| 2015-08-06 17:32:54 |
Sinat mi tazi godina e priet da uchi v Shumenskiq universitet redovno.No toi raboti i za v slucheq trqbva da ima pone 50% pose6taemost.Osven polagaemata mu godishna otpuska mu predlagat i otpuska koqto se polaga za rabote6ti studenti.No s edno uslovie - sled zavarshvane na vishoto si obrazovanie da raboti 5 godini zadaljitelno v zavoda kadete raboti.A zavoda e darjaven KRZ Flotski arsenal Ladjata Varna.Imat li pravo da go zadaljavat da raboti 5 godini sreshtu 20 dni na godina pkaten otpusk. |
Ginka Stoqnova |
Уважаема г-жо,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение.
За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
- да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и
- да има съгласието на работодателя за това.
Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Следователно учащите се редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ.
Уведомяваме Ви, че задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години, може да се поеме не „срещу отпуск“, а на основание договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация, който се сключва между работодателя и работника или служителя на основание чл. 234 КТ. С него се уговарят професията или специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, място, форма и време на обучението, финансови, битови и др. условия за времето на обучението и др.
ЛТ/
|
|
| 2015-09-04 14:47:14 |
ЗДРАВЕЙТЕ, МИНАЛАТА ГОДИНА СПЕТРЕМВРИ МЕСЕЦ ЗАПОЧНАХ РАБОТА , КАТО УЧИТЕЛ В ЕДНО УЧИЛИЩЕ. СЛЕД ИЗТИЧАНЕТО НА ДОГОВОРА, ТРЯБВАШЕ ДА СИ ТРЪГНА. ВЪПРОСЪТ МИ Е : ИМАМ 10 МЕСЕЦА СТАЖ В ТОВА УЧИЛИЩЕ, БИЛА СЪМ НА НЕПОСТОЯНЕН ДОГОВОР ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ДИФЕРЕНЦИРАНО ЗАПЛАЩАНЕ???????? |
ЕМИЛИЯ НЕНКОВА |
Въпросът е от компетентността на Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
|
| 2015-09-23 20:20:21 |
Здравейте, Уважаема/и г-жо/г-н, във връзка с новите изменения на КТ, и по-конкретно чл. 328, ал.1, т.10 имам следния въпрос: Цитираната норма важи ли за лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но с ТЕЛК. и ако важи, тоест ако може същите да бъдат освободени по този ред, трябва ли да се иска разрешение от Инспекцията по труда или такова не е необходимо, позовавайки се единствено на чл. 328, ал.1,т,10 от КТ. Благодаря Ви предварително С уважение, М.Васева
|
Маргарита Васева |
В чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. От запитването Ви правим извод, че попадате в обхвата на посочената разпоредба. Ако работодателят прекрати трудовото правоотношение без разрешение на инспекцията по труда на някое от посочените основания, то прекратяването би било незаконно. Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение са уредени в Глава шестнадесета от КТ.
Съществува възможност съгласно разпоредбата на чл. 331 от КТ, според която работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.
В този случай, в последствие ще имате и право на парично обезщетение за период, в зависимост от продължителността на осигурителния си стаж и в размер на 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването.
При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен, правото за който не е погасено по давност (чл. 224, ал. 1 от КТ). ЯР/
|
|
| 2015-10-12 10:34:27 |
Жена работи в Дом за стари хора четири години като социален работник, от една година е медицинска сестра в същото заведение, налице ли е сходна професия и има ли право на така наречения клас.
Благодаря |
Радостин Павлов |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. ЯР/ |
|
| 2015-11-25 23:12:55 |
На 20 октомври прекратих трудов договор със служителка, поради завръщане на титуляра. През месец ноември бяха увеличени работните заплати, считано от 1 октомври. Какъв е реда и трябва ли да заплатя на служителката разликата в заплатата, след като вече нямаме трудово правоотношение. |
А.Димитрова |
Работодателят е длъжен да разработи и внедри вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поставеният от Вас казус би следвало да бъде уреден с тях. ЯР/ |
|
| 2016-01-05 10:04:53 |
Може ли да ползва ранно пенсиониране мъж с 37г 2м трудов стаж, от които 25г и 9м са приравнени от 1-3 кат. Възраст - 58 г и 4м. |
Николина Банева |
Уважаемa госпожо Банева,
От запитването Ви не става ясно дали осигурителният стаж от 1 категория труд е положен преди или след 31 декември 1999г., поради което по-долу ще бъдат обяснени условията за пенсиониране и в двата случая.
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), обнародвани в ДВ, брой 61 от 2015 г., беше създадена специална разпоредба – чл. 69б, уреждаща условията за пенсиониране на лицата, работили при първа и втора категория труд.
