Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-30 11:20:17 Редно ли е при назначаване на пенсионер да се отчита трудов стаж и професинонален опит за изплащане на допълнително възнаграждение и да няма законова възможност такива лица да започават от 0 г. стаж след като на базата именно на този си ТС са придобили упражнили правото си на пенсия и вече са възнаградени за него? В. Николова Уважаема госпожа Николова, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като се спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата, независимо дали лицето е придобило и/или упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-09 16:36:46 Здравейте! Пенсионер съм от 5 год. и работя вече 2год. на безсрочен договор в частна фирма..Предстои прекратяване на трудовия договор поради съкращения-нямаме поръчки..Имам ли право ,наред с полагаемия ми се отпуск да ПОЛЗВАМ и полагащия ми се 1 месец НЕПЛАТЕН отпуск преди напускането на работа-за да ми се увеличи осигурителния стаж с още 1 месец/за УП-3 / ?БЛАГОДАРЯ ВИ! Николина Шопова Уважаема госпожа Шопова, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Следователно, няма пречка, ако работодателят Ви разреши, да ползвате неплатен отпуск по горния ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-17 21:30:22 Как се заплаща % за трудов стаж и проф. опит на работник който е назначен по чл.114 от КТ на 2 часа. Александрова Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Във Вашия случай, ако работникът или служителят е назначен при Вас на основно трудово правоотношение, то има право на допълнително възнаграждение с постоянен характер в пълен размер. В случай, че трудовото правоотношение е за допълнителен труд, то допълнителното възнаграждение се дължи до допълването до съответната месечна продължителност на работното време (при нормална продължителност на работното време през деня, съгласно чл. 136 от КТ е 8-часов работен ден). ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-04 22:10:29 Може ли да се прилага новата наредба за работно облекло от 01.2011г. за учителите или все още за нас важи старата. Все пак ние сме друга "категория" служители.Защото знам , че държавните служители все още работят със старата наредба. Защо тази нова наредба се чете по различен начин от различни инстанции?! соня витянова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2011-10-12 14:23:07 В момента ползвам платения си годишен отпуск. Взела съм болничен за гледане на дете. Мога ли да прекъсна платения си отпуск с този болничен, след което отново да го продължа? К.К. Съгласно чл. 175, ал.1 от Кодекса на труда когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. СС Трудово право на Република България
2011-10-21 14:10:54 Добър Ден, Към момента работя в голяма интернационална компания. При желание за кандидатстване на нова обявена позиция в друга структура на фирмата, прекият ми ръководител ме задължава да го информирам преди да съм подал документи за кандидатстване, това законосъобразно ли е? Създава се ситуация за умишлено ограничаване на ибора ми на професия. Павел Стоянов Уважаеми господин Стоянов, В Кодексът на труда не е предвидено задължение за работника или служителя да информира работодателя си когато кандидатства за друга работа независимо дали при същия или при друг работодател. СС Трудово право на Република България
2011-11-08 18:00:35 Следва ли да се подава уведомление до НАП за председатели на кооперации преизбрани за нов мандат,при положение, че трудовото им правоотношение не се прекратява а продължава за нов мандат при хипотезите на чл.86 ал.4 и 5 КТ Карамфилка Станчева Уважаема госпожа Станчева, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Разпоредбата на чл. 86, ал.5 КТ предвижда, че когато при новия избор е избрано същото лице, трудовото правоотношение с него продължава за нов срок.Следователно след изтичане на мандата на председателя на кооперазцията изборното му правоотношение се прекратява и ако същия човек е избран отново, с него възниква ново трудово правоотношение от избор. СС Трудово право на Република България
2011-11-22 19:06:36 Лице има самоотлъчка от 01.09 до 19.09.11 г вкл. от 20.09. е прекратен тр.договор. За крайна дата на осиг. стаж се пише 01.09 или 20.09. в УП-3 Иванка Мановска Уважаема г-жо Мановска, В чл. 9 от КСО са уредени случаите на зачитане на осигурителен стаж. При "самоотлъчка" не се зачита осигурителен стаж. За конкретна информация във връзка с попълване на УП-2 можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-17 11:49:37 Здравейте, наш служител /учител/ иска да ползва 8 дни от плетеният си годишен отпуск, полагащ се за 2012г., като започне от 27.12.2011 г. до 06.01.2012г. Възможно ли е да се ползва по този начин / в 2011 г. да се използва отпуск за 2012г./ Ю. Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Не съществува законова възможност за "предварително" ползване на платен годишен отпуск. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-08 16:03:07 Работя в училище. По време на изборите за президент и кметове, една колежка е била член на комисията по изборите. На нея са й дали служебна бележка, че е участвала в тях неделя и понеделник. Съответно тя бе пусната в платен отпуск за понеделник. Сега тя иска компенсация за понеделника - така й казали. Може ли? Г. Атанасова Уважаема г-жо Атанасова, Тъй като запитването е във връзка с проведените избори, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4935 of 6864