Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-03-20 20:24:16 Как мога да си получа неизплатените 6 заплати при положение че фирмата ,в която работя не питежава никакви активи и плаща наем на друга фирма ,която е собственост на реалният ни собственик.Той не фигурира никъде в нашата фирмаи за директор е назначил фиктивно свой роднина,а реало изпълняващият длъжноста директор се води като собственик.Кого трябва да съдя? ГЕОРГИ ИВАНОВ Съдебният иск трябва да се предяви срещу последния Ви работодател, т.е. срещу самото предприятие /фирмата/, където работите. КС Заетост и безработица
2012-03-30 14:32:38 Имам следния въпрос: Как се изчислява отпуска при назначаване на работник на 7 часа? Марян Щерев Уважаеми господин Щерев, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск и за работещите на 7-часов работен ден. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-06-04 11:23:15 Служителка работи 8 ч. на основен трудов договор и по чл. 111 от КТ при друг работодател на 4 ч. /по-късно по 8 ч. седмично съгл. чл. 113 /2/ от КТ. Следва ли да се издаде УП-3 и да се впише в трудовата книжка стажът при втория работодател. Благодаря предварително. Петя Кирилова Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда.Тъй като договора за допълнителен труд по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка, за това време въз основа на разплащателните ведомости се издава образец УП3 и УП2. Тези документи, на основание чл. 12, ал. 1 от НТКСТ, удостоверяват трудовия стаж по договора за допълнителен труд чл. 111 от КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-26 12:24:18 В бюдж. предпр.предстои пенсиониране на служител. От 2000 до 2006 лицето е било към бюрото по труда /два пъти по една година/, като в ост. време е замествало служители в същото бюдж. предп. по трудов договор. От 2006 год. лицето е назначено по постоянен трудов договор в бюдж. предпр. Има ли право на обезщетение в размер на 6 заплати по чл.222 от КТ Илиева Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В запитването си сочите, че „по време на заместването и по времето, през което е бил назначен на постоянен трудов договор” служителят е работил при един и същ работодател, както и че за известен период е бил регистриран като безработен в Бюрото по труда. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ. С оглед на тези обстоятелства, мнението ни е, че служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, има право да предяви съдебен иск за решаване на спора в 3-годишен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС Трудово право на Република България
2012-08-27 21:59:11 Счита ли се за валидно дадено разрешение от ИТ за дисциплинарно уволнение, в което е цитирана длъжността "ръководител отдел финанси и управление на собствеността/главен счетоводител"?Същата към момента на уволенението не съществува в одобреното действащо щатно разписание. Благодаря за компетентния отговор! Андреева В чл. 333 от КТ са посочени основанията, при които при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят се намира под закрила при уволнение. В ал. 7 на чл. 333 е предвидено, че закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно се преценява от съда по повод на трудов спор. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-05 21:09:34 Здравейте! Отговор на въпрос от 24.08.2012 г. получих на 03.09.2012 г.,за което сърдечно благодаря. В отговора разбирам, че и в двата случая само когато е увеличена базата от която е изчислен платеният отпуск преизчисляваме увеличение. Правилно ли съм разбрала? Благодаря! Иринка Венелинова От първото запитване се разбира, че през м. 07. 12 г. служителите са ползвали платен годишен отпуск, който е продължил и през м. 08. 12 г. Видно е, че през м. 08 “пускат заповеди за увеличение” в сила от 01.07.2012 г. В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. юли – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който лицата имат отработени най-малко 10 работни дни. В този случай увеличението не се отразило на базата, от която се изчислява възнаграждението за платения годишен отпуск, поради което в случая следва да се приложи чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-28 19:11:58 В ДП;Транспортно строителство и възтановяване;хората около 300 човека не са получавали трудово възнаграждение от м.МАЙ 2012г.Същите са заети в публичната дейност.Не са плащали осигоровки и данъци Не си обслужват кредити. За дейноста им в бюджет 2012г.са заделени необходимите средства. Въпроса ми е КЪДЕ СА ТЕ Молим помогнете петър Атаанасов Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-10 16:19:24 Здравейте, Работя в Детска градина и в края на м. ноември навършвам 60г и 4 месеца по възраст и 40 години трудов стаж. Искам да се пенсионирам, но работодателя в лицето на директорката на градината ми отговори, че общината няма пари да ми изплатят 6-те заплати и мога да се пенсионирам чак март м. следващата година. Има ли право и как да постъпя? Наташа Стоичкова Всяко лице, което е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, може да упражни това свое право когато пожелае. За целта е необходимо да прекратите трудовото си правоотношение. Според чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а /вкл. на лицата, работещи по трудов договор/ се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса или чрез упълномощено лице до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя /чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж/. По Ваша инициатива трудовият договор може да бъде прекратен с предизвестие по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ или по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ без предизвестие по взаимно съгласие на страните. В случай, че трудовия Ви договор бъде прекратен на едно от посочените основания, работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж, както и обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. При неизплатени от работодателя Ви дължими парични обезщетения, следва в 3-годишен срок от датата на прекратяване на трудовия договор да предявите съдебен иск пред съответния съд за присъждане на дължимите суми - чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-10-19 21:32:57 От 01.09.2012 г. ми е прекратено трудовото правоотношение по чл.328,ал.1,т.1 от КТ.Взаповедта е записано да се изплати обезщетение по чл.220, ал.1 и чл. 224, ал.1 от КТ.Щеполуча ли обезщетение по чл.222, ал.1 за времето от 01.09. до 11.09.2012 г., в което съм без работа, тъй като на 12.09.2012 г. съм сключила нов трудов договор? Радмила Митева Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника или служителя за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и обхваща периода, през който лицето е било без работа. За изплащането му следва да се представи трудовата книжка, от която да се направи констатация за периода, през който работникът или служителят е останал без работа. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-30 16:25:39 Руска гражданка с продължително пребиваване в България -1г. омъжена за българин може ли да се назначи на трудов договор? Иска ли се разрешение от Агенцията по заетостта? Кремена Петкова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. Трудово право на Република България
Страница 4949 of 6864