Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-08-23 17:55:56 Здравейте Може ли управител на фирма ЕООД вписан в търговския регистър да бъде назначен на трудов договор? Даниела Кръстева Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тези договори представляват отношения на “власт” и “подчинение”, при които едната страна – работодателят, възлага и контролира работата, а другата страна – работникът или служителят предоставя работната си сила под контрола на работодателя. Лице, което е работодател по трудовото правоотношение, не може да сключва трудов договор “сам със себе си”, т. е. не е възможно едно лице с оглед на работодателските си правомощия да упражнява работодателската власт към самия себе си. Поради горното, управителят на дружеството не може да полага труд по трудово правоотношение в него. МВ/
2019-09-23 16:17:02 Коя Институция трябва да сезирам,когато паботя по Трудов договор на основание чл.68 ал.1 т.1 и имам Уведомление НАП по чл.62 ал.5 от КТ., а въпреки това ми се губят социални и здравни осигуровки за периода от м. Март до днешен ден. Нормално ли е да вярвам на обяснението от работодателя ми, че е някаква допусната грешка,която не може да сеотстрани5м Станимир Станев Уважаеми г-н Станев, по интересуващия Ви въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2019-11-20 20:08:27 ТРУДОВИЯ СТАЖ НА КМЕТ ПРИЗНАВА ЛИ СЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ НА РЪКОВОДНА ДЛЪЖНОСТ РАДКА АТАНАСОВА Уважаема госпожо Атанасова, Предполагаме, че въпросът ви е свързан с определянето на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следва да се има предвид, че в Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД-2011) кодовете на длъжностите кмет на община, зам.-кмет на община, районен кмет, заместник-кмет на район, кмет на кметство и кметски наместник са в клас „ръководители“. (СР)
2010-10-08 16:34:09 В трудовия ми договор са уговорени 22 дни - основен платен годишен отпуск и 5 дни допълнителен отпуск. Бях по майчинство, колко отпуска ми се полага за времето на майчинството 22 дни или 27 дни, колкото са уговорени в трудовия договор. Светлана Иванова В случай, че става въпрос за допълнителен платен годишен отпуск по чл.156 от Кодекса на труда, то по време на отпуска Ви по майчинство нямате право на допълнителния отпуск, тъй като за този период не сте полагала труд. КС NULL
2010-10-18 13:15:29 decata sa bliznaci s epilepsiq predi 4god ot telk im opredelixa 50% invalidnost otpysnaxa im pensiq za edna god i q sprqxa prez oktomvri xodixa na telk i opredelixa 70% invalidnost i 4akame reshenie za pensiq iskam da znam 6te ni platqt li za 3-te god prez koito be6e sprqna pensiqta zashto me prexvarlqt ot instityciq v instityciq i nikoi ne mi otgovarq georgi simeonov Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. Моля, не задавайте въпроса си повече от един път. NULL
2020-02-12 14:19:25 Здравейте! Интересува ме колко пъти в годината имам право да дарявам кръв и има ли ограничения в тази насока. Задължително ли трябва да ползвам полагаемите ми се два дни отпуск веднага след кръводаряването или мога да отложа ползването им например ако започвам работа в 9,00, мога да дам кръв преди работа и след това да се явя на работното си място в състояние, в което да изпълнявам нормално служебните си задължения. Има ли специален ред, по който следва да ми се изплащат тези дни. Въпросът ми е обоснован от факта, че при второто кръводаряване миналата година работодателят отказа да ми осигури ползването на този вид отпуск, като твърдеше, че той може да бъде само веднъж годишно. Моля да посочите съответния нормативен акт, който регламентира тези въпроси. Предварително Ви благодаря за съдействието! ДГеоргиев Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 157, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Отпускът за изпълнение на важни лични, семейни и обществени задължения по чл. 157 от КТ е субективно право на работника и служителя. Работодателят не може да преценява дали да разреши отпуска и кога да го разреши. Основанието и времето за ползването на отпуска са посочени изрично и изчерпателно в законодателството. Основанието на отпуска, определен в чл. 157, ал.1, т.2 се удостоверява с документ от здравните органи. Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 2 е от вида отпуски за изпълнение на лични, семейни и обществени задължения, които се дължат независимо от платените годишни отпуски или от неплатения отпуск по чл. 160 КТ, винаги когато е налице основанието за тяхното ползване, т.е. не се приспадат от полагащия се платен (основен или допълнителен) годишен отпуск. Не се изисква и предварително натрупан трудов стаж от работника или служителя за тяхното ползване. Възнаграждението по време на ползване на отпуска за кръводаряване се определя съгласно чл. 157, ал.3, т.1 от КТ според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Уредбата е императивна (задължителна), поради което страните по трудовото правоотношение не могат да постигат уговорки със съдържание, различно от установеното в закона. КА
2010-11-02 14:59:40 на 11.12.2010 навьршвам 60 годино трудов стаж 30г.04м.14 дни. ако не заплатя недостика на точки ще мога ли да получа 6 брутни заплати работя от 1987 до момента на едно място без прекьсване 24 години.Става вьпрос за 2.5 години обучение 1970-1973 и 1г и малко гледала сьм си децата вера ницова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят на предвиденото обезщетение, е необходимо към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ NULL
2020-03-31 23:54:17 Здравейте, Уволняват ме поради намаляване обема на работата по чл. 328, ал.1, т.3. с едномесечно предизвестие считано от 30.04.2020. Имам ли право на обезщетение по чл. 222, ал.1, ако след 30.04. не съм започнал нова работа? Ако да, имам ли право и да се регистрирам на трудовата борса за период, през който получавам обезщетението по чл. 222, ал.1 Благовест Крачев Уважаеми господин Крачев, Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника или служителя за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. В чл. 54а, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 105 от 2006 г., доп., бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.) е предвидено, че паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт, подадено по електронен път с квалифициран електронен подпис или с персонален идентификационен код в Националния осигурителен институт, или на хартиен носител в съответната дирекция "Бюро по труда". Според ал. 4 на чл. 54а от КСО паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. / МВ/
2010-11-24 14:17:44 Как е уреден въпроса с отпуските за граждански задължения и по-конккретно при кръводаряване т.3, чл.157, ал.1-където е визирано за деня на кръводаряването и един ден след него.Въпроса ми е конкретно-може ли ползването на този вид отпуск да се отлага във времето от страна на работника въпреки разппоредбите на закона и в какъв срок-1 год напр. Тодорова Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Ал. 3, т. 1 на чл. 157 КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. От изложеното е видно, че законът определя точно кога се използва този отпуск и не предвижда възможност ползването му „да се отлага във времето”. КС NULL
2010-12-07 17:56:59 През 2014 г. ще навърша 57 г. ще имам тр.стаж общ 38 г., от които 20г. втора категория, ще мога ли да се пенсионирам и какви са условията при ранното пенсиониране. Иван Йорданов Уважаеми господин Йорданов, Към момента се обсъжда в Народното събрание въпросът, свързан с ранното пенсиониране при категориините работници, поради което Министерството на труда и социалната политика ще има възможност да се произнесе след влизане в сила на обсъжданите промени. ЕКБ NULL
Страница 4946 of 6864