| 2012-12-04 20:18:09 |
Здравейте, Назначен съм на трудов договор на основание чл.67 ал.1 т.1 и чл.70. от КТ в полза на Работодателя.В една от клаузите на ТД е посочено,че ако реша да напусна съм длъжен да го направя с 1-но месечно предизвестие.В случай,че си пусна предизвестие,Работодателят търпи ли санкции,ако не спази предизвестието или може да ме освободи веднага? |
Бончо |
Уважаеми г-не, Работодателят може да не спази срока на предизвестие, като Ви дължи обезщетение съгласно чл. 220, ал. 2 КТ за неспазения срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-14 17:39:32 |
КАК ДА СИ ТЪРСЯ ОТГОВОРА НА ВЪПРОС ЗАДАДЕН НА 06.12.2012 Г. ПО ДАТАТА НА ЗАДАВАНЕ ИЛИ ВИЕ СЛАГАТЕ ДАТАТА НА ОТГОВАРЯНЕ |
E.S. |
За да може лицето, задало въпрос в рубриката "Въпроси и отговори" да се запознае със съдържанието на отговора, следва да премине следните стъпки: 1. Да влезе в рубриката "Въпроси и отговори" от официалната страница на Министерството на труда и социалната политика; 2. Да позиционира курсора и кликне един път с ляв клавиш на мишката (този, който е под показалеца ...) върху полето "Вход към услугата "ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ"; 3. Да направи избор върху изображението "стрелката надолу" в полето "Потърсете по дума или фраза във вече зададен въпрос", като позиционира курсора на мишката върху изречението "Потърсете по името на човека, задал въпроса"; 4. Непосредствено в празното поле от дясно да впише името, с което се е регистрирал потребителя и 5. Да направи едно кликване с левия клавиш на мишката (намира се под показалеца) върху бутона "Търси". ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-09 11:05:20 |
Предстои да пускам заповеди от кмета на общината за извънреден труд на служители, във връзка с произвеждането на Националния референдум. Допустимо ли е служители да работят извънредно повече от 6 часа седмично, тъй като има длъжности, за които това реално се налага, и съответно да им бъдат заплатени действително изработените часове, а не само 6ч. |
Цветелина Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Въпросите свързани с референдум и избори са от компетентност на Централната избирателна комисия (Изборен кодекс и Закон за пряко участие на гражданите в държавната власт и местното самоуправление) СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-16 20:01:09 |
при планиран платен годишен отпуск, колко дни предварително трябва да бъде уведомен работодателя? |
йоанна василева |
Уважаема г-жо Василева, От запитването може да се предполага, че се интересувате, дали има срок, предхождащ ползването на отпуска по график, до който работникът или служителят е длъжен да заяви ползването на отпуска. Съгласно чл. 22, ал. 2 от НРВПО платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя, като не е регламентиран срок за подаване на искането. Във всички случаи писменото искане следва да бъде подадено най-късно в деня, предхождащ началната дата на ползване на отпуска, заложена в графика, предвид разпоредбата на чл. 173, ал. 7, т. 3 КТ. В нея е предвидено правото на работодателя да предостави едностранно отпуска (без да е необходимо писмено искане или съгласие от страна на работника), в случай че до определената в графика начална дата на ползване на отпуска, работникът или служителят не е поискал ползването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-24 14:40:17 |
Работя като инкасатор във ВиК дружество. Директора ме извика да работя като секретарка от 8 до 16 часа и след това излизам да отчитам водомери до около 20 часа. Има ли право на това трябва ли да ми заплаща допълнително. |
Красимира Батаклиева |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. В случай, че лицето, което изпълнява длъжността “секретарка” отсъства, независимо по какви причини, следва да Ви се заплаща за изпълняваната работа. Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-02 18:24:33 |
Как съотвените контролни органи биха могли да проверят дали работодателят не задържа служител извън установеното за него, непълно работно време, в условия на ненормиран работен ден ? /служителят е назначен на 6 часа /непълно/ работно време, в услоията на ненормиран работен ден и системно бива задържан да работи най-малко по 8 часа/ |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Контрола за спазването на трудовото законодателство се осъществява на основание Глава ХІХ от Кодекса на труда „ Контрол за спазване на трудовото законодателство и административно- наказателна отговорност за неговото нарушаване„ и на основание Закона за инспектиране на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-13 13:15:32 |
Командироват ме във филиал на фирмата, до който няма удобен обществен транспорт.Работния ни график е на 12 часови дежурства /от 8,00 до 20,00ч и от 20,00 до 8,00ч/. Така нощното ми дежурство е 16часа, а дневното 8,00часа, без да се включва пропътуваното време.Редно ли е, при положение че работното ни време се изчислява на 7часа?!?Благодаря! |
Пеньо Пенев |
Уважаеми господин Пенев, В запитването обяснявате, че „работното ни време се изчислява на 7 часа”, което сочи на работа при намалено работно време. Ако това е така, следва да имате предвид, че съгласно чл. 142, ал.4 от Кодекса на труда (КТ), максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Следователно ако сте на намалено работно време, не може да се работи на 12 часови дежурства. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-24 14:21:47 |
кой определя заплатите на ИЗЧЕЗВАЩИТЕ мед работници в домовете за деца и младежи с умствена и физическа изостаналост -общини. мин на труда и соц политика или мин на здравеопазването -тъй като индексациите в различните свери вкл и мин раб заплата не се отрази на нашите заплати от 354лв с каквито сме всъщност от преди 4 год |
Виолета владова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Социални услуги". |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-28 09:29:53 |
Работя като хигиенист в професионално у-ще с трудов договор за 8ч и минимална раб заплата.От 01.01.2013г. имам допълнително спораз към трудовия д-р за 310лв., От същата дата има увеличение на целия персонал с 8%, а на мене ни ме се даде. Обясниха ми, че миним работна заплата не подлежи на увеличение. Редно ли е това? Благодаря предварително! |
Люба Василева |
Уважаема госпожа Василева, Тъй като Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета е издадена от министъра на образованието, младежта и науката, обн., ДВ, бр. 4 от 15.01.2010 г., следва да се обърнете към специалистите на Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-12 16:45:06 |
При работа на смени /12 часови/, означава ли че задължително трябва да се въведе сумирано отчитане на работното време по 142, ал.2 от КТ. Моля да направите разграничение м/у 2-те понятия. Благодаря |
Румяна Василева |
Уважаема госпожа Василева, Нормалната продължителност на работното време на практика е най-масово прилаганата продължителност на работното време и служи за база при определяне на работното време, както и при установяване и сравняване на всички други форми на работно време. Навсякъде, където се работи по трудово правоотношение, следва да се прилага организация на работното време при условията на 5-дневна работна седмица с нормална продължителност на работния ден до 8 часа и на работната седмица до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта е 7 часа, а за седмицата е до 35 часа. Установената с Кодекса на труда нормална Разпоредбата на чл. 142, ал.1 КТ установява, че работното време се изчислява в работни дни - подневно. При това изчисляване на работното време, то не може да надвишава нормалната продължителност на работното време, освен в излично посочените случаи. Работата над установеното дневно работно време, например 8 часа е извънреден труд и се заплаща с увеличение. Видно от посоченото по-горе, при това изчисляване на работното време не може да има смени на повече от 8 часа. Другият способ за изчисляване на работното време е сумираното. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. СС |
Трудово право на Република България |