Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-27 07:56:25 На колко дни платен годишен отпуск има лице, което работи при един работодател-на 4 часа и при втори работодател-също на 4 часа. Диана Иванова Иванова Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Тъй като във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ NULL
2019-08-23 15:15:34 Моля за вашето тълкуване на чл. 1, ал. 1, т. 4 от Наредба № 4/11.05.93 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор в светлината на Общия регламент за защита на личните данни. Терминът "първоначално постъпване на работа" следва да се тълкува при конкретния работодател или при първото постъпване на работа по принцип? Емилия Тонева Уважаема г-жо Тонева, В чл. 1, т. 4 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор е предвидено, че за сключване на трудов договор е необходим документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. С оглед цитираната разпоредба мнението ни е, че първоначално постъпване на работа се отнася за случаите, при които работникът или служителят за първи път започва да работи по трудово правоотношение. В случаите, когато работникът или служителят вече е работил по трудово правоотношение и постъпва на работа при друг работодател, документ за медицински преглед се изисква единствено ако между постъпването при втория работодател и прекратяването на предходното трудово правоотношение е преустановил трудовата си дейност за срок над 3 месеца.НС
2019-09-23 14:20:37 Искам да попитам понеже дядо ми почина имам ли право да си взема отпуска понеже преди някъде четох че има и такъв вид отпуска? Алекс Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина по права линия или по сватовство. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване този отпуск от работника или служителя обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Смъртта на дядо на работник или служител попада в кръга на лицата, при чиято смърт възниква право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ, тъй като дядото е роднина по права линия. ЛТ/
2010-09-21 09:34:35 До кога реално може да се отложи ползването на невзетите учителски отпуски, полагащи се за 2010 г. без да се загуби правото за тях , с оглед на последните изменения та КТ.Изискването за отлагане на не повече от 10 дни за следващата календарна година касае държавните служители, нали така ? Гергана Иванова Уважаема госпожа Иванова, Кодексът на труда се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, включително и учителите. За ползването на отпуските на държавните служители има съответните изменения и допълнения в Закона за държавния служител. СС NULL
2019-11-20 17:31:13 Искам да назнача на работа украинска гражданка/бесарабска българка/ ,ще я третираме като лице от трета страна ли? Ако е така бихте ли ми казали кое е първо - вземането на разрешение или издаването на ЛНЧ? Йорданка Стамболийска Уважаема госпожо Стамболийска, За информация по поставения в запитването Ви въпрос, следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. /НД/
2019-12-22 22:06:20 Мога ли в трудов договор на лице, назначено по КТ, да посоча не място на работа - населено мястно с физически адрес (град/село, ул. номер), а район определен на друг признак - например географски район, район на планиране, избирателен район, кадастрален район или др. , когато длъжността не е в група 83 по НКПД, а е 4415-2003 по НКПД? Ивайло Николов Уважаеми г-н Николов, В чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) е въведено задължението страните да определят мястото на работа. По силата на ал. 3 от същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. От описаната фактическа обстановка правим заключението, че работникът или служителят е назначен на длъжност „деловодител“, поради което следва да се направи конкретизация на това къде следва да полага труда си, съобразно характерните особености на организацията на работата в предприятието. По този начин се гарантира, че работникът или служителят ще изпълнява задълженията си да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време (чл. 126, т. 1 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 118, ал. 2 от КТ не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа. Разпоредбата на чл. 6, ал. 1, т. 2 от Наредбата за командировките в страната предвижда, че не се считат командировани лицата, които изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 3, ал. 2 от Закона за административно-териториалното устройство на Република България, „Населено място“ е исторически и функционално обособена територия, определена с наличието на постоянно живеещо неселение, строителни граници или землищни и строителни граници и необходимата социална и инженерна инфраструктура. В тази връзка сме на мнение, че в описаната хипотеза, когато работникът или служителят трябва да изпълнява определени задачи извън населеното място, в рамките на което е мястото му на работа, то той следва да се командирова по реда на чл. 121 от КТ.НС
2010-10-08 16:04:49 Договора за управление и контрол е приравнен на трудов според разпоредбите на Търговския закон, но не и по смисъла на Кодекса на труда - в тази връзка - следва ли стажа по ДУК да се вписва в трудовата книжка на лицето? Благодаря Ви предварително Кирил Трифонов Уважаеми г-н Трифонов, За договора за управление и контрол не се прилага трудовото законодателство, поради което не се извършват вписвания в трудова книжка. ЛТ/ NULL
2020-02-12 13:49:25 Наш служител излиза в отпуск по майчинство на 08.03.2016г., ползва и всички полагаеми отпуски, включително натрупаният платен отпуск за 2016-2018г. Ползва и 11 месеца отпуск по чл.167а от КТ и се връща на работа на 20.09.2019г. Заема длъжност гл. асистент, за която са предвидени 35 р. дни пл. отпуск. За 2019г на колко дни отпуск има право. Ани Василева Уважаема госпожо Василева, Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 от КТ). Според чл. 155, ал. 5 от КТ някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Съгласно чл. 28, т. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) научните работници в научноизследователските, научно-музейните, научно-художествените и научно-библиотечните учреждения имат право на удължен платен годишен отпуск, като за асистент и главен асистент този отпуск е в размер 35 работни дни. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя (чл. 22, ал. 2 от НРВПО). Принципът в българското трудово законодателство е, че платеният годишен отпуск се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя. Следва да се отбележи, че времето, през което се ползва неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ, се признава за трудов стаж (чл. 167а, ал. 8 от КТ). Поради това, за периода на ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право на платен годишен отпуск в пълен размер, вкл. на удължен платен годишен отпуск. С оглед изложеното в запитването Ви, лицето, което работи на длъжност главен асистент, има право на платен годишен отпуск за 2019 г. в размер на 35 работни дни. БД
2020-03-05 13:43:15 Добър ден, искам да Ви попитам следния въпрос ако си бил 2 години в майчинство и после си пуснал неплатен отпуск по чл.167а и се върнеш на работа след определения срок който си казал, заплатата актуализира ли се след завръщане на работното място или си остава същата каквато е била преди да излезеш в майчинство? Мария Иванова Съгласно разпоредбата на чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 – 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. Според ал. 2 на чл. 167б от КТ, с цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието. мв
2010-11-02 14:56:54 имам по 56 дена отпуск за 2009г и 2010 общо 112 дни ,до сега бях в отпуск по майчинство .Как мога да ги използвам без да изгорят катя стоева Уважаема г-жо Стоева, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Редът за ползване е регламентиран в чл. 173 от КТ, в който е посочено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно, отпускът за 2010 г. следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск изцяло или отчасти е възможно поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. Отложеният отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176, ал. 2 от КТ). Това означава, че в случая част от отпуска за 2010 г. ще се ползва през 2011 г. Параграф 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (натрупани до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г., т.е. в случай че не е възможно отпуската за 2009 г. да се ползва до края на тази година, то съществува възможност тя да се ползва и през 2011 г. ЛТ/ NULL
Страница 4932 of 6864