| 2016-02-25 10:40:08 |
Здравейте,през 2016 г. ще навърша 60 г.,- в момента работя и имам 40 год. трудов стаж , ако се пенсионирам по новият закон с 1 год. по рано от възрастта ми кога ще получа обезщ. по чл.222 в размер на 6 заплати или ще ги загубя или трябва да продължа да работя до необходимите 61 год. |
Красимира Данчева |
Уважаема г-жо Данчева,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В ал. 4 на чл. 222 от КТ (нова – ДВ, бр. 98 от 2015 г. , в сила от 1.01.2016 г.) е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО).
Считано от 1 януари 2016 г., на основание на разпоредбата на чл. 68а от КСО, лицата, които имат необходимия осигурителен стаж, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията, отпусната по този ред, е в намален размер с 0.4 % за всеки недостигащ до възрастта за пенсиониране месец и се изплаща в намален размер пожизнено.
Предвид гореизложеното, ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение лицето отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 от КТ. ЛТ/
|
|
| 2016-03-19 20:34:10 |
Има ли право работодателката ми, да ме задължава да ползвам два почивни дни само и единствено в сряда и четвъртък през седмицата? Мога ли да оспорвам това нейно решение? |
Татяна Иванова |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Считаме, че е възможна и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. В ал. 2 на чл. 153 от КТ е посочено, че при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от КТ). Според ал. 2 на чл. 181 от КТ, работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. ЯР/ |
|
| 2016-04-14 12:41:22 |
Здравейте, въжможно ли е земеделски производител физическо лице, чиято дейност е отглеждане на маслодайни рози, да наеме лица по граждански договор за обработката на разстенията и за прибирането на розовия цвят. |
Цветанка Димова |
Уважаема г-жо Димова, съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Следователно предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. Съществена новост в Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда от юли 2015г. е създадената нова уредба на трудовия договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа. Съгласно чл. 114а, ал. 1 и ал. 2 КТ трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа може да се сключва между работник и регистриран земеделски стопанин за работа за един ден, като това време не се признава за трудов стаж. С един работник може да се сключват трудови договори общо за не повече от 90 дни в една календарна година. Трудовият договор по ал. 1 може да се сключва за професии, неизискващи специална квалификация, в основна икономическа дейност "Растениевъдство" – само за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула (ал.3). Предвид гореизложеното, мнението ни е, че в посочения от Вас случай отношенията Ви с лицата, които предстои да наемете за обработката на растенията и за прибирането на розовия цвят, би следвало да се уредят по реда и условията на Кодекса на труда./СН/ |
|
| 2016-04-28 10:34:05 |
Излязла в отпуск поради майчинство служителка започва задочно обучение във висше училище от м.10.2015 г. След завръщане на работа през м.април 2016 г. на какъв уч.отпуск има право тя - 25 дни или половината. |
Румяна Стоянова |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. С оглед на гореизложеното, предвид посочените в запитването Ви обстоятелства и ако на служителят не се налага да се откъсва от производството, сме на мнение, че той може да ползва 25 дни платен отпуск по реда на чл. 169, ал. 1 от КТ с писменото съгласието на работодателя за съответната учебна година. ЯР |
|
| 2016-05-31 08:48:45 |
Здравейте!
Работя като учител на безсрочен трудов договор.За настоящата година имам 56 работни дни платен отпуск.
Въпросът ми е мога ли по време на този отпуск да работя в друго училище на втори 8 часов трудов договор?
Благодаря.
|
Мария Георгиева |
Мнението ни е, че няма пречка по време на ползване на платения си годишен отпуск работникът/служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 от Кодекса на труда за работа при друг работодател, на пълно работно време.МВ/ |
|
| 2016-06-14 13:45:47 |
През месец март 2016 година навърших 60 години, полагам трета категория труд, ако реше да се възползвам от правото си на ранно пенсиониране, ще имам ли право да ми бъдат /ще ми се полагат ли/ 6 заплати за работа при същия работодател през последните 10 години от трудовия ми стаж |
В. Йорданова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В ал. 4 на чл. 222 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/.
