Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-14 15:56:18 Имам назначен служител, до завръщане на титуляра. На 17 се връща титуляра , но ще го преназначим на друга длъжност- необходимо ли е да прекратявам договора на служителя, след като титуляра ще е на друга длъжност и тази е свободна. Искаме да запазим и двете служителки. Лидия Димова Уважаема госпожа Димова, Ако титуляра на длъжността не се върне фактически на работа, означава, че от определена дата, на която ще бъде „преназначен” на друга длъжност, работното му място става „свободно” и заместника може да продължи да работи на същото място . В този случай влиза в действие разпоредбата на чл. 69, ал.2 КТ.Съгласно чл. 69, ал.1 КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (ал.2). СС NULL
2010-12-24 19:30:20 Губя ли останалите ми 10 дни платен отпуск за 2010. Татяна Димитрова NULL NULL
2011-02-18 12:19:09 Детето ми навърши 2 години на 22 декември2010-.Аз сам учител - сега имам ли право да ползвам платен отпуск за 2009 Пешя Кирова Уважаема госпожа Кирова, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. СС NULL
2011-03-06 13:09:44 Имам връчено едномесечно предизвестие за прекратяване на трудов договор на основание чл.326 ал.2 във връзка с чл.328 ал.1 т.3 от КТ. Работодателят ми дължи ли ми някакво парично обезщетение и в какъв размер? Мариана Ничева Уважаема госпожо Ничева Съгласно чл. 222.,ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя.Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето,през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.Съгласно чл.224,ал.1 от КТ ,при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск,правото за който не е погасено по давност.Съгласно чл.42,ал.1 от НРВПО, Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.ИД Трудово право на Република България
2011-03-21 13:36:05 Здравейте, държавен служител съм, но поради продължаващото ми образование се наложи да мина на половин щат, на 4 часа при петдневна работна седмица. На колко дни платен годишен отпуск имам право и какво е правното основание? Ивета Иванова По поставения въпрос следва да се обърнете към Дирекция “Административна и регионална координация” на МС. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-28 17:04:05 Може ли един работник да бъде в неплатен отпуск по основно правотношение в България и едновременно с това да работи на трудов договор на пълен работен ден в друга държава Благодаря! Георги Христов Няма законова пречка работникът да ползва неплатен отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда с разрешение на работодателя, като размерът на неплатеният отпуск се договаря между страните по трудовото правоотношение. По отношение на трудовия договор, сключен в друга държава, се прилага законодателството на съответната държава. КС Трудово право на Република България
2011-04-12 13:21:47 Здравейте, Може ли да ми кажете ако съм бил на договор за управление като управител, това трябва ли да ми се впише в трудовата книжка или при напускане на компнията да ми се издаде някакъв документ, че в определен период съм бил на договор за управление. В крайна сметка това нали ми се води за трудов стаж. От фирмата отказват да ми го впишат в трудовата книжка. Поздрави, Валери Лешин Лешин Уважаеми господин Лешин, Договорите за управление не са трудови договори и за тях не се прилага трудовото законодателство, поради което не се зачита трудов стаж и не се правят вписвания в трудовата книжка. Но тъй като за този период сте осигурявани съгласно Кодекса за социално осигуряване, времето се зачита за осигурителен стаж и за него се издава УП3. СС Трудово право на Република България
2011-07-08 13:43:39 В болнични съм от 06,06,2011г. до 12,07,2011г. включително, но болничният ще има продължение и ще обхване и месец август. По график платения отпуск е заявен от 11,07,2011г., т.е. пл.отп. ще се покрие от болничните. Какво трябва да направя: да подавам ли молба за отлагане и на какво основание от КТ , ще трябва ли да се оформи заповед? Соня Борисова Уважаема г-жо Борисова Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 1 са предвидени редът и срокът за утвърждаване на графика. Според чл. 173, ал. 3 от КТ в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск (както е и в случая, описан в запитването), той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. Следователно, неползваният платен годишен отпуск не се отлага за следващата календарна година, а се ползва по друго време в рамките на същата календарна година. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-08 17:35:16 Ако при изплащане на обезщетение за прекратяване на трудовия договор неправомерно е изплатена и сума от непостоянен доход, има ли законов механизъм тя да бъде удържана при изплащане на следващото възнаграждение/обезщетение в другия календарен месец? Иван Петров Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 272, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Следователно, не можете без съгласието на работника или служителя да удържите сумите, тъй като неправилното прилагане на закона не е техническа грешка. СС Трудово право на Република България
2011-09-17 21:42:34 Благодаря Ви за отговора на въпроса ми,който се отнасяше за конфликт на интереси.Явно фактът,че съм разпоредител с бюджетен кредит не е от значение,щом не съм държавен служител.В такъв случай,моля да ми отговорите дали мога да назнача на работа съпруга ми в детската градина на каквато и да е длъжност /вкл.МОЛ/.Благодаря Ви предварително! Антоанета Гюзелева МТСП поддържа становището си, изразено в отговора на предишното Ви запитване. Тъй като, съгласно чл. 2 от Закона за народната просвета, детските градини са част от системата на народната просвета, където Вие сте второстепенен разпоредител с бюджетни кредити, за отговор на допълнително зададения въпрос следва да се обърнете към МОМН. СН/ Трудово право на Република България
Страница 4947 of 6864