| 2018-10-16 12:17:22 |
Назначихме работник на трудов договор по чл. 67, ал. 1 , във връзка с чл. 70 от КТ. Впоследствие разбрахме че , че същото лице има сключен друг договор също на 8 часа при друг работодател. Какво следва да предприемем и в нарушение ли сме ние като работодатели? Може ли да се сключат два трудови договора по 8 часа при различни работодатели? Благодаря |
Николета Кръстева |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение.
В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. Според ал. 4 на чл. 113 от КТ писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа – чл. 152 от КТ. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, „основно трудово правоотношение“ е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. В трудовата книжка се вписва трудовия стаж само по основния трудов договор. По договора за допълнителен труд работодателят издава удостоверения за осигурителен доход и осигурителен стаж – УП2 и УП3. МВ/
|
|
| 2018-11-13 15:31:27 |
Съпруга ми се пенсионира за изслужено време и старост м.Декември 2015 г.От м.Януари 2017 г.започна работа като Охранител НВО където работи до смърта си-27.10.2018 г.Въпроса ми е,има ли права на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ- 2мес.брутно трудово възнаграждение. |
Маргарита Янкова |
Уважаема г-жо Янкова,
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването.
Следователно преценката, дали работникът или служителят има право на това обезщетение се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение и ако към тази дата работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на това обезщетение.
Липсва правно основание за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ на лице, което е постъпило на работа след като преди това е придобило и упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
С оглед на горното мнението ни е, че за работодателя не възниква задължение за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, след като трудовият договор е сключен след като съпругът Ви е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/
|
|
| 2018-12-08 23:48:50 |
Учител съм и бях назначена на 15.09.2017 г. на срочен договор (по чл.68 ал.1 т.1) до 01.09.2018г. През това време пенсионираха директорката и дойде нова, която реши, че отново трябва да бъда на такъв договор и ме накара да напиша заявление, за да ми продължи договора за още една година. И така на 02.09.2018г. подписахме допълнително споразумение за срок от още една календарна година (до 02.09.2019г. - по чл.119). В момента съм бременна и на 28.03.2019г. трябва да излезна в майчинство (термина ми е 12.05.2019), а директорката отказа да ме назначи на безсрочен договор.
Покривам изискването за работните месеци, за да ми изплащат майчинство, но ще го получавам ли след като ми изтече действащия договор?. |
Неда Радева |
Уважаема г-жо Радева, съгласно разпоредбите на чл. 48а, 50 и 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 дни, от които 45 дни преди раждането. При прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на лицето се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т.е. до 410 календарни дни.
Предвид гореизложеното, ако към датата на прекратяване на трудовото Ви правоотношение получавате парично обезщетение за бременност и раждане, то следва да продължи да се изплаща за остатъка до 410 календарни дни.
Бихме желали да Ви обърнем внимание, че ако след това не постъпите отново на работа, няма да имате право на обезщетение за отглеждане на малко дете до навършване на 2-годишна възраст, тъй като то се изплаща само на осигурените майки. За консултация относно помощите, на които бихте имали право в този случай, би следвало да се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес.
Подробна информация във връзка с обезщетенията от държавното обществено осигуряване, изплащани по реда на КСО, можете да получите от Националния осигурителен институт, чиито териториални поделения отпускат и изплащат тези обезщетения. ВН
|
|
| 2019-04-09 11:10:07 |
При спиране да се плаща членски внос към БАПЗГ от медицинса сестра и заличаването и от Асоциацията, какви са последствията за работодателя, ако не я освободи от работа? |
Цветанка Кънчева |
Уважаема госпожо Кънчева,
Съгласно чл. 4 от Закона за съсловните организации на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти, на зъботехниците и на помощник-фармацевтите медицинска сестра, акушерка и асоцииран медицински специалист, както и зъботехник или помощник-фармацевт може да упражнява професията си на територията на Република България, ако отговаря на изискванията на глава втора и е вписан в регистъра на регионалната колегия на съответната съсловна организация (Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи (БАПЗГ), на територията на която упражнява дейността си. Видно от разпоредбата вписването в регистъра на БАПЗГ е едно от задължителните условия за упражняване на професията медицинска сестра на територията на България. С оглед на това е предвидено задължение за работодателите да прекратят трудовия договор без предизвестие. Съгласно чл. 330, ал.2, т.3 от КТ работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато: служителят е заличен от регистрите на съсловните организации по Закона за съсловните организации на лекарите и на лекарите по дентална медицина, от регистъра на съсловната организация на магистър-фармацевтите по Закона за съсловната организация на магистър-фармацевтите или от регистъра на съответната съсловна организация по Закона за съсловните организации на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти, на зъботехниците и на помощник-фармацевтите.
Следва да се има предвид, че трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен (чл. 74, ал.1 от КТ). Трудовият договор се обявява за недействителен от съда, затова в чл. 74, ал.3 от КТ е предвидено задължение за контролните или други компетентни органи, когато сметнат, че трудовият договор е недействителен на някое от основанията, посочени в ал. 1, незабавно да сезират съда, за да се произнесе по действителността на трудовия договор.
