| 2014-01-29 18:57:44 |
Антония Димитрова:-Здравейте! Кой код по НКПД е по-удачен за "Мениджър СПА център" в хотел. До сега кодът е бил 1411-3001(ръководител отдел в хотел), както и на всички мениджъри на отдели в хотела. От 2014 има нов код -1431-6027 - Управител спа център. Трябва ли да преназначавам лицето на..... ВСЕ ОЩЕ НЯМАМ ОТГОВОР НА ПОСТАВЕНИЯТ ОТ МЕН ВЪПРОС |
Антония Димитрова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-07 10:51:00 |
Моля, да ми кажете каква е процедурата (документи) за прехвърляне от майчинство на бащинство за дете на около година. Като бащата е държавен служител, а майката на трудов договор ? |
Виолета Иванов |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 63 от Закона за държавния служител, държавният служител има право да ползва отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на малко дете, за кърмене и хранене на малко дете, при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 162 - 167а от Кодекса на труда. Следователно държавните служители имат право на съответните видове отпуски при условията, по реда и в размерите, предвидени в разпоредбите на КТ, а за реда и условията за ползване се прилагат разпоредбите на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). За отпуска по чл. 163, ал. 8 КТ се прилага чл. 45б НРВПО, а за отпуска по чл. 164, ал. 3 КТ се прилага чл. 46 НРВПО. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-16 13:01:42 |
По трудов договор ме водят-водач на селскостопански машини Шифър по НКПД83412001,категория труд за ДОО-3.Правилно ли е това? |
Алятин Джелил |
Моля обърнете се към рубриката "Заетост и безработица". СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-12 15:45:10 |
Здравейте!На общо събрание в училището, в което работя, се реши парите от СБКО да бъдат изразходвани за екскурзия.Много от колегите ми обаче няма да могат да се включат в пътуването/ грижат се за малки деца, болни родители или те самите са в болничен/.Имат ли тези хора някакво законово основание парите от СБКО да им бъдат изплатени и как? |
Анонимен |
Тъй като средствата по СБКО се използват по решение на общото събрание в училището, с което е решено те да се ползват за екскурзия, то и евентуална промяна за колегите, които няма да могат да се включат в пътуването, следва да бъде приета от общото събрание. СН/ |
Социални услуги |
| 2014-03-20 21:39:26 |
Здравейте! Фирмата в която работя премина на 4 часов работен ден за 3 месеца. Те изтичат в края на м.март. Как трябва да постъпя аз или работодателя ми- да подам молба за преминаване на 8 часов работен ден или да получа заповед за това. |
Валя Данова |
Уважаема г-жо Данова, Процедурата, която следва да спази работодателя, при установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ, е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ При установяване на непълно работно време по реда и при условията на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ и чл. 9 от наредбата не се сключват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците и служителите. При изтичане на срока, за който се въвежда непълно работно време, посочен в заповедта на работодателя, работниците и служителите преминават на пълно работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-03 13:40:31 |
Мога ли да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години ако то е настанено в ясла |
иванка петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-25 12:06:01 |
Завършила сам доктурантура по здравен мениджмънт, но работя като медицинска сестра.Следва ли да ми се заплаща допълнително за тази степен или не ? |
Георгиева |
Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева. От горния текст е видно, че изплащането на това допълнително месечно възнаграждение с постоянен характер по смисъла на чл. 15, ал. 1 от НСОРЗ зависи от това, дали тази степен е свързана с изпълняваната работа.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-06 12:27:36 |
Ако напусна по чл.327; т.2 ,,при трудов стаж 24 год във фирмата,какво обезщетение и за какъв период ми се полага от БТ? |
Снежана Йорданова |
Съгласно чл. 54в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, като при осигурителен стаж от 20 до 25 години периодът за изпащане на обезщетението е 11 месеца. Според чл. 54б, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-26 15:42:13 |
Какво обезщетение се дължи за престой през почивните дни на служител, който е изпратен за обучение в чужбина? |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Моля уточнете на какво основание и по какъв ред служителят е изпратен за обучение в чужбина! ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-03 00:44:17 |
kolko pati v godinata moje da vlizame v sumarno rabotno vreme |
ivan giorgiev |
Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. След изтичането на този календарен период, в края на който се извършва изравняването, отново започва да тече установения от работодателя период, като за него утвърждава нови графици. Веднъж установен този период се прилага циклично за текущата и следващите календарни години до установяване на нов (друг), съобразен с посочената разпоредба период, т. е. не е еднократно за календарната година. КС |
Трудово право на Република България |