| 2012-10-19 20:19:58 |
Служител който е в отпуск поболес 6 месеца има ли право на платен отпуск за същия период в който е бил в болнични |
Станка Самоковлиева |
Уважаема госпожа Самоковлиева, На основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, правото на платен годишен отпуск е пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при работодателя. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2-4 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им; ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено; ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане. Следователно времето през което служителят е ползвал някои от по-горе изброените отпуски, за това време има право на платен годишен отпуск. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-09 10:19:04 |
В момента работя в строителна фирма в град Кюстендил, с постоянен адрес на местожителство съм в град Кюстендил. В трудовия договор е записано месторабота - строителна бригада. Фирмата иска да ме изпрати да работя в гр. София с осигурена квартира в София и транспорт понеделник-петък. Имам ли право на командировъчни пари? |
Иван Спасов |
Уважаеми г-н Спасов, За командировани съгласно чл. 121 от Кодекса на труда се считат лицата, които са изпратени да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на постоянната им работа, като командироване за срок по-дълъг от 30 дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Командироването и изплащането на командировъчни пари се извършва по реда и при условията на Наредбата за командировките в страната. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда мястото на работата се определя с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. По силата на ал. 3 към същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Когато от характера на работата на работника или служителя (задълженията, които произтичат от длъжността, и които са описани в длъжностната характеристика) следва и това налага той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места, съответни райони или обекти извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован и да му се заплащат командировъчни пари по реда и условията на Наредбата за командировките в страната. В тези случаи още при сключването на трудовия договор и с връчването на длъжностната характеристика работникът или служителят е запознат с характера на работата и трудовите задължения, които се очаква да изпълнява. Такава е работата, за която работникът или служителят се е уговорил, и за тази работа е уговорен и размерът на основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер – елемент от съдържанието на трудовия договор съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ. В конкретния случай поради неясната формулировка на мястото на работа в трудовия договор, а и поради липсата на информация за правата и задълженията, описани в длъжностната характеристика, е невъзможно да се изрази становище, дали е налице командироване или не. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-19 13:40:09 |
На работник при постъпване на работа през 2003 г.не му заведен трудов стаж за отбиване на редовна военна служба което той констатира през 2012 г,. Как би следвало да процедира за да му се признае този стаж? Благодаря предварително. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Когато през 2003 г. сте постъпили на работа беше в действие Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно която периода на военната служба се зачиташе за правото на допълнително трудово възнаграждение, тъй нар. клас. Тогава работодателят е трябвало да включи този период в общия трудов стаж, ако вие сте представили необходимите документи. Ако той не е направил това, сте имали право да потърсите разликата в дължимото и изплащаното допълнително трудово възнаграждение (клас) по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на такъв иск е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. Считано от 01.07.2007 г. се отменя Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения , приета с Постановление №133 на МС от 14.07.1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г., в сила от 1.07.1993 г., изм., бр. 1 от 1994 г. бр. 25 от 1999 г., в сила от 1.03.1999 г.). От тази дата е в действие Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно разпоредбата на чл. 22, ал.1 и ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г., обн., ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г., в сила от 1.07.2007 г.), организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Вътрешните правила за работната заплата (ВПОРЗ) се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. В разпоредба на чл. 12, ал.1 от НСОРЗ, е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следователно след 01.07.2007 г. изискването е за наличие едновременно на „трудов стаж и професионален опит”. Съгласно чл. 9, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба. Този период обаче, след 01.07.2007 г. не се зачита за допълнително трудово възнаграждение (клас), тъй като разпоредбата на чл. 12, ал.1 от наредбата, предвижда допълнително възнаграждение да се заплаща само за “придобит трудов стаж и професионален опит”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-04 19:05:06 |