Освен това, съгласно чл. 7а, ал.1 от Закона за лечебните заведения контролът върху дейността на лечебните заведения, на медицинските дейности и на качеството на медицинската помощ се осъществява от Изпълнителна агенция "Медицински надзор" към министъра на здравеопазването. Изпълнителна агенция "Медицински надзор" може да установява предвидените в Глава 14 от Закона за лечебните заведения нарушения и да налага предвидените санкции. (СР)
|
|
| 2010-08-03 14:42:20 |
Може ли на служител, който е в платен годишен отпуск да се прекрати трудовото правоотношение, поради започване на работа на друго място пак в системата но не при нас,катосъщевременно се води в отпуск при нас? Моля Ви за спешен отовор! Предварително Ви бладаря! |
Нели |
Няма пречка по време на платен или неплатен отпуск лицето да сключи трудов договор с друг работодател. Това ще бъде особен вид трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда –външно съвместителство. По въпроса относно прекратяването на трудовия договор по време на ползване на платен годишен отпуск следва да се има предвид закрилата при уволнение установена в чл. 333 от Кодекса на труда. СС |
NULL |
| 2019-06-08 23:46:01 |
Относно объркан брой работни дни в подадена молба за отпуск,каква е процедурата за поправка на данните-трябва ли да се пусне нова молба и да се анулира старата или е достатъчно да се уведоми работодателя,който да коригира грешката? |
Ирена Вълкова |
В Кодекса на труда не се съдържа процедура за коригиране на молба за ползване на платен годишен отпуск. За реда, по който бихте могла да постъпите се обърнете към работодателя. МВ/ |
|
| 2010-08-11 09:35:38 |
При отправено предизвестие за напускане от работник, а работодателя ползва платен годишен отпуск, каква е законовата постановка за решението на работодателя,т.е. кога се счита за прието предизвестието, от момента на подаване или от момента на завръщане на работодателя на работа. |
Стефана Дечева |
Уважаема госпожа Дечева, Съгласно чл. 326, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Предизвестието тече, независимо, че лицето или работодателя е в отпуск. СС |
NULL |
| 2019-07-02 14:19:39 |
Ако компанията ми закрие отдела, по който работя и не ми намерят алтернативна позиция, която да ме задоволи, длъжни ли са да ми заплатят дадени месеци заплата? Например, след като отдела е официално закрит, да трябва да ми платят 4 месеца наведнъж?
Информирана съм за закриването с 6 месеца предизвестие.
Благодаря предварително! |
Micaela Filipa |
Предполагаме, че в запитването си имате предвид прекратяване на трудовия договор поради частична ликвидация. При прекратяване на трудовия договор на това основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения:
Обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда /КТ/ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност.
Обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ – ако трудовият Ви договор бъде прекратен преди изтичане на срока на предизвестието се дължи обезщетение за останалата му част.
Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Това обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. МВ/
|
|
| 2010-08-19 09:10:02 |
Когато същият този директор дава средствата за спортна дейност към училището, да бъдат разходвани от жена му? Когато подписва договор с жена си за допълнителни трудови възнаграждения, за разрешение за отпуски за гласуване на педагогически съвет. |
Цинерария Маритима |
Уважаема госпожа Маритима, Конфликт на интереси се установя по реда установен в Закона за предотвратяване и разкриване на конфликт на интереси (обн., ДВ, бр. 94 от 31.10.2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм. и доп.) Съгласно чл. 231 ал.1 и 2 от Закона установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, по разпореждане на органа по избора или назначаването или по инициатива на съответната комисия по чл. 25, ал. 2. Установяване на конфликт на интереси може да поиска и лицето, заемащо публична длъжност. Разпоредбите на чл. 24, ал.1-4 от същия закон предвиждат, че всеки, който разполага с данни, че лице, заемащо публична длъжност, е нарушило разпоредба на този закон, може да подаде сигнал за конфликт на интереси. Всеки, който разполага с данни за нарушение на разпоредбите на чл. 21 или 22, може да подаде сигнал за конфликт на интереси. Сигналът или искането по чл. 23, ал. 2 се подава до органа по избора или назначаването или до съответната комисия. Сигналът, както и искането за установяване на конфликт на интереси, се подава писмено и се регистрира. СС |
NULL |
| 2019-07-29 08:46:52 |
Здравейте, моля за становище!
Имаме назначени пенсионери на трудов договор. Изплащаме основна заплата и клас прослужено време. Възможно ли е да премахнем класа, да изплащаме само основна заплата. Това е само за пенсионерите. |
Христова |
Уважаема госпожо Христова,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Работници или служители, упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които работят по трудово правоотношение имат всички права, свързани с това правоотношение, вкл. и право на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Трудовото законодателство не допуска дискриминация по редица признаци, в това число по отношение възрастта, придобитото и използваното право на пенсия и пр. Поради това трудовите договори с пенсионерите отговарят на същите условия и изисквания като тези на другите работници и служители. КА
|
|