Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-22 11:49:17 Как да процедираме със служител, който подава молба за напускане и още от следващия ден не се явява на работа, не отговаря на обажданията и ние нямаме възможност да му връчиме документи и да оформим трудовата му книжка? Изпратихме писмо с обратна разписка да се яви, но вече минаха 15 дни? Трябва ли още нещо да предприемем? Margarita Tasheva В случай, че трудовият договор на лицето е прекратен, съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. В чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1. Когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие.МВ/ NULL
2018-01-26 11:09:38 От отговора, който сте дали на Ани Йорданова (2018-01-11 11:54:17) не става ясно как трябва да се постъпи. Ако въпросните дни в болнични са в края и на месеца и графикът не може да се преработи, как трябва да се изчисли нормата за месеца и възнаграждението, при положение, че болничните задължително се заплащат. Моля за конкретен отговор. Димитринка Милчева Съгласно чл. 9б, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвало отпуск, нормата за продължителност на работното време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Дните в отпуск за временна неработоспособност въз основа на издаден болничен лист се разрешават в календарни дни. В тези случаи нормата за продължителност на работното време, следва да се преизчисли, като броят на работните дни по календар се намали със съответната част от отпуска, разрешен в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. В разпоредбата не е поставено изрично изискване за промяна на графика при изчисляване на нормата на продължителност на работното време. Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му.
2010-05-11 19:13:55 Работя на основен и допълнителен трудови договори.За месец 2 2010 г съм и при двамата работодатели в неплатен отпуск по двадесет дни.Колко дни ще ми се зачетат при всеки от работодателите за стаж? Ангел Дочев В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Трудов стаж се зачита по основният трудов договор. За осигурителния стаж по трудовия договор за допълнителен труд работодателят следва да издаде удостоверение УП3. Този стаж не се вписва в трудовата книжка.МВ/ NULL
2018-03-30 16:08:19 Здравейте! Работя по основен трудов договор на 4 часа и на допълнителен по чл.111 от КТ на 6 часа. Доп.договор е в сферата на образованието. Имам ли право на средства за представително облекло по допълнителния трудов договор? Благодаря предварително! Мариела Георгиева Мариела Георгиева Наредба № 14 от 16 ноември 2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищно образование е издадена от е издадена от Министерството на образованието и науката, поради което въпросът следва да отправите към МОН. МВ/
2018-04-30 10:22:10 Здравейте!През октомври 2017г. фирмата ми временно прекрати дейност.Въпросът ми е:-трябва ли да се уведомява за това Инспекцията по труда и ако да,с какъв документ? Благодаря предварително! Емил Симеонов Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. В чл. 3, ал. 1, т. 2 от Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда е предвидено, че уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор. МВ/
2018-05-30 19:16:17 Бях съкратена от работа.От трудова борса ми отказаха обезщетение по чл.54а ал.1 т.2/получавам пенсия от Русия/Считам че нарушени човешките и гражданските права.Съгласно разпоретбите на КСОсъм осигурявана за всички рискове-включително и безработица.В България възраст за пенсиониране -63г.Кой ще поеме здравните ми осигуровки?Какво трябва да направя? Людмила Ехиян Уважаема г-жо Ехиян, както вече бе отговорено на запитването Ви от 23.04.2018 г., всеки български гражданин, както и всеки гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, или на друга държава - страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, който търси работа, може да се регистрира в териториалното поделение на Агенцията по заетостта, съгласно чл. 18, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ). Търсещите работа лица се регистрират в бюрото по труда в една от следните групи: безработни; заети; учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време; лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България, лица, получаващи професионална пенсия за ранно пенсиониране по чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), пенсия за старост в друга държава или пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, които не работят (чл. 18, ал. 2 от ЗНЗ). Условията за получаване на обезщетение за безработица са регламентирани с чл. 54а, ал. 1 от КСО. Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или ПЕНСИЯ ЗА СТАРОСТ В ДРУГА ДЪРЖАВА или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО или професионална пенсия по чл. 168 от КСО; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. Уведомена сте, че ако получаваната от Вас пенсия от Русия е за старост, няма да имате право на парично обезщетение за безработица в България. Въпросите, свързани с дължимостта, размера и внасянето на здравните осигуровки, са уредени със Закона за здравното осигуряване (ЗЗО), чието прилагане е от компетентността на Националната агенция за приходите (НАП). Изчерпателно изброяване кръга на осигурените лица и формирането на здравноосигурителните им вноски е направено с чл. 40 от ЗЗО. За сметка на държавния бюджет е здравното осигуряване за пенсионерите от държавното обществено осигуряване на Република България или от професионален пенсионен фонд (чл. 40, ал. 1, т. 4 от ЗЗО). Тази норма не се отнася за пенсионерите от други държави. В обхвата на изброяването на осигурените лица по чл. 40, ал. 1, 2 и 3 от ЗЗО не попадат лицата, регистрирани в Агенцията по заетостта без право на паричното обезщетение за безработица, както и лицата без регистрация в Агенцията по заетостта. По силата на чл. 40, ал. 5 от ЗЗО тези лица са длъжни сами да поемат здравноосигурителните си вноски, формирани върху осигурителен доход не по-малък от половината от минималния размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. За повече информация следва да се обърнете към НАП. ВН
2018-07-24 17:46:19 осигурена съм без прекъсване на трудов договор през последните 3години. съкращават ме, но в момента съм студент - задочна форма на обучение. Имам ли право на обезщетение за безработица. Евелина Иванова Уважаема госпожо Иванова, Моля задайте въпроса си в рубриката „Заетост и безработица“. МХ/ТПООУТ
2010-06-06 07:11:27 на постоянен трудов договор съм,но днес ми предложиха за да не бъда съкратена да остана на същата длъжност но по член на местото на колежка която е в отпуск по майчинство и се връща след тре месеца. Вслучай,че откажа да приема това предлоение и искам да бъда съкратена, какво губя като обезщетения и т.н. Милена Маринова-спишно При прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата /чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ/ Вие имате право на следните видове обезщетения: съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ при съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Разпоредбата на чл. 328 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че подпишете трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа – чл. 68, ал. 3 КТ, договорът Ви ще се прекрати без предизвестие със завръщане на титуляра на работа, съгласно чл. 325, т. 5 КТ. В този случай ще имате право само на обезщетението по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск. КС NULL
2018-09-18 12:02:41 аз съм адвокат на свободна професия. Съпругата ми работи в банка. В момента тя ползва неплатен отпуск по чл.167а от КТ. Имаме син на 2 години и седем месеца. Въпросите ми са следните: 1. Мога ли аз бащата, който съм на свободна професия адвокат да предоставя по реда на чл.167а , ал.1 от КТ правото на съпругата ми да ползва 5 месаца неплатен Петър Мирчев Уважаеми г-н Мирчев, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ се прилага за родители (осиновители), ако работят по трудово правоотношение. Поради това правото на прехвърляне на родителски отпуск, уредено в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ, може да се упражни, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно КТ. С оглед на гореизложеното, считаме, че бащата на детето може даде съгласието си майката да ползва неговия отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ, само в случай, че той самият има право на този отпуск като лице, работещо по трудово правоотношение. След като бащата на детето не работи по трудово правоотношение по КТ, няма правно основание той да даде съгласието си за ползване на отпуск от майката в съответствие с чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ. ЛТ/
2018-10-16 13:17:46 чакам отговор на зададен въпрос Тодора Караджова Уважаема госпожо Караджова, Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Сроковете на предизвестието са определени в чл. 326, ал. 2 КТ. Право да прекрати трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ има и работодателят в случаите по чл. 328 КТ. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Законът не предвижда удължаване на срока на предизвестието с дните, през които работникът или служителят е в отпуск поради временна неработоспособност. Πo вpeмe нa пpeдизвecтиeтo мoжe дa бъдe paзpeшeн и дpyг вид плaтeн или нeплaтeн oтпycĸ oт paбoтoдaтeля. И в тeзи cлyчaи cpoĸът нa oтпycĸa нe yдължaвa пpeдизвecтиeтo и нe oтлaгa пpeĸpaтявaнeтo нa тpyдoвия дoгoвop. КА
Страница 4944 of 6864