Наши работници имат останали повече от 10 дни платен отпуск за 2010 г. Имат разрешение за отлагане на 10 дни. При прекратяване на трудовото правоотношение в края на 2013 г. и заплащане на неизползваните дни отпуск за 2010 г. колко дни да им изплатим - само 10, за които има отлагане или всичките 20? |
Веселка Ангелова |
Съгласно § 3ж от ПРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Предвид цитираната разпоредба, в случай че трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен през 2012 г., ще има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 2010 г. в пълен размер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-14 17:17:56 |
Здравейте! На какво /и колко/ обезщетение имам право,ако трудовото ми правоотношение е прекратено на основание чл. 325, ал.1, т.5 от КТ, поради завръщане на титуляра? Благодаря Ви предварително за отговора! |
Христова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на посоченото основание имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-09 10:57:47 |
Трябва ли да се отпиша от Бюрото по труда ако започна работа по Граждански договор,т.к съм регистрирана като безработно лице. |
Ирина Тодорова |
Съгласно чл. 54д, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО, лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (по граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от ТП на НОИ и защото безработните лица имат задължение да декларират пред тях в срок до 7 дни настъпването на обстоятелства, които могат да доведат до прекратяване изплащането на обезщетението, то за конкретна информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-16 19:51:28 |
На 11.01.2013 г зададох въпрос- от 2008 до 2011г май работих всяка събота без заповед и заплащане,също и по празниците,kaто бях осиггурена на минималната заплата за периода-в настоящия момент работя в същата фирма-какво право имам по закон да ми се заплатят тези съботи и празници към сегашен период 2013 година. |
Петя Иванова |
На въпроса Ви от 12.01.2013 г. в рубриката „Обществено осигуряване” е отговорено на 15.01.2013 г. следното: Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. По отношение на дължимите осигурителни вноски Ви уведомяваме, че съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. Освен това, производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Поради това за повече информация относно действията, които е възможно да бъдат предприети, може да се обърнете и към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-13 11:38:30 |
Придобивам право на пенсия през 2013 г. Работя при настоящия си работодател от 1991 г. През 2006 ползвах неплатен отпуск от 6 (шест) месеца, около три (три) от които не ми се зачитат за трудов стаж. Трудовият ми договор не е прекратяван. Ще имам ли право на 6 работни заплати обезщетение по чл. 222 от КТ |
Бойко Петров |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” Видно от запитването през 2006 г. сте ползвал неплатен отпуск в размер на 6 месеца. Ако през това време не сте работил при друг работодател и отговаряте на останалите изисквания на разпоредбата, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия Ви договор ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-06 21:57:10 |
Здравейте! Имам работник на срочен договор по чл.68,ал.1, т.1 КТ за срок 01.10.2012 - 31.03.2013. Може ли с допълнително споразумение той да бъде превърнат в безсрочен договор по чл.67 КТ? Възможно ли е това да стане предсрочно и при евентуално прекратяване 31.03.2013 работен ден ли е, или се прекратява считано от 31.03.2013? |
И. Топчев |
Уважаеми г-н Топчев, Няма пречка преди изтичане на срока на трудовия договор страните с допълнително споразумение да договорят промяна на срока – от срочен в безсрочен. Ако това не бъде направено, трудовият договор се прекатява съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ – с изтичане на уговорения срок. В конкретния случай срокът изтича на 31.03.2013 г., т.е. договорът се прекратява, считано от 01.04.2013 г., който ден е неработен за работника/служителя. Следва да имате предвид и чл. 69, ал. 1 КТ за превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време, ако работникът /служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-19 17:27:34 |
Здравейте! Бих искал да задам следния въпрос: При изменение на трудов договор, работодателят задължен ли е да връчи екземпляр от него на работника и ако да, от коя разпоредба произтича това? Изпълнено ли е задължението, ако на работника е връчено копие от договора, а не оригинал с положени подписи и мокър печат? Благодаря предварително! |
Иван Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 63, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. В разпоредбата на чл. 119 КТ е предвидено, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Тъй като това споразумение се счита за неразделна част от трудовия договор и за него се прилагат изискванията за връчване на екземпляр, което означава оригинал, а не копие. СС |
Трудово право на Република България |