Съюз. Може ли да работи по трудов договор в България? Разчитам на отговор от Ваша страна, за което предварително благодаря. Петя Маринова Уважаема г-жо Маринова, От запитването не става ясно, какви са конкретните обстоятелства по случая. Моля, уточнете запитването! ЛТ/
2017-01-23 16:02:12 Избран съм за кмет на населено място /село/. Уча висше образование. Кой ми се явява работодател, за да ми разреши отпуск по чл. 169 от КТ ? Изобщо необходимо ли ми е такова разрешение или просто мога да представя уверение от университета в общината, че съм записан за текущата година? Благодаря предварително. Петьо Апостолов Уважаеми г-н Апостолов, Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени с Изборния кодекс (чл.38, ал. 2 ЗМСМА). Кметът на община, район или кметство се избират пряко от населението, т.е. нямат работодател по смисъла на Кодекса на труда. Кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение (чл. 38, ал. 7 ЗМСМА). По наше мнение разпоредбата на чл. 169, ал. 1 КТ не би могла да се приложи. ЛТ/
2017-02-06 16:26:09 2010 г. сме издали трудова книжка на служителка, която за първи път започва работа. Тя е изгубила тр. книжка и иска да и издадем дубликат. Може ли ние да издадем дубликат на тр. книжка, като тя не е имала други работодатели освен нас? И ако "да" на стр. 5 дата на издаване - днешна дата ли трябва да бъде? Александрова Съгласно чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни.
2010-01-06 13:53:14 Има ли право на платен отпуск по чл.110 лице , което работи на пълен работен ден 8 часа и на доп.труд по чл.110, имайки предвид, че работния ден е 8 часа и допълнителната работа не се зачита за трудов стаж, а само за осигурителен. Kalinova Уважаема госпожа Калинова, Всеки трудов договор основен и допълнителен е различен и самостоятелен, поради което работникът или служителят има правата установени в Кодекса на труда и по двата договора, включително и правото на отпуск. СС NULL
Страница 4954 of 6864