Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-26 16:45:14 Служител се пенсионира от 21.02.15 г.,без прекратяване на тр.договор.Към датата на пенс. няма още 10 години стаж при нас, а ще ги навърши през м. ХІ.15 г..При начисляването на извънредните заплати по чл.222,ал.3 /когато се стигне до прекратяване на тр.договор/,как следва да зачетем стажа - към дата на пенс. или към датата на прекр.на тр.договор? Искра Терзийска От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение на работника/служителя, като към този момент се преценява правото и размера на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2015-04-21 08:48:05 Работник с придобито право на пенсия е освободен на основание чл.328, ал.1, т.3 от КТ считано от 06.04.2015 г. Взима болнични от 20.04.2015 г. Има ли право да ползва тези болнични и как стои въпроса с обещетение за оставане без работа съгласно чл.222, ал.1 от КТ? елена маринова Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодека за социално осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия или им е изплатено обезщетение за оставане без работа. В този случай изплащането на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда ще започне след прекратяване на изплащането на обезщетението по чл. 42, ал. 2 от КСО, в случай, че лицето има право на такова. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Трудово право на Република България
2015-05-04 08:36:29 На 51г.съм и имам трудов стаж за І-ва категория 17.6год.Направил съм ги още през 2006г. Тогова нужния стаж е бил 16.4год така мисля, но тогава не се пенсионирах и продължих да работя и в момента. Мога ли да се пенсиониром на 52год. като ги навърша и да ползвам правата си за пенсиониране за І-ва категория. Николай Николов В момента се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 и 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО), според която до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. До 31 декември 2015 г. включително лицата, които имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3, могат да се пенсионират преди навършване на възрастта по чл. 68, при условие че имат сбор от възрастта и осигурителен стаж 90 и 52-годишна възраст за мъжете и 47-годишна възраст за жените. Разпоредбата на чл. 104, ал. 3 КСО предвижда, че за работниците, инженерно-техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство една година осигурителен стаж от първа категория се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория. Съгласно чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. КС Трудово право на Република България
2015-05-15 00:07:43 Работя в Пристанище Варна, за 6 месеца ми се е натрупало с 24 часа в повече и сега ни задължават да си вземаме компенсации. Може ли да не си вземем компенсации, а да искаме да ни ги платят по чл . 262 от КТ Нормени работници сме Извънредните часове,трябва ли да се сметнат без събота и неделя за 6 месечието, на сумирано работно време сме,с график Левент Карани Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ). Сумираното изчисляване е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време работодателите разработват графици за работното време. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период (съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време. Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. Във Вашия случай (съгласно посоченото в запитването Ви) „надработеното” (часовете над нормата) са извънреден труд. Съгласно чл. 150 от КТ, за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-07-05 22:07:25 Имам служител на срочен договор. По време на действието на договора се разболя и ползва отпуск по болест продължително време. Как се процедира в случай, че отпускът по болест продължи повече от времето на договора? Елка Генова Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. В тези случаи закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ не се прилага, поради което трудовият договор се прекратява с изтичането на неговия срок, независимо от това, че отпускът по болест още продължава. СН/
2015-08-06 17:32:54 Sinat mi tazi godina e priet da uchi v Shumenskiq universitet redovno.No toi raboti i za v slucheq trqbva da ima pone 50% pose6taemost.Osven polagaemata mu godishna otpuska mu predlagat i otpuska koqto se polaga za rabote6ti studenti.No s edno uslovie - sled zavarshvane na vishoto si obrazovanie da raboti 5 godini zadaljitelno v zavoda kadete raboti.A zavoda e darjaven KRZ Flotski arsenal Ladjata Varna.Imat li pravo da go zadaljavat da raboti 5 godini sreshtu 20 dni na godina pkaten otpusk. Ginka Stoqnova Уважаема г-жо, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Следователно учащите се редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. Уведомяваме Ви, че задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години, може да се поеме не „срещу отпуск“, а на основание договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация, който се сключва между работодателя и работника или служителя на основание чл. 234 КТ. С него се уговарят професията или специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, място, форма и време на обучението, финансови, битови и др. условия за времето на обучението и др. ЛТ/
2015-10-28 20:42:22 Здравейте, от 2013год. работя на граждански договор към една бюджетна институция.На одит от общината констатираха и направиха предписание, че възнаграждението ми е много високо / 350,00 брутно/, при което ми намалиха възнаграждението /260,00/. Моля за вашия отговор, има ли право одита да да направи предписание за намаляване на възнаграждението ми по граждански договор и ако не как и къде мога да оспорвам? Само да добавя, че това възнаграждение е от 2008 год. и от тогава не се е променяло. Краси Драганова Гражданският договор не е трудов и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, поради което не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. ЯР/
2015-11-26 01:27:19 Работя в училище, искам да знам доколко имам право на актуализация на основната си заплата след връщане от платено майчинство. Излязох през 2012 г, върнах се през 2015. Имало е увеличение на основните заплати, моята обаче не е мръднала - отговор на шефката ми - ами много бързаш, вчера се върна и питаш за увеличение. И второ - имах назначен заместник, който още след първата година по заместване беше преназначен на постоянен ТД именно за да остане. Аз бях принудена на преподпиша ДСп за нова длъжност, но и за ново работно място. Имам ли право да си изискам старото работно място? София Катрева Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/, изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, място на работа, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. По отношение увеличаване на трудовото Ви възнаграждение следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/
2016-01-14 18:53:25 Направена е трансформация на заетата длъжност "Организатор" в "Административен секретар". Промяната влиза в сила от 01.01.2016г. и е отразена в длъжностното и поименно щатно разписание. Може ли служителя, заемащ длъжността "Организатор"да бъде преназначен на "Административен секретар" 20дни по-късно, на 20.01.2016г. Елена Георгиева Преназначаването на лицето на новата длъжност, следва да бъде направено с утвърждаването на новото щатно разписание. ЯР/
2016-02-05 09:34:13 Здравейте, През м.Ноември 2015 зададох въпрос относно еднодневните трудови договори в земеделието, на който към 5.02.2016г. все още не сте отговорили! Емилия Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, след осъществена проверка в системата, не успяхме да открием въпроса, който сте ни задали./КНП/
Страница 4953 of 6864