| 2014-09-08 17:31:16 |
От 10.02.14г. започнах работа в една ЦДГ . На 04.09.14г. ми бе преведена сума от ДМС за учителите.На 12.09.14г. ми е последният работен ден там поради прекратяване на договора по взаимно съгласие.Въпроса ми е трябва ли да върна преведените ми пари,които се дават на учителите за 15.09.Благодаря! |
Галина Дедьова |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-21 13:59:10 |
Има ли право на платен ученически отпуск задочен студент, който не е навършил осем месечен трудов стаж |
искра георгиева |
Разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от КТ предвижда, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Видно от горното ползването на т. нар. ученически отпуск зависи от изпълнението на горните изисквания, а не от наличието на 8-месечен трудов стаж, който се отнася единствено за ползването на платен годишен отпуск. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-03 07:31:56 |
В предприятието имаме лице назначено по чл.111 във връзка с чл.68, л.1,т.2 ,но основния му трудов договор е прекратен. При какви условия трябва да остане лицето на работа в нашата фирма - прекратяване по чл.111 и назначаване на нов ТД или само ДС за промяна на основанието без да се подава уведомление в НАП? |
Анелия Неделчева |
Във връзка с изложеното в запитването мнението ни е, че трудовият договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което с лицето да се сключи нов основен трудов договор. В трудовата книжка се нанасят данни само по основното трудово правоотношение, поради което същата следва да се оформи от работодателя при прекратяване на трудовия договор. За трудовия договор по чл. 111 от КТ работодателят издава удостоверения УП 2 и УП 3. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-16 17:07:14 |
В Агенция към вашето министрество служителите не са взели пари за дрехи за 2014 година. Това спада към условията за труд. Моля да отговорите какъв е реда за получаване на пари за дрехи и кой проверява дали се спазва? |
Иван Иванов |
Уважаема г-н Иванов, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-18 23:01:59 |
След 3 сключени последователни ТД, работодателят ме освободи неправомерно през 07.2013, 2мес. преди родя. Заведох дело , бях възстановена на 10.2013, но работодателят отказа да ме възстанови, да внесе осиг. и също така да ми разреши отпуск по майчинство. Заведох нак. дело за неизпълнение на съд.реш. Как да постъпя занапред? |
Силвия Бакалова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ, когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Освен това, длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. Съдействие за изпълнение на влязлото в сила съдебно решение, с което сте възстановена на заеманата преди уволнението длъжност може да Ви окаже само съответната прокуратура, към която, както е видно сте се обърнала и е заведено наказателно дело. След реалното Ви възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност, в случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към съответната инспекция по труда, която е контролен орган за спазване на трудовото законодателство. По отношение на осигурителните вноски се обърнете към НАП. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 16:42:20 |
Съществуват ли пречки да бъде увеличена заплатата на работник, когато е в задгранична командировка? |
Ивелина Данчева |
Уважаема г-жо Данчева, Когато се касае до промяна на трудовото възнаграждение, в хипотезата на увеличение, КТ (чл. 118, ал. 3) допуска възможност и регламентира правото на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Работодателят има право едностранно, с издадена от него на основание чл. 118, ал. 3 от КТ заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя, вкл. и датата, от която влиза в сила увеличението. Разпоредбата предвижда едностранно увеличение на трудовото възнаграждение, т.е. обхваща увеличение както на основното, така и на допълнителните трудови възнаграждения на работника или служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-12 10:29:39 |
Възможно ли е в АД служител да бъде на трудов договор и на договор за управление (член на Съвета на директорите). Има ли законова забрана? |
Ирина Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, ако лицето е изпълнителен член на Съвета на директорите и като такъв представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не би могло да сключи трудов договор само със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник/служител. Ако въпросът е относно член на съвета на директорите, който не е изпълнителен член, считаме че е възможно с него да се сключи трудов договор за работа в дружеството. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-19 12:40:26 |
След години без работа сега съм назначена на ТД с 6 месеца изпитателен срок.Имам внуче на 1 г.Въпросът ми е има ли право снаха ми да ми прехвърли майчинството за гледане на дете до 2 год.въздраст и ако през това време ме уволнят по чл.71 от КТ ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕНА БОРСА?Уточня,че до момента в разстояние на 15 месеца имам 9 месеца трудов ста |
ПЕТЯ М. |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовите изисквания са това лице да работи по трудово правоотношение и детето да е навършило една година. Необходимо е майката също да работи по трудов договор. По отношение на обезщетението за безработица Ви уведомяваме, че съгласно чл. 54, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-06 16:21:37 |
Срочен договор до завършване на опред. работа е прекратан на 04.12.2014г.От същата дата е сключен нов срочен за друга работа, който е прекратен на 19.12.2014г.По втория дог. при изчисляване на обезщет. 1 ден по чл.224 следва ли да се счита, че служит. няма отработени 10р.д. в предходен месец и обезщ. да се изчисли на база уговорените в ТД възнагр. |
Стефанова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според ал. 2 на чл. 224 от КТ, обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни – ал. 1 на чл. 177 от КТ. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че в случая следва да се приложи разпоредбата на чл. 177, ал. 2 от КТ, в която е предвидено, че когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-17 22:56:20 |
Старши учител съм в Помощно училище с 28 години трудов стаж. Възраст - 56 години. Специален педагог, ПНУП. С приемането на новия Закон за образованието се предвижда закриване на тези училища.Сега те са държавни. В проектозакона се предвижда да преминат към общините. Ще загубя ли правото си на 8/6 заплати, ако се преместя на работа като масов учител |
Анелия Стайкова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Заетост и безработица |