Съгласно предвиденото в посочената по-горе разпоредба лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. тази възраст се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст, т.е. за 2016 г. – 48 години за жените и 52 години и 10 месеца за мъжете);
2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Видно от гореизложеното, преди да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО се преценява правото на лицето на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО – т.е. от частния пенсионен фонд. Условията за пенсиониране по тази разпоредба са:
1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на първа категория труд и възраст, 10 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО);
2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО).
Т.е. при пенсиониране при условията на чл. 168 от КСО не се изисква наличие на определен сбор от осигурителен стаж и възраст (т.нар. „точки“).
В случай че лицето отговаря на условията на чл. 168 от КСО, то ще му бъде отпусната пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, която ще бъде изплащана от същия до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, т.е. възрастта за пенсиониране по общия ред.
Ако въпреки че отговаря на изискванията на чл. 168 от КСО за получаване на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, но на лицето все още не е отпусната такава и не желае да получава този вид пенсия, то би могло да промени осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване съгласно разпоредбата на чл. 4в от КСО. Едва тогава лицето би могло да получава пенсия по чл. 69б от КСО.
В случай че лицето не отговаря на разпоредбите на чл. 168 от КСО, то спрямо него ще бъде приложена разпоредбата на чл. 69б от КСО.
Конкретната преценка дали дадено лице отговаря на изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в Националния осигурителен институт, в съответствие с действащото към момента на подаване на заявлението за отпускане на пенсия законодателство. ГЯ |
|
| 2016-02-04 22:00:04 |
Здравейте
мога ли да попитам от къде мога да открия Инструктаж за безопастност при строителство на горски пътища? |
Благовест Блажев |
Уважаеми господин Блажев,
Условията и редът за провеждане на инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. Инструктажът по безопасност и здраве при работа има за цел да даде на работниците и служителите практически указания за безопасно изпълнение на трудовата дейност, както и да ги запознае с конкретните условия на работа.
Практическото запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност се провежда на работното място, преди да му бъде възложена самостоятелна работа и е предмет на инструктажа на работното място.
Действащите нормативни правила и изисквания и утвърдените от работодателя правила и инструкции за безопасна работа са в основата за провеждането на инструктажа на работното място. Тематиката и продължителността му се съобразяват с конкретните опасности и рискове при използването на работно оборудване, машини, съоръжения, материали, пътни маршрути и транспортни средства, както и с всички други изисквания, регламентирани в специфичните за дадена дейност или вид работа нормативни актове.
На работещите, чиято работа е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения или са заети в дейности, създаващи опасност за здравето и живота на хора, независимо от тяхната подготовка, образование, квалификация и трудов стаж по същата или друга професия, освен инструктаж на работното място се провежда и обучение по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.
Във връзка с изложеното считаме, че работодателят има задължението да определи писмено: видовете инструктажи; лицата, които ще бъдат инструктирани; програма за провеждане на инструктажа; лицата, които ще провеждат инструктажите.
Бихме искали да Ви уведомим, че предвид спецификата на работните места и на извършваните дейности в предприятията, инструктажите не могат да бъдат унифицирани. (ДД) |
|
| 2016-03-19 22:47:24 |
Какъв вид отпуск е отсъствието на работник от работното място за участие в съдебно заседание, като съдебен заседател? |
Катя Минчева |
Уважаема г-жо Минчева, съгласно чл. 157, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател. Въпреки че това отсъствие от работа е наречено „отпуск“ то всъщност е „освобождаване от работа“, когато настъпи съответното събитие, на което работникът или служителят трябва да присъства и поради това да отсъства от работа. За тези участия на основание чл. 157, ал. 3, т. 3 КТ работодателят не заплаща възнаграждение, а то се определя от специални закони ( нормативни актове). Този вид отпуск е от рода на така наречените „целеви отпуски“ и ако не се ползва, за него не се изплаща обезщетение за неползван отпуск./КНП/ |
|
| 2016-04-01 13:29:54 |
Ако трудовото ми правоотношение е прекратено на 01.04.16 и не съм ползвала платения си отпуск за 2015г и 2016г.,за колко дни ми се дължи обезщетение - 20 за 2015 и 5 за 2016? |
Кристина Христова |
На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно, чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
Предвид посочените в запитването Ви обстоятелства, при прекратяване на трудовото Ви правоотношение през 2016 г., Вие ще имате право да получите обезщетение за целия неизползван платен годишен отпуск от 2015 г., както и за този от 2016 г., но пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЯР/
|
|
| 2016-04-28 11:05:37 |
Здр.много голям проблем в Карнобат фирма Ет Лазур мол Дичо Драгиев Кунев кара работниците да работят всяка сабота като не им се плаща нито ги води като работен ден пиша до вас защото има много корупция и може да баде предореден за евентуална проверка 0894780307 това е моя номер за вапроси моля за пална дискретност |
Христо Атанасов |
Въпросите за нарушение на трудовото законодателство са от компетентност на съответната инспекция по труда. СН/
|
|