Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-09 19:33:20 Здравейте! Учителка съм и искам да попитам, дали директора има право да иска от всички в училишето да си пускат отпуска за 01.11.2010 - ден на народните будители, след като този ден е обявен в чл.154 от КТ за официален празник за всички в образованието и в момента ме води в самоотлъчка за този ден. Катя Минчева Уважаема госпожа Минчева, Според чл. 154, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) официален празник е и 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения. СС NULL
2020-03-31 22:17:21 Здравейте,работата ми е свързана с туризма и поради ситуацията,в която се намираме се налага да ни освободят.Въпроса ми е аз като майка на 2 годишно дете какви права имам,защото тяхното предложение е да ме освободят поради намален обем на работа,но и да ме изкарат че 15 дни съм се самоотлъчила от работа,за да отида на борсата.Имат ли право? Александра Миланова Уважаема госпожо Миланова, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ не се прилага /не е необходимо разрешение от инспекцията по труда/ при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ – при спиране на работа за повече от 15 работни дни. Наличието на съответното основание за прекратяване на трудов договор се преценява от работодателя. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно се решава от съответния съд по повод на възникнал трудово-правен спор. /МВ/
2010-11-24 14:11:48 При изчисляване на обезщетение за майчинство, което се получава до 410 дни на каква база се стъпва, ако служителка е в непрекъснат болничен от 5 месец до раждането на детето? Кой осигурителен доход се взема 12 месеца преди първия болничен или 12 месеца преди датата на раждане на детето? Моля за конкретен отговор. Благодаря! Мария Христова Тъй като въпросът Ви се отнася за обезщетение по Кодекса за социално осигуряване, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентост. NULL
2010-12-07 17:26:41 Може ли работодателя да издаде обща заповед за ползване на платен отпуск от всички работници - 4 дни, във връзка с новогодишните празници. Мария Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 173, ал.7 от Кодекса на труда (КТ) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. Трудовите правоотношения са индивидуални, поради което се издават индивидуални заповеди. СС NULL
2010-12-14 15:56:11 Неизползваните отпуски до 31.07.2010 г в какъв срок трябва да се ползват Ани Иванова В чл. 173, ал. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неизползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С оглед на изложеното, през 2011г. можете да ползвате само 10 дни от 2010г., ако те са отложени от работодателя по важни производствени причини. Съгласно чл. 172 от КТ, платения годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. МВ/ NULL
2010-12-24 19:13:14 За неизползваните дни платен отпуск за втората половина на 2010 г. в сила ли е двугодишния давностен период. Татяна Димитрова NULL NULL
2011-01-24 18:55:21 възпитател назначен по чл.68.ал.1т3 от КТ излиза в болвични и през това време се въща титуляра можем ли да прекратим трудовият договор с заместника тъи като нямаме фиксирана дата на завръщане на титуляра Тана Тенева Уважаема госпожо Тенева , Съгласно чл.325, т.5 , трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа.От горното става ясно че, няма пречка трудовият договор да бъде прекратен.ИД NULL
2011-01-29 11:18:13 Учител съм със стаж 33 г. През2008 г. закриха училището в което работех.От 1.09.2008г съм на трудовата борса.На 22.01.2011г. навърших 57г.През времето когато бях на борсата работех по заместване за по няколко дни некоколкратно.Имам ли право на парично обещетение (6 раб.заплати), след като последният ми трудов договор е от 6.01.2011г. до 27.01.2011г Янка Левичарова От запитването е видно, че последният Ви трудов договор е от 06.01.2011г. до 27.01.2011г., като на 22.01.2011г. сте навършила 57 години. Видно е също така, че сте учител със стаж 33 години.В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. От 1 януари 2011 г. жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при възраст 60 години и осигурителния стаж 37 години. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор сте имала придобито право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО и последните десет години от трудовия си стаж сте работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието като педагогически кадър, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от шест брутни заплати. Обезщетението е дължимо от работодателя при когото сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5 от ПРЗ на КСО . Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-год. давностен срок. МВ/ NULL
2011-02-03 18:34:31 Здравейте!Каква е продължителноста на работното време на мед.специалисти - рехабилитатори,в различните структори: болници,мед.центрове,санаториуми,при положение ,че извършват и масажи? Величка Вълканова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". NULL
2011-02-18 12:03:18 Работя като личен асистент на баща си, 100% инвалид с чужда помощ на 6-часов работен ден. Имам ли право да работя и по другата програма за още 2 часа на ден? Не ме препращайте кум АСП,понеже и тя е подчинена на МТСП. Красен Терзиев Уважаеми г-н Терзиев, Въпроси, свързани с предоставянето на услугите "личен асистент" и "социален асистент" са от компетентността на рубриката "Социални услуги", а не "Трудово право". ЛТ/ NULL
Страница 4933 of 6864