Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-04-09 09:33:17 Има ли право фирма, която не е агенция за отдаване на персонал до преотстъпи служители с тяхното съгласи на друга фирма.Изпълняваната длъжност ще е една и съща.Фирмите са собственост на едно и също физическо лице.Ако има такава възможност как трябва да бъде документално обосновано? Христина Тандова Уважаема госпожо Тандова, Ако едно предприятие има намерение да осъществява функции като предприятие, което осигурява временна работа, и да сключва трудови договори за изпращане на работници и служители за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател, то следва да се регистрира в Агенцията по заетостта, при условия и по ред, определени в Закона за насърчаване на заетостта (чл. 107р, ал. 7 от Кодекса на труда /КТ/). Предприятие – физическо или юридическо лице, регистрирано като предприятие, което осигурява временна работа, и осъществяващо функции като такова, не може да сключва трудови договори за изпращане на работници и служители за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател извън изрично посочените в чл. 107р, ал. 4 КТ случаи. В чл. 111 от КТ е предвидена възможност за работа по втори трудов договор с друг работодател. В разпоредбата е предвидено, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка за периода на работа по допълнителния трудов договор, работникът или служителят да ползва неплатен отпуск по основното си трудово възнаграждения. (СР)
2010-08-03 14:24:57 Възможно ли е на служител, който е в пл.год.отп. да му бъде прекратено трудовото правоотношение поради това, че започва работа на друго място в системата и да продължава да се води в отпуск при нас? Моля Ви за спешен отговор! Предварително Ви благодаря! Нели NULL NULL
2019-10-22 09:43:48 Здравейте, въпросът ми е следния: При назначаване на педагогически персонал как и за какъв период да се изчисли ДТВ за прослужено време . уточнение- до 01.07.2017 и след 01.07.2017г. на 0.6% или на 1%, на синдикални членове и такива, които не са.Необходимо ли е последните 6 изработени месеца да са в учебно заведение, за да се признае всичкия стаж. Ася Димитрова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата.Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. За повече информация следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2019-11-20 17:27:34 Здравейте, Баща, който работи на трудов договор, ползва 6 месеца отпуск по чл. 163 ал. 10 от КТ. За този период, полага ли му се отпуск по чл. 155 или още 10 работни дни? Благодаря предварително! галина стоилова Уважаема госпожо Стоилова, Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 163, ал. 10 от КТ е регламентирано, че със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж (чл. 163, ал. 14 от КТ). Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя. Тъй като времето, през което се ползва отпуск поради бременност и раждане се признава за трудов стаж, за този период работникът или служителят има право на платен годишен отпуск, който може да се ползва след като продължи изпълнението на трудовата си дейност. БД
2019-12-22 14:28:09 неплатеният отпуск по чл. 167а КТ е лимитиран в рамките на 6/11 ммесеца за целия период от 2-8 год. на детето, или е за всяка година на периода поотделно? Емилия Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно от разпоредбата, размерът на този отпуск се полага на родителите (осиновителите) и се ползва от тях за периода до навършване на 8-годишна възраст на детето. БД
2010-11-02 14:45:22 От полагащият ми се за 2010 г.отпуск съм ползвала 22 дни остават ми още 13. В случай, че до края на годината не го използвам, ще загубя ли правото да го използвам до края на 2012 г. и какво е тълкуванието на чл.176 ал.2 изречение първо от КТ. Мария Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. СС NULL
2010-11-09 19:28:05 Добър ден, По какъв начин служител може да поиска да промени посочена дата в графика за отпуските с друга, разбира се в рамките на същата година? С писмена молба, например? Благодаря Ви. Й. Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Няма пречка работник/служител да подаде писмена молба за промяна на посочена дата в графика за отпуските (в рамките на същата календарна година). ЛТ/ NULL
2010-11-30 14:36:01 Държавен служител съм. Имам много въпроси свързани с предстоящото ми пенсиониране. На опитите ми да ги задам получавам отговор, че са от компетенцията на МС. В сайта им няма такава опция за задаване на въпроси. Закона за държавния служител не е ли свързан с трудовото право? Моля ако е възможно да посочите компетентния орган и как да осъществя контакти с тях. Е. ПЕТРОВА Уведомяваме Ви отново, че компетентният орган е дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. Въпроса си можете да зададете писмено. NULL
2011-02-11 11:25:02 Здравейте! На 12.01.2011г зададох въпрос, а отговор няма. Ето го отново: Защо в Областните администрации не се прилага 258 ПМС от 02.12. 2005г., а именно чл.3 т.3 ал.4 (назначените по този член са в извън списъчния състав)? От кого трябва да се търси отговорност за неизпълнението на ЗАКОНА? Бойко Кирилов На основание § 6 от Заключителните разпоредби на ПМС № 258/2005 г., методическото ръководство и контролът по изпълнението му са възложени на министъра на отбраната. NULL
2011-02-18 11:50:39 Здравейте! В майчинство съм, но започнах работа на втори трудов договор, назначението ми е по чл.67, ал.1, т.2 (срочен-3г.). Първият ми работодател каза че трябва да прекратя по взаимно съгласие договора си при него и че губя цялото си майчинство... Какво трябва да направя??? Каква е процедурата за да си запазя майчинството в тази ситуация??? Александра Вълчева Уважаема г-жо Вълчева, За прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1КТ е необходимо да бъде постигнато взаимно, писмено изразено съгласие. Всяка от страните има право да направи предложение за прекратяване по взаимно съгласие и другата страна следва да вземе отношение по него и да уведоми страната, направила предложението в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. По въпроса, свързан с изплащане на обезщетението, се обърнете към НОИ. ЛТ/ NULL
Страница 4920 of 6864