От гореизложеното е видно, че ако при прекратяването на трудовото му правоотношение работникът/служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО и последните 10 години от трудовия му стаж е работил при същия работодател, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2016-06-30 09:59:05 |
ЗАПИТВАНЕ Относно чл.222 ал.3
Уважаеми юристи,
Моля за Вашето компетентно становище по следният казус:
Предстои пенсиониране на наш учител. Подадена е молба за прекратяване на трудовия договор от 01.08.2016 г. Същият работи в нашето училище от 2002 г. и има отработени общо над 13 години, но има прекъсване от 29.04.2006 г. до 16.05.2006 г. /19 дни/. От последното назначение има трудов стаж 9 години, и 8 месеца. Въпросът ми е, можем ли да изплатим 6 брутни заплати за пенсиониране или дължим само 2 ?
Благодаря!
Росица Стайкова
Счетоводител на 22 СОУ "Г.С.Раковски", гр. София
Eл. поща: rosica_angel@abv.bg
|
Росица Стайкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. От изложеното в запитването не става ясно по какви причини лицето има прекъсване в периода 29.04.2006 г. до 16.05.2006 г. В случай, че в този период служителят не е работил при друг работодател и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати.
Следва да имате предвид, че съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
|
|
| 2016-09-08 11:11:32 |
Здравейте! Учител съм. При смяна на работа със същата /без прекъсване на стажа/ ме назначават със заплата и процент прослужено време за стаж само като педагог 18г., при общ 24г. Моля да ми поясните правилно ли е. Непедагогическият стаж е придобит преди 1.07.2007г. |
Елмира Николова |
Уважаема г-жо Николова,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5).
Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. Възможно е в правилата работодателят да определи, че зачита за придобит трудов стаж и професионален опит целия трудов стаж на работника/служителя, а не само придобития на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Възможно е работодателят да не отчита придобития от Вас непедагогически стаж преди 1.07.2007 г., тъй като това не е предвидено във Вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЛТ/
|
|
| 2016-09-22 13:34:32 |
Здравейте,
Бих желал да ми отговорите, дали подписаната спогодба за социално осигуряване между Бълария и Мароко се отнася също и към работещите по-рано, дълги години в Мароко български специалсти - като преподаватели към тяхното предприятие:O.F.P.P.T.- за подготвка на професионални кадри: ако е така, бихте ли ни уведомили какво трябва да направим. |
Янчо ЯНЕВ |
Уважаеми господин Янев,
Подписаната между Република България и Кралство Мароко спогодба за социална сигурност се прилага само за осигурените лица – граждани на една от държавите, които са подчинени или са били подчинени на действащото законодателство в една от тях, както и за техните наследници. Материалният обхват на спогодбата обхваща:
По отношение на България - законодателството в областта на държавното обществено осигуряване:
1. Парични обезщетения за временна неработоспособност и майчинство;
2. Пенсии за осигурителен стаж и възраст и пенсии за инвалидност поради общо заболяване;
3. Инвалидност поради трудова злополука и професионална болест;
4. Наследствени пенсии;
5. Парични обезщетения за безработица;
6. Помощ при смърт.
По отношение на Мароко - законодателството в областта на:
1. Общата схема за социална сигурност в частния сектор;
2. Схемата за граждански и военни пенсии;
3. Колективната пенсионна схема;
4. Схемата покриваща трудови злополуки.
Спогодбата все още не е влязла в сила. (ГЯ) |
|
| 2016-10-28 16:49:00 |
Здравейте,
При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328 ал. 1 т. 12 работодателят трябва ли да изплати обезщетения по чл. 220 ал. 1 и чл. 222 ал. 1? |
Светла Миланова |
Уважаема госпожо Миланова,
Разпоредбата на чл. 328, ал.1, т.12 КТ гласи - Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Работодателят е длъжен да връчи предизвестие 30 дни преди прекратяване на договора, освен ако в трудовия договор не е уговорен по-дълъг срок. Прекратяването при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор следва да бъде писмено мотивирано в заповедта за прекратяване от страна на работодателя. Ако работодателя не спази предизвестието си от негова страна, то за дните, за които не е спази предизвестието дължи обезщетение на работника съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ. Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. Следователно работникът или служителят няма право на обезщетение от работодателя по чл. 222, ал.1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал.1, т.2 от КТ./КА/
|
|