Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-05-16 14:38:23 Причината да се свържа с Вашето министерство,е факта,че се получи сериозен спор между мен и прекият ми ръководител,относно трудово-правен въпрос.Единственото,на което се позовавам,са КТ и Държавен вестник.Цитирам: "Със свое Решение № 935 от 30.11.2015 г. (обн. ДВ, бр. 94 от 04.12.2015 г.) Министерският съвет определи по четири последователни почивни дни през март, май и септември 2016 г.....";"Заплащане на труда, положен по време на официалните празници Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) официалните празници в страната са:.....• Великденските празници - Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник - също са официални празници за страната. Конкретните дати за тези празници се определят за всяка календарна година от Българската православна църква. Така през 2016 г. ще празнуваме Великден на 29 и 30 април, и 1 и 2 май.";"Заплащане на труда, положен в почивен или празничен ден Съгласно чл. 264 КТ за работа през дните на официални празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Това правило важи и при нормално и при сумирано работно време"...Ето и въпроса ми към Вас.По време на Великденските празници,бях на работа 30 април(Велика събота),01 май(Великден),02 май(Великден).Прекият ми ръководител,ми заяви,че 30 април е просто само една събота и не ми се полага заплащане,като за официалните празници.Такова заплащане би получили само работилите на 29.04(Разпети петък),01.05 и 02.05 2016 г.Възможно ли е това? Да речем,че опонента ми е прав в този случай,значи ли това,че през изминалите години съм получил неправомерно заплащане за положения труд по време на Велика Събота?На кого да вярвам?Затова реших да получа решение на този казус от министерството,т.е.трябва ли получа такова заплащане за 30.04.2016,както за….да речем за 01.05.2016 или 02.05.2016 г.Благодаря за търпението. Найден Ранчев Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официални празници са Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. През 2016 г. това са 29 и 30 април и 1 и 2 май. СН/
2016-05-31 09:47:54 Може ли работодател да връчи предизвестие и прекрати ТД на работник с ТЕЛК-50%-окоболен на основание чл.328,ал.1,т.10 от КТ? ивана иванова Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) дава право на работодателя да прекрати трудовия договор на работник или служител при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ не се прилага и работодателят може да връчи предизвестието за прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 и 2 от КТ трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието – с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. ЯР/
2016-07-15 14:59:32 Служител във фирмата-мъж , които е навършил 65 години през м.март 2016г.,няма подадено заявление до работодателя ,че желае да прекрати тр.договор поради придобиване право на пенсия.От м. септември 2015г. е в непрекъснати болнични до до 10.07. 2016г. ,когато почива. На какви обезщетения има право - има неизползван отпуск и над 10г. стаж при нас. Димитрова В чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя. Съгласно чл. 224, ал.1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск, правото на ползване на който не е погасено по давност. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор служителят е имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, в размер на 2 или 6 брутни заплати. Дължимите от работодателя обезщетения следва да се изплатят на наследниците на починалото лице, след представяне на акт за смърт и удостоверение за наследници. МВ/
2016-10-11 15:52:04 Психолозите, работещи в Център за обществена подкрепа могат ли да се ползват от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, като ползват удължен годишен отпуск? В какъв размер? Янка Радулова Съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Според чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В чл. 27, ал. 2 он НРВПО е предвидено, че директорите (управителите) на домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, на домовете за деца, лишени от родителска грижа, на домовете за медико-социални грижи за деца, на детските ясли, на дневните центрове за деца с увреждания, на дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, на центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, на центровете за настаняване от семеен тип, на центровете за обществена подкрепа, на центровете за работа с деца на улицата, на кризисните центрове, на приютите за безнадзорни деца и на преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и на другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Само изрично посочените в разпоредбите лица имат право на удължен платен годишен отпуск.МВ/
