Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-05 08:39:23 преместен съм от едно работно място на дръго по ч.120 КТ без мое съгласие срока за преместването по този член е до 45 календарни дни . Интересуваме след изтичането на тозо срок какво следва трябвали да ме върнат на старото работно място и акое да е те неме върнат могъли да си потърся правата по някакъв начин Йосиф Адамов Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Изменение на трудовото правоотношение се извършва по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, а едностраното изменение на трудовото правоотношение от страна на работодателя (т.е. когато за него не се изисква съгласие на работника/служигеля) е допустимо при условията на чл. 120, ал. 1 от КТ. При изменение на мястото и характера на работата спорът се решава от съда. Исковата молба се депозира в 2-месечен срок от деня на връчване на заповедта. МВ/ NULL
2010-02-24 16:09:57 За питането ни от 18.02.2010г. уточняваме както пожелахте: Въпросът ни е, при така описаната ситуация (подадено от работника заявление за напускане по чл.327 т.3 КТ, без необходимите правни основания, които според друг ваш отговор, правят напускането по този член НЕВЪЗМОЖНО): Имаме ли право да прекратим ТПО на работника на основание неспазен срок на предизвестието и съответно да впишем това в трудовата му книжка, без да търсим ПРЕДИ ТОВА разглеждане от съда ? ДА или НЕ ? Симеон Щирков Уважаеми г-н Щирков, Основанията за прекратяване на трудов договор от страна на работодателя са изчерпателно уредени в Кодекса на труда (КТ). Работодателят може да прекрати трудов договор без предизвестие в хипотезите на чл. 330 от КТ, а с предизвестие - в хипотезите на чл. 328 от КТ. ЛТ/ NULL
2010-03-01 11:01:45 Полага ли се процент прослужено време на работник сменил професията си и имащ прекъсване на трудовия си стаж. В какъв размер за целият стаж или само за времето от започване на новата работа.Моля за бърз отговор. Предварително благодаря М.А. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ в сила от 01.07.2007г. е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности – ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12. МВ/ NULL
2017-08-22 14:34:43 Работя по безсрочно ТПО, на 8ч.раб.ден от 8,30 до 17,30, с 1ч.обедна почивка. Същата няма възможност да се ползва и реално раб.ми време е 9ч., но няма компенсация за това, нито парична, нито изразена в доп.отпуск. Какви са възможностите да променим това положение на нещата? Гинка Янева Уважаема госпожо Янева, Законодателството изрично регламентира правото на работниците или служителите за ползване на почивка за хранене. Съгласно чл. 151, ал.1 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Ал. 3 на посочената разпоредба задължава работодателя да осигурява на работника или служителя време за хранене през работно време в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато. В чл.4а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е регламентирано, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя, следва да се обърнете към териториалното поделение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". (СР)
2010-03-18 14:11:22 като в КТ пише,че то е 30 дни. Моля за Вашето компетентно мнение,кога изтича предизвестието ми на 30.03.10 вкл. или на 31.03.10, съобразявайки се с чл.326,ал.2 и ал.4 от КТ.Предварително Ви благодаря. Инна Киркова Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Срокът се изчислява в календарни а не в работни дни.МВ/ NULL
2010-03-22 16:54:20 Празнични дни Чл. 154. (1) ( изм., бр. 15 от 2010 г.) Официални празници са: Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Има ли решение 2 април 2010 да бъде официален празник? Галина Караджова Според чл. 154, ал. 1 от КТ (изм., бр. 15 от 2010 г.) Официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. МВ/ NULL
2010-03-25 16:41:09 може ли жена ползваща отпуск за гледане на дете на 5 месеца да работи на 2 ри тр. договор на 4ч. стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на отпуск за гледане на дете от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ NULL
2017-11-21 09:23:26 Здравейте бих искала да задам следния въпрос имат ли право лица назначени по чл.114 от КТ на клас , освен по основния трудов договор .Чета по наредбата за организация на работната заплата чл.12 ал.8 там е записано , че същите нямат право но от КТ не става ясно това .Ако не начислим клас по договора сключен по чл.114 КТ лицето дали може да ни съди. Стоянка Докторова Уважаема госпожо Узунова, Съгласно чл.173, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Разпоредбата на чл. 176 от КТ урежда случаите, при които е възможно отлагането на ползването на платен годишен отпуск за следваща календарна година, а именно: от работодателя – поради важни производствени причини и от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. При отлагане ползването на платен годишен отпуск от работника или служителя не е предвидено ограничение на дните, които могат да се отложат. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Алинея 3 от чл. 176 дава право на работника и служителя сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска. Следва да се има предвид, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а, ал. 1 от КТ). КА
2017-12-13 14:00:48 Как ще се заплаща труд на официален празник и неприсъствен ден през 2018 година? Официален на 400%, а неприсъствен (дните които се дават когато официалния празник е събота или неделя) на 175%? Александра Стоянова В чл. 264 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т. е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. Съгласно чл. 154, ал. 2 КТ, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. За работа в неприсъствен ден /почивен/ не се дължи заплащане на допълнително трудово възнаграждение за работа на официален празник съобразно чл. 264 от КТ. За работа в почивни дни се заплаща с увеличение не по-малко от 75% само положения извънреден труд. Ако лицето е на сумирано отчитане на работното време, в края на периода, за който е установено сумирано отчитане на работното време, работодателят изчислява действително отработените часове. Когато при изчисляването се получат часове над “нормата” работно време за периода, получените часове в повече се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ.
2010-04-16 09:42:06 v neplateno maichinstvo sam za otglejdane na dete do 3 godini moga li da pochna sezona rabota na grajdanski dogovor bez da si prekasvam neplatenoto maichinstvo petia stoianova Няма законова пречка по време на отпуска за отглеждане на дете да работите на граждански договор. ЛТ/ NULL
Страница 4943 of 6864