| 2013-11-25 08:52:12 |
Служител има зачетен осигурителен стаж със заплащане на осиг.вноски за времето на обучение и така придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Желае прекр. на трудовия договор.Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда? |
Анна Георгиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 9а, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и лицето към момента на прекратяването има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-12 13:05:36 |
Заплаща ли се почивният ден, който се полага след положен извънреден труд в два последователни почивни дни - чл.15, ал.2 пт НРВПО |
Иван Петров Иванов |
Съгласно чл.153, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. В чл. 15, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. Трудовото възнаграждение се дължи за положения труд, поради което почивните дни не се заплащат. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-04 21:43:05 |
Срочните трудови договори, сключени по чл. 68 ал. 1 т. 2 и 3, обвързани ли са с максимален срок от 3 г.? Ако да – какво би следвало да се направи, ако определената в ТД работа, не е завършена в тази рамка от 3 год.? Колко пъти срочен трудов договор може да се сключи между едни и същи работодател и служител? |
Владислава Дамянова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Този договор може да продължи повече от 3 години – толкова, колкото време е необходимо да се завърши работата, за която се сключва. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Аналагочен е и трудовият договор за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5, от КТ, трудовият договор се прекратява със завръщане на замествания на работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-12 18:02:30 |
имам 18год.трудов стаж като тракторист към общината и 7 год. по часни фирми,имам ли право да получавам възнаграждение за прослужено време,като ми казват че имам право само за тези 18 год.а за другите 7 години имам ли това право? |
христо василев |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. От горното е видно, че при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение, работодателят следва да отчете дали дейностите са сходни, а не дали са извършвани при различни работодатели. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-03 15:20:18 |
Лице, с инвалидност над 50%. Давността на инвалидността изтича, след като лицето е с право на пенсия за възраст и стаж. Продължава ли да му се полага отпуск по чл 329 КТ ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Уважаеми г-н Гочев, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-28 11:19:56 |
Мога ли да ползвам Неплатен отпуск по чл.167 от КТ, ако детето е записано на детска ясла? |
Гергана Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
Подкрепа за детето и семейството |
| 2014-05-14 19:36:37 |
bez osigorovki imamli pravo da boluca maycenstvo |
sevcan mohamed |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на обезщетение за бременност и раждане, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. От разпоредбата е видно, че право на обезщетение имат само лицата, които към момента на настъпване на събитието са осигурени за общо заболяване и майчинство по реда и при условията на КСО и имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-05 15:18:34 |
Лице, което напуска е ползвало повече редовен отпуск, отколкото се полага за текущата година, в частта й до дата на напускане. Разликата изваждаме ли от остатъка от минали години или изплащаме целия остатък, като неползван отпуск? Напр - остатък от м.г. – 10. Полагаем за т.г. – 20. Ползван от квотата за текущата година 15. Напуска от 01 юли. |
Разходване на отпуск |
Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Цитираната разпоредба означава, че ако бъде разрешен и ползван пълният размер на отпуска, полагаем се за календарната година, в която трудовото правоотношение е прекратено, то работникът и служителят няма да дължи на работодателя обезщетение за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време, но до края на същата календарна година няма да има право да ползва платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. С оглед на гореизложеното, след като лицето има неползван платен годишен отпуск в размер на 10 дни от миналата година, за тях следва да му бъде изплатено парично обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 КТ ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-12 23:09:13 |
Здравейте, До скоро работих на два трудови договора на 4 часа. В първата фирма ми записаха стажа в трудовата книжка. Въпросът ми е дали трябва и втората фирма да ми запишат стажа в трудовата книжка, тъй като те ми казаха, че не трябва да е записва? |
Петър Пешев |
При сключване на договор по реда на чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника или служителя, тъй като в нея се вписват данни, свързани с основното трудово правоотношение. За периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверения УП-2 и УП-3. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-26 16:39:59 |
Може ли лице, което работи по основен труд. договор на намалено раб. време - 7 часа, съгл. чл.137 ал.1 т. 1 да сключи втори труд. договор при същия работодател и на какво работно време. Работи се на сумарно отчитане на работно време - болнично заведение. |
Красимира Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Тази забрана се отнася за случаите на полагане на допълнителен труд по втори трудов договор при същия или при друг работодател. Посочените в чл. 112, т. 1 от КТ работници или служители, които работят при специфични условия, са работници и служители, за които е установено намалено работно време (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време) и които имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск). Следователно, когато едно лице извършва работа по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, то не може да полага допълнителен труд по втори трудов договор, в случаите когато работата по втория трудов договор също е определена в Наредбата. Разпоредбата за забрана за полагане на допълнителен труд се прилага независимо от начина на отчитане на работното време по основния трудов договор (сумирано или подневно). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |