Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-10-10 19:33:47 Имам следния въпрос: Работя на трудов договор по заместване до завръщане на титуляра по чл.68, ал.1, т.3. На титуляра му предстои трудоустрояване и същия заяви, че няма да се връща на работа. Задължително ли е да бъде прекратен моя трудов договор, след като бъде прекратен тр.дог. на титуляра. Работод-теля не иска да прекр.моя дог., а иска да остана Велемира Иванова Уважаема госпожо Иванова, Трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ) за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, е срочен трудов договор. Той следва да бъде прекратен със завръщането на замествания на работа, т.е. на основание чл. 325, ал.1, т.5 от КТ. Според изразявано от нас становище, в случай че заместваното лице не се завърне на работа (прекрати трудовия си договор), то трудовият договор на заместващото лице се прекратява също на основание чл. 325, ал.1, т.5 от КТ. Работодателят може да сключи с Вас нов трудов договор на освободената щатна бройка за неопределено време. (СР)
2017-10-31 15:26:28 Лицето „Х“ е назначено на длъжност „шофьор“ в ОУ „Св. Св. Кирил и Методий“ гр. Първомай през 2013 година, когато той вече е бил придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Освободен е на основание чл.328 ал.1 т.10.б. КТ, считано от 26.09.2017 г. Лицето е подало заявление за изплащане от ОУ „Св. Св. Кирил и Методий“ гр. Първомай на обезщетение на основание чл.222 ал.3 от КТ и декларация, че от предишния работодател не му е изплащано такова. Въпрос 1. Правомерно ли е изплащането на обезщетение на основание чл.222 ал.3 от КТ от ОУ „Св. Св. Кирил и Методий“ гр. Първомай, след като лицето е било вече пенсионер при назначаването му в училището, не е ползвало правото си на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ? Елена Добрева Уважаема г-жо Добрева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Следователно преценката, дали работникът или служителят има право на това обезщетение се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение и ако към тази дата работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на това обезщетение. Липсва правно основание за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ на лице, което е постъпило при Вас на работа след като преди това е придобило и упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/
2010-03-30 14:32:06 Подадох документи за пенсия на 22 12 2009 До този момент нямам никаква информация от НОИ как се развиват нещата Интерисувах се но ми казаха че има само входящ номер и да чакам Колко време е необходимо да се разгледат документите и кога е редно да ме информират как се развиват нещата Екатерина Петрова Илиева Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 1, ал. 5 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), при прието заявление с нередовни и/или липсващи документи служителят от териториалното поделение на НОИ в 15-дневен срок уведомява лицето за неизправностите с препоръчано писмо с обратна разписка. Видно от запитването, не сте била уведомявана за неизправности в предоставените от Вас документи. Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ, а за лицата по чл. 1, ал. 8 - на длъжностното лице в Столичното управление "Социално осигуряване" и на длъжностното лице в НОИ, на което е възложено ръководството на дейността по отпускане и изплащане на пенсиите по международни договори за лицата с постоянен адрес в чужбина. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в шестмесечен срок от подаването на заявлението. Съгласно чл. 10, ал. 2 от НПОС, пенсиите за трудова дейност с правопораждаща дата след 31 декември 1999 г. се отпускат и изплащат в минималния размер за съответния вид пенсия до определянето на размера им по реда на КСО. След определянето на размера на пенсията по КСО разпореждането, с което първоначално е отпусната пенсията, се изменя съгласно чл. 99, ал. 1, т. 6 КСО от органа, който го е издал, и ако има разлика в размера на пенсията, тя се изплаща от датата на отпускането. ЕКБ NULL
2017-11-21 00:31:31 Пред кой орган се оспорва отказа на инспекцията по труда за издаване на разрешение за наемане на работа непълнолетно лице? Димитър Димитров Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 16, ал. 4 от Наредба № 6 от 24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години, Областната дирекция "Инспекция по труда" може да откаже да даде разрешение за постъпване на работа на лице, ненавършило 18 години, за работи, невключени в приложението, ако прецени, че конкретните условия са вредни, тежки или опасни. Отказът на Инспекция по труда представлява индивидуален административен акт и поради това подлежи на обжалване пред горестоящ административен орган. За целите на обжалването по административен ред за горестоящ административен орган, се счита изпълнителният директор на Главната инспекция по труда. КА
2010-04-07 20:21:29 Каква е минималната заплата за длъжност с код по НКПД 32233003 и какви са минималните образавателни изисквания?Длъжността се отнася за служител в Домашен социален патронаж.Има ли определени минимални заплати и за други длъжности в ДСП - социален работник,касиер-домакин,готвач .... Минка Джурджева Въпросът ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
2017-12-13 13:16:30 Здравейте! Работя към ЦСРИ като логопед.С каква продължителност е работното време и какъв отпуск се полага за тази длъжност? Моля да ми посочите съответната нормативна база. Благодаря Ви! Ивета Иванова Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. Тази разпоредбата намира приложение само по отношение на изрично посочените лица. В случай, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата, няма право на удължен отпуск по ал. 5 на чл. 155 от КТ. Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. В чл. 2, т. 12 от наредбата е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1 имат работници и служители, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации. Съгласно чл. 4, ал. 1 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с КТ нормална продължителност на работното време. Според ал. 2 на чл. 4, размерът на допълнителния п латен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на ал. 1 в рамките на една календарна година В чл. 4, ал. 4 от наредбата е предвидено, че работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. В разпоредбата чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време е указано, че право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни. Заповече информация по този въпрос можете да се обърнете към рубриката „Безопасност и здраве при работа“.
2010-04-22 11:45:44 Искам да попитам за доплащането за трудов стаж при договори, които са за допълнителен труд по чл. 111. Ако лицето има основен договор за 8 часа, а при нас сключва договор по чл. 111, имаме ли право да доплащаме процент за стаж към заплатата? M. Georgieva Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. СС NULL
2018-02-15 13:02:34 Здравейте, аз съм държавен служител в община. Кмета иска да ми бъде увеличена заплатата с 20лв., но няма законово основание, тъй като нямам една година прослужено време. Назначена съм от 01.08.2017г. и досега имам 6м. и 15дни. Има ли начин да ми бъде увеличена заплатата и какво е правното основание. Благодаря Ви! Елена Русева По въпроси, свързани с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет.МВ/
2018-03-07 11:21:21 Здравейте !Въпросът ми е :Следва ли на служител, който съвместява длъжност на отсъстващ служител да му бъде начислено допълнително възнаграждение за съвместяване, след като той е заместник по длъжностна характеристика И.Илиева Уважаема госпожо Илиева, Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. КА
2018-03-30 13:44:04 Здравейте имам въпрос отностно давността на отпуските: Бях в майчинство 2014год. и 2015 год. Месец април 2016г. се върнах на работа. От отпуската за 2015г. имам останали 8 дни платен отпуск. Тези 8 дни платен отпуск до 31.12.2018год. ли трябва да ги ползвам за да не ги изгубя? Благодаря предварително! Лека работа! Б. Иванова Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случая, изложен в запитването, от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск, започва да тече двугодишният давностен срок. МВ/
Страница 4918 of 6864