| 2011-08-30 10:16:00 |
Може ли работодателят ми да смени работното ми място в офис на същата фирма в друг град, без мое съгласие. |
Павел Павлов |
Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време /чл. 119 от Кодекса на труда/. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-09 14:40:01 |
Бях служител в Данъчната администрация и в Община К. и работих като касиер-събирач и на двете места през последните десет и повече години от трудовия си стаж на една и съща работа без прекъсване в организация или звено на бюджетна издръжка каквито в случая са Данъчната администрация и Община К.На 21.12.2008 г. поради навършване на пенсионна възраст бях пенсиониран като служител на Община К. При пенсионирането ми бях изплатени две брутни заплати.Моля да ми отговорите полага ли се да ми бъдат изплатени още четири брутни работни заплати във връзка с пенсионирането ми съгласно разпоредбите на чл. 222, ал 3 от Кодекса на труда и чл. 1 от Постановление № 31 на МС. |
М. Иванов |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от 2 или 6 месеца се определя от обстоятелството, дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Когато работникът или служителят е работил при различни работодатели през последните 10 години от трудовия си стаж, той има право на обезщетение за срок от 2 месеца. С ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, са уредени случаи, при които въпреки че лицата през последните 10 години от трудовия си стаж са работили при различни работодатели, то размерът на обезщетенията за тези лица се увеличава (за срок от 2 на 6 месеца). Смисълът на постановлението за увеличаване размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ се състои в това, че причините, поради които тези лица не са работили при един и същ работодател през тези години, са обективни (преобразувания, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка в хипотезата на чл. 1, ал. 1) или когато през последните 10 години от трудовия си стаж лицата са работили като педагогически и медицински кадри и др. в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, здравеопазването, социалните грижи, културата и изкуството (в хипотезата на чл. 1, ал. 2). Посочените в запитването данни не са достатъчни, за да се направи извода, че общината и данъчната администрация са един и същ работодател по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Освен това не може да се приложи и разпоредбата на чл. 1, ал. 1 от ПМС № 31/1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, тъй като не е налице промяна на работодателя в резултат от преобразувание на организация или звено на бюджетна издръжка. По горните причини, мнението ни е, че имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. Преценката за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-год. давностен срок, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-27 19:15:31 |
На 03.10.2011г, трябва да изляза в 45дневния болничен преди раждане. От 2010г. имам неизползван платен годишен отпуск в размер на 11дни. Ще изгубя ли тези дни или ще мога да ги използвам след изтичането на 1-та година от раждането. |
Веселина Тодоорва |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно § 3з от преходните разпоредби на Кодекса на труда, графикът за ползване на отпуските за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. , като няма пречка в графика да бъде включен и отпуска за 2010 г. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следва да имате предвид, че в § 3ж от преходните разпоредби на КТ е предвидено, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-30 19:17:01 |
zdraveite bix iskala dami pomogneta ot 2mec.sam na rabota no nesami dali zaplatata nito lev naeta sam po programa.xodix v gr.strajica da pitam socialnite kakvo stava s mo9ta zaplata no te nemi odgovar9t daJE NE ZNAM PO KO9 PROGRAMA SAM NAETA IMALI NA4IN DA NAPYSNA RABOTATA SLET KATO NEMI PLA6AT.POMOGNETE MI ETO I NOMERA MI 0892960847 |
aneta dimitrova |
Вашият въпрос следва да поставите пред съответното поделение на Агенцията по заетостта. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-08 17:50:24 |
ПО кой член от кодекса на труда може да се освободи лице, което е заемало длъжност по заместване. След връщането на титуляра на работа не е освободено, а е излязло в болничен за раждане. Детето е навършило 1 година и лицето не желае да бъде освободено по взаимно съгласие |
Вера Методиева |
Уважаема г-жо Методиева, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява “автоматично”, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че към този момент заместникът ползва разрешен отпуск (отпуск поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете, болничен, платен годишен или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора му. Работодателят е длъжен да “оформи” прекратяването на трудовия договор съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Заповедта за прекратяване на трудовия договор има констативен характер, поради което датата на нейното издаване и връчване не променят датата на прекратяване. Ако прекратяването настъпи по време на ползване на отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 КТ, изплащането на обезщетението по реда на Кодекса за социално осигуряване продължава до изтичане срока на обезщетението (чл. 52 КСО). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-22 18:08:22 |
Здравейте, във връзка с направените промени, считано от 30.07.2010 за реда и начина на ползване на платените отпуски, бихме ли могли да приемем, че за тази част от отпуската за периода 01.01.2010-29.07.2010 да не се прилага давностен срок и да се прилагат правилата до 29.07.2010 |
Маруся Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно § 3ж от ПРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Разпоредбата на § 3ж има предвид платения годишен отпуск за цялата 2010 г., без да отграничава периода преди и след 30.07.2010 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-30 14:17:04 |
Има ли, и ако да - какво, основание работодател да назначи на редовна смяна, 8 ч. на ден, редовен студент? Има ли основание работодателят да назначи такъв човек, при програма от учебното заведение, която е по-гъвката, т.е. лекции предимно вечер? |
Е. Евгениева |
Няма предвидени ограничения както в Кодекса на труда така и в други нормативни актове лице, което е редовен студент да работи по трудов договор на непълно или пълно работно време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-16 22:30:56 |
Предварително се извинявам, ако въпросът ми се повтаря, а той е следният: има ли право да ми откаже УП-2 служителка, заемаща длъжността Мениджър човешки ресурси, която е работила за фирма, към настоящия момент обявена в несъстоятелност, но съхранява цялата документация и работи на същата позиция в новата фирма, наследила старата. |
Лора Лалова |
Уважаема г-жо Лалова, Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж - УП-3 и осигурителен доход - УП-2: 1. при прекратяване на трудовото правоотношение - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител – в 14-дневен срок от искането. Тази разпоредба е част от осигурителното законодателство. Съгласно чл. 107 КСО контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, Ви съветваме да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-17 12:01:25 |
пенсиониран съм катослужител на МВР със 17г стаж 1-ва кат.и обезщетение 8 заплати.В момента ме освобождават от работа по чл.321,ал.1,т.10а,като отказват да ми изплатят полагащото се обезщетение по КТД за 15 г стаж при един работодател/банка/ под предлог ,че вече съм бил обезщетен |
Димитър Атанасов |
В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като Вие, както посочвате в запитването си, не само сте придобил но и упражнил това право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, мнението ни е, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-07 17:26:23 |
Бифия ми работодател не ми изплаща обещетение за неизползван отпуск за 2011г.освободена съм по взаимно съгласие преди 4 месеца работодател е верига Магазини Европа?Какво да направя? |
Анелия Данчева |
Уважаема госпожа Данчева, Тъй като в запитването не сочите причината, поради която платения годишен отпуск не е ползван (въпреки задължението на страните по трудовото правоотношение) през годината, за която се отнася, Ви предоставяме следната обща информация: Трудовото законодателство предвижда погасителната давност за неползвания платен годишен отпуск в два случая (с разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (при невъзможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Във всички случаи, при прекратяване на трудовото правоотношение, на работника или служителя се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, който не е погасен по давност. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Ако работодателят Ви оказва да изплати полагащото Ви се обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, можете да се обърнете към съда в 3-годишен давностен срок, считано от деня, в който обезщетението е станало изискуемо - във Вашия случай от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |