| 2013-12-21 01:04:51 |
В момента ползвам полагаемият си платен годишен отпуск по чл.155 от КТ (след отпуска за отглеждане на малко дете), който работодателят не ми заплаща, тъй като по негова информация сметките на фирмата са блокирани. Подадена е информация към НОИ и са начислени осигуровки. Какви са правата ми, има ли право работодателя да не ми изплати отпуска? |
Галина Георгиева |
Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. За нарушения на трудовото законодателство може да сигнализирате и инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-07 13:43:27 |
Искам да ви попитам эа 4 члено семеиство жена ми с която нямам брак тя е по майчинство в раэмер на 310 лев аэ се потписвам бюрото по труда и ми каэват че нямам право на работа по пограми по эаетоста нито на 4 (8;часа .не получавам социялни за мен .казват че надвишавам дохода вазможно ли е .неможе да се издаржа с тези пари.неми казват колко |
Асен Борисов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика „Социални помощи”. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-29 18:57:50 |
Моля за информация, какво може да се предприеме, ако работодателят отказва да даде справка за неизползван платен годишен отпуск |
Арсения Каймакчиева |
В чл. 128а, ал. 1 от КТ е предвидено, че по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-16 16:14:17 |
Здравейте, на временен трудов договор съм (4 годишен) - остават ми три години. Същевременно съм бременна и съм в непрекъснати болнични поради усложнена бременност. Може ли работодателя да ме уволни по време на болничните и последващото майчинство. Благодаря |
Биляна Славкова |
От запитването не става ясно, на какво основание е сключен трудовият Ви договор.Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-21 20:54:29 |
ЗАДАЛА СЪМ ВЪПРОС НА 21.01.2014Г.,НО ВСЕ ОЩЕ НЯМАМ ОТГОВОР, ВЪПРЕКИ ,ЧЕ ЕДНОМЕСЕЧНИЯТ СРОК ВЕЧЕ ИЗТЕЧЕ. |
НИКОЛОВА |
Моля, посочете точното име, с което сте задала въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-28 10:36:29 |
Здравейте! Работник придобива право на пенсия за осигурителен и стаж и възраст. При един работодател има общ трудов стаж 12г. и 8мес., но с прекъсване от 1г. и 4м. през които лицето не е било в договорни отношения с друг работодател. На колко брутни заплати има право- две или шест? |
Христина Ангелова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през периода на прекъсване от 1 год. и 4 месеца, лицето не е работило при друг работодател и към момента на прекратяване на трудовия му договор отговаря на изискванията на разпоредсбата, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-14 19:20:45 |
Ще продължи ли втората категория за пенсиониране след 2014 година? |
Стоянка Димитрова |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-26 10:24:20 |
ПРЕДСТОИ ТРУДОУСТРОЯВАНЕ НА ЛИЦЕ С РЕШЕНИЕ НА ТЕЛК ЗА 2 ГОД. КАК Е ПО-ПРАВИЛНО ДА СЕ ДОКУМЕНТИРА ТОВА - СЪС ЗАПОВЕД ЗА ТРУДОУСТРОЯВАНЕ ЗА 2 ГОД. НА ОСН. ЧЛ.314 И 317 ОТ КТ ЛИ ДА БЪДЕ/ НО ТЯ Е БЕЗ РЕГИСТРАЦИЯ В НАП/ ИЛИ СЪС ДОП. СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА ТОЗИ СРОК И С РЕГИСТРАЦИЯ В НАП?ТЕЗИ ЛИЦА СЕ ПРЕОСВИДЕТЕЛСТВАТ И ПОСЛЕ И МИСЛЯ ЧЕ ТРЯБВА ДА СЕ РЕГИСТРИРА |
ЛИЛИЯ ВЛАДИМИРОВА |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Фактическото изпълнение на предписанието следва да се извърши със заповед на работодателя, в която трябва да се посочат основанието за трудоустрояване, длъжността, на която се премества лицето, както и срокът, за който се премества. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-12 22:17:18 |
Вече няколко пъти подавам заявление до работодателя за ползване на платен годишен отпуск по утвърдения график. Получавам устен отказ. Мога ли с едно заявление да уведомя работодателя съгласно чл. 173, ал.9 от КТ и да ползвам отпуска си, без да чакам неговото разрешение? |
Милен Асенов |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 от КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че в случая можете да уведомите работодателя си по реда на ал. 9 на чл. 173 от КТ. В чл. 37д от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 173, ал. 9 от КТ работникът или служителят има право сам да определи времето за ползване на платения годишен отпуск до изтичане на давностния срок по чл. 176а КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-08 17:06:16 |
Наложено наказание 'предупреждение за уволнение" основание ли е служителят да бъде лишен от допълнително възнаграждение /дадени във фирмата след връчване на горната заповед/? |
Василева |
Условията за получаване на допълнително материално стимулиране / ДМС / в случай, че това имате предвид в запитването си, са записани във вътрешните правила за работната заплата, Определянето на работниците или служителите, които имат право на ДМС е свързано с индивидуалната преценка на работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |