| 2017-10-31 16:30:14 |
здравейте,при сключване на тр. договор за определена длъжност е определено съответното доп. възнаграждение за ТСПО.При преназначаване на др. длъжност при същия работодател може ли да се промени допълнителното възнаграждение за ТСПО(намалено или увеличено) в зависимост от упражняваната трудова дейност и сходството и с длъжността след преназначаване? |
Василка Андреева |
В чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От разпоредбата следва, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. КА |
|
| 2017-12-13 13:48:38 |
Здравейте,
Във връзка с Наредбата за командировки в страната и чужбина, търся становище от министъра на труда и социалната политика в писмо изх. № 0413-244/21.04.2017 г. Това становище е цитирано от НАП, но не го откривам като документ. Може ли да ми го изпратите?
Поздрави,
Таня Тодорова
|
Таня Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова,
Цитираното от Вас писмо с изх. № 0413-244/21.04.2017 г. на министъра на труда и социалната политика се отнася до определени аспекти на командироването и изпращането на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги по смисъла на чл. 121а от Кодекса на труда. С оглед на гореизложеното предполагаме, че се интересувате от становището на МТСП във връзка с тази материя, поради което следва да вземете под внимание, че министърът на труда и социалната политика е издал становище с изх. № 80-8/22.06.2017 г. относно прилагането на чл. 121а от Кодекса на труда и Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги от български работодатели в други държави. Съдържанието на посоченото от Вас писмо е отразено в становището относно чл. 121а от Кодекса на труда, което е публикувано на интернет страницата на МТСП на следния адрес: https://mlsp.government.bg/ckfinder/userfiles/files/TPOOUT/BG_TPOOUT%3DNORMATIVE%20DOCUMENTS/Labour/Another/Stanovishte_121aKT.pdf.нс
|
|
| 2018-01-10 09:48:15 |
През 2017г. в качеството си на Директор на лечебно заведение назначих лице на длъжност "Технически секретар". При назначаването и при сключването на трудовия договор и признах 10% за трудов стаж и професионален опит, тъй като предишната и длъжност в друго лечебно заведение беше сходна на длъжността "Технически секретар".
От 02.01.2018г преназначих лицето на длъжност „Специалист Управление на човешките ресурси“ с допълнително споразумение на основание чл. 119 от КТ. Въпросът ми е – Следва ли да и се признае предишният професионален опит в предишното и лечебно заведение или само придобития стаж и професионален опит на сегашната и месторабота.
|
Д-р Митко Митев |
В чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От разпоредбата е видно, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
|
| 2018-02-15 13:41:32 |
Здравейте,
Обръщам се към Вас със следния казус, при 4 часов работен ден, при взимане на платен годишен отпуск, как се изчисляват изработените часове. При 20 работни и 80 часа, при взимане на отпуск 5 дни, тези пет дни на 8 часа ли се смятат или на 4? И ако са на 8 това, означава ли, че трябва да бъдат изработени само останалите 40 работни часа. |
Георги Костов |
Уважаеми господин Костов,
В случай, че запитването Ви е свързано с правото на платен годишен отпуск, следва да имате предвид следното: В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че Работникът/ служителят работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни.МВ/ |
|
| 2010-05-01 19:09:24 |
До края на 2011 г. съм в отпуск по майчинство, интересува ме какво ще се случи с неизползвания натрупан отпуск преди излизане в отпуск по майчинство, както и с този, който се натрупва по време на двете години на майчинство предвид новите промени в кодекса на труда и изчистване на отпуските. |
Мирела Иванова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-03-30 15:09:54 |
Имаме служител, назначен на тр. договор на осн. чл.68, ал.1,т.4 от КТ.Ако след заемане на длъжността въз основа на конкурс се наложи да преназначим служителя отново на ср. договор на осн. чл.68, ал.1,т.3 от КТ на друга длъжност,може ли това да стане само с допълнително споразумение или е необходимо прекратяване на първия и сключване на нов договор? |
Радостина Юрукова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. В чл. 90, ал. 1 от КТ е предвидено, че длъжностите, които се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс /чл. 90, ал. 3 КТ/. Продължителността на срочния трудов договор е от датата на сключването му до датата на която лицето спечелило конкурса постъпи на работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор. Предвид изложеното в запитгването мнението ни е, че няма пречка преди прекратяване на трудовото правотношение страните да подпишат допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност. МВ/ |
|
| 2018-06-28 12:37:41 |
Здравейте,
Може ли руски гражданин без издадена лична карта от България да работи законно на територията и.
Благодаря предварително |
Мира-Магдалена Диянова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/ |
|
| 2018-07-24 16:33:23 |
Здравейте, имаме служител, на който му анулираха болничен лист и в последствие му издадоха нов с други дати. За денят, за който е отменен болничния, лицето не е било на работа. Същият вече не е служител на фирмата. Как следва да бъде зачетен този ден и подаден в Д1? |
Таня Бакалска |
Уважаема госпожо Бакалска, По поставения въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. БД |
|
| 2010-06-21 00:45:58 |
Работя като учителка.От юни 2008г. до 10 юли 2010г. ползвам платено майчинство. От 12 юли до 25 юли 2010г. ще работя за актуализация на заплата и от 26 юли 2010г. до 15 .09. 2010г. директорката ме пуща в полагащия ми се отпуск, а след това отказва поради писмо на министъра на Образованието забраняващо отпуските през учебно време.Въпросът ми е:Има ли право директорката да ми откаже и на какво основание? |
Елеонора Колева |
В чл.176, ал.2 от КТ е предвидено, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал.3 на чл.176 от КТ. В КТ не е предвидено ограничение във времето за ползване на платен годишен отпуск от учителите. С оглед да не се затруднява учебният процес, същите ползват отпуск във време, когато учениците не са заети с учебни занятия. Няма пречка обаче платеният годишен отпуск да се ползва по всяко време на календарната година. Следва да имате предвид, че в чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе месеца, предхождащ месеца на ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
NULL |
| 2018-10-16 12:17:22 |
Назначихме работник на трудов договор по чл. 67, ал. 1 , във връзка с чл. 70 от КТ. Впоследствие разбрахме че , че същото лице има сключен друг договор също на 8 часа при друг работодател. Какво следва да предприемем и в нарушение ли сме ние като работодатели? Може ли да се сключат два трудови договора по 8 часа при различни работодатели? Благодаря |
Николета Кръстева |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение.
В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. Според ал. 4 на чл. 113 от КТ писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа – чл. 152 от КТ. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, „основно трудово правоотношение“ е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. В трудовата книжка се вписва трудовия стаж само по основния трудов договор. По договора за допълнителен труд работодателят издава удостоверения за осигурителен доход и осигурителен стаж – УП2 и УП3. МВ/
|
|