Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-20 21:10:28 Започнах работа на 01.11.16г., но ми пуснаха трудов договор чак на 17.12.16г. като отказаха да ми платят за дните преди подписване на трудовия договор с претекст че съм се обучавала. Била съм на работното място по цяла смяна а не за по няколко часа на ден. Може ли да се направи нещо по въпроса? Елизабет Евтимова Уважаема госпожо Евтимова, Законът изисква трудовият договор да бъде сключен преди постъпването на работа, т.е. преди да започне неговото реално изпълнение. С трудовия договор се определят датата на сключването му и началото на неговото изпълнение. Датата на сключване на трудовия договор е датата, на която страните са постигнали съгласие да уредят отношенията помежду си за предоставяне на работна сила, и на която са подписали договора. Началото на изпълнението е започването на фактическото изпълнение на правата и задълженията по трудовото правоотношение - моментът, в който работникът или служителят постъпва на работа. Законът изисква постъпването на работа да се удостовери писмено. Уговореният от страните срок за постъпване на работа се посочва в трудовия договор, сключен между тях. Съгласно чл. 230, ал. 1 и 2 от КТ, с трудов договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят - да я усвои. Такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж. С договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяване на обучението. През време на обучението работникът или служителят получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. В случай, че са нарушени трудовите Ви права, следва да подадете сигнал до съответната инспекция по труда./КА/
2017-02-06 15:54:26 при придобиване право на пенсия на длъжностите възпитател и директор в ДДЛРГ / Дом за деца за деца лишени от родителски грижи/ колко брутни заплати следва да получат по чл.222, ал.3 от КТ1 като същите имат прослужено време повече от 10 години при един и същи работодател? Вацка Хорозова Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Ако към момента на прекратяване на трудовия Ви договор отговаряте на изискванията на разпоредбата, имате право на посоченото по-горе обезщетение в пълен размер. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование, в сила от 01.08.2016 г. е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За повече информация във връзка с прилагане на посочения по-горе закон, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.
2017-04-10 13:29:10 Здравейте, Аз съм на срочен договор по заместване със срок на предизвестие 3 месеца. Чл. 327, т. 7 от КТ означава ли че ако си намеря нова работа на безсрочен договор няма да дължа обезщетение за трите месеца? Изпитателният срок на новата работа оказва ли влияние? Предварително благодаря за отговора. Екатерина Асенова Екатерина Асенова В чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. Това основание за едностранно прекратяване на трудовия договор без предизвестие се използва, само когато работникът или служителят работи по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ /за определен срок/ или по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ /за заместване на работник или служител, който отсъства от работа/. Правото за прекратяване на трудовия договор на посоченото по-горе основание възниква, когато такъв работник или служител постъпи на друга работа за неопределено време, т.е. когато другата работа е по безсрочен трудов договор. Тъй като основанието за прекратяване е „преминаване на друга работа за неопределено време“, това обстоятелство следва да бъде установено пред работодателя, като към заявлението за прекратяване на трудовия договор може да се представи сключениза неопределено време трудов договор. Трудовият договор се прекратява на посоченото по-горе основание без предизвестие, поради което не се дължи обезщетение на работодателя. Без значение е, че трудовият Ви договор в момента е със срок за изпитване.
2010-02-05 01:57:03 Какъв е срока за записване на труд.борса и какви документи се изискват.Договорът е прекратен от рана на работодателя по чл.71,ал.1 . Елица ели Разпоредбата на чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно ал. 2 на чл. 54а КСО за придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане; 3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година; 4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт – ал. 3 и се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението по ал. 3 е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Ако заявлението е подадено след този срок по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща за периода по чл. 54в /в зависимост от продължителността на осигурителния стаж/, намален със закъснението. Разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 КСО регламентира, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Видно от въпроса Ви, трудовият договор е прекратен на основание чл. 71, ал. 1 КТ, което е извън посочените основания, предвид на което не попадате в хипотезата на по-горе цитираната разпоредба. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече подробности относно Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение. КС NULL
2010-02-19 10:06:53 преместенсъм от едно работно място на друго по чл. 120 от КТ. интересуваме дали работодателя има право да ми намали заплатата защото на другото работно място където съм преместен са на по нисък щат Йосиф Адамов Уважаеми г-н Адамов, Съгласно чл. 267, ал. 3 от КТ за времето, през което работникът или служителят е изпълнявал друга работа поради производствена необходимост, той получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа, но не по-малко от брутното възнаграждение за основната му работа. Тази разпоредба урежда заплащането на трудово възнаграждение именно в случаите на временно изменение на мястото и характера на работата от страна на работодателя при производствена необходимост – хипотезата на чл. 120 от КТ. ЛТ/ NULL
2017-06-29 17:55:52 Във връзка с изискването за деклариране на код по ЕКАТТЕ искам да попитам как стои въпроса при строителните работници? Мястото им на работа е по седалище на дружеството, с което е сключен трудовия договор,но работните места са "подвижни"-малки строителни обекти в различни близки населени места или между 2 нас.места.Може ли да се посочи код "00000"? Б. Иванова В Държавен вестник, бр. 23 от 17 март 2017 г. е обнародвана Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Промените влизат в сила от 1 април 2017 г. С изменения и допълнения в наредбата се въвежда ново изискване за попълване на код на населеното място по Единния класификатор на административно-териториалните и териториалните единици (ЕКАТТЕ), където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Следва да се има предвид, че съгласно § 10 от предходните и заключителните разпоредби на наредбата в срок до 30 октомври 2017 г. работодателят изпраща уведомления съгласно приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва: код за тип на документ - 2, код на работодателя, трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение, за "дата на сключване" се попълва 1.04.2017 г., длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008) и код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, се попълва код "00000".
2010-02-24 16:08:22 На какво основание и по кой лен от КТ и НРВПО, трябва да прекъснем отпуск по майчиство до навършване на 2-годишна възраст на дете, когато служителката, която го ползва напусне? Благодаря!!! Анонимен С прекратяване на трудовото правоотношение между работодателя и работника или служителя се прекратяват всички видове отпуски, включително и отпускът по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, поради което не е предвидено конкретно законово основание или специална процедура в този случай. КС NULL
2017-08-01 14:32:20 Здравейте, достатъчно ли е работодателя за запознае служителите с Правилника за вътрешния трудов ред или задължително трябва да им връчва екземпляр от него при назначаване? Гергана Кръстева С чл. 181 от КТ се регламентира, че работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Той издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд, т. е. задължението на работодателя е да запознае служителите с правилника за вътрешния трудов ред.
2010-03-18 14:09:39 На 10.03.10г. ми бе връчена заповед за освобождаване,считано от 11.03.10,в която пишеше,че обезщ.е 15 дни.Заповедта бе подписана от всички лица.В края на работния ден,гл.счетоводителка ми поиска заповедта и собственоръчно дописа,че тези 15 дни са работни и се равняват на 20 календарни, като според нея предизвестието изтича на 30.03.10 вкл.,тъй Инна Киркова Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Срокът се изчислява в календарни а не в работни дни.МВ/ NULL
2010-03-22 16:45:47 Здравейте! Бих искала да Ви помоля да дадете пример за допустимост на извънреден труд по изключение по чл. 144, т.3. Работя в ИТ компания, която има чуждестранни клиенти - може ли извънреден труд, положен за тях, да се счита за "обществено необходима работа по възстановяване" или има ограничения в рамките на РБългария? Благодаря предварително. Елица Петрова Уважаема г-жо Петрова, В разпоредбата изрично е посочено, че става въпрос за " ....обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ". ЛТ/ NULL
Страница 4929 of 6864