2016-10-28 17:31:09 На 18.10.2016 г. зададох този въпрос: Лице, което е работило в общинска администрация на длъжност, свързана с инвеститорски контрол по поддържане на зелените площи и счетоводство е назначено в общинско предприятие на длъжност „лесничей“, като общ ръководител е кмета на общината, респективно един от заместниците му. В този случай, може ли да се ползва разпоредбата на чл.12, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата? Освен правните основания, които посочих в предходното писмо искам да поясня, че имам поне четири заповеди, с които съм упълномощен /определен/ да извършвам правни действия от негово име. М.Стефанов В чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. В случай, че общинската администрация и общинското предприятие са различни работодатели по смисъла на § 1, т. 1 от НСОРЗ мнението ни е, че чл. 12, ал. 2 не би могло да се приложи. Предвид горното, конкретната преценка за приложението на ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ се извършва от работодателя. МВ/
2016-12-20 21:41:22 Кога се дава предизвестие от работодателя в случай , че не желае да задържи на работа повече работник изпълнил условията за пенсиониране -един месец преди изпълняване на условията за пенсиониране или на датата когато ги изпълнява. Яна Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят има право да връчи писменото предизвестие за прекратяване на трудовия договор на работник или служител, който към момента на връчването му е придобил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО./КА/
2017-01-23 15:01:39 От 03.10. 2011г. работя като възпитател в СОУ"Христо Ботев", като съм назначена по чл.68 ал.1 т.3 по заместване на учител . От 01.2012г. стартира проект BG051РО001-3.1.06." Подобряване на качеството на образованието в средищните училища чрез въвеждане на целодневната организация на учебния процес" по който бях назначена и трудовият ми договор беше променен с допълнително споразумение с продължителност до изпълнението на проекта съответно до 30.06.2015год. След приключването на проекта трудовият ми договор е удължен от 30.06.2015г до 30.06.2016г. Междувременно излизам в отпуск по майчинство от 11.07.2015г. /45 дни преди раждане/.До момента нямам заповед за прекратяване на трудовите правоотношения . Въпрос: Може ли да се приеме,че трудовият договор се е превърнал в безсрочен/по смисъла на чл.69 от КТ/при положение,че няма писмено възражение на директора,длъжността е свободна ,но в посочения срок от 5/пет/ работни дни не съм била на работа,а съм ползвала отпуск по чл.164 от КТ. Имам ли право да прекъсна ползването на отпуск по чл.164 при положение ,че трудовият ми договор е със срок до 30.06.2016г. и да се върна на работа. Имам ли право на обезщетение за не ползван платен годишен отпуск за времето от 30.06.2016год. Венелина Найденова Уважаема госпожо Найденова, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на титуляра на работа, трудовият договор на заместващия се прекратява автоматично, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ, като няма пречка след прекратяването да се сключи нов трудов договор. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Това важи и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. Редът и условията за ползването и прекратяването на отпуск по чл. 164 от Кодекса на труда са регламентирани в чл. 46 от Наредбата за работното време и отпуските (НРПВО). Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от НРПВО отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ се прекратява по искане на майката (осиновителката) - с писмено заявление до предприятието. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Разпоредбата на ал. 2 на чл. 176а от КТ установява, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му./КА/
2010-01-19 13:34:58 Трудовият ми договор е прекратен по чл.337 от КТ полага ли ми се обезщетение едномесечно възнаграждение,тъй като съгл.чл339 от КТ изключение прави само дисциплинарното уволнение. Февзи Герджиков Уважаеми господин Герджиков, Разпоредбата на чл. 337от Кодекса на труда предвижда, че трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. При прекратяване на това основание имате право на обезщетение само за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск. СС NULL
2010-01-25 08:50:22 Моля дайте определение на пончятието "реално отработено време" в контекста на определяне размера на доп. възнаграждени е за придобит трудов стаж и порофесионален опит? Маргарита Николова Уважаема г-жо Николова, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата не борави с посоченото понятие. Моля, задайте конкретен въпрос. NULL
2010-01-29 16:15:07 Kogato predpriqtieto mine na 4-ri 4asa moje li da se otnasq samo za edna 4ast ot persunala ili se otnasq za vsi4ki Elica Danailova Уважаема г-жо Данаилова, Съгласно чл. 138а, ал. 1 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Според изричния текст на закона установяването на непълно работно време е приложимо за цялото предприятие и за отделно негово звено, т.е. променя се продължителността на работното време на всички или на определена част от работниците и служителите. ЛТ/ NULL
Страница 4942 of 6864