| 2015-09-04 13:01:43 |
Здравейте,
въпроса ми е следният: "Работник/служител, пенсиониращ се по реда и условията на чл. 68а от КСО /пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер/, ще има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ."
Благодаря Ви предварително за предоставения от Вас отговор. |
Весела Падишанска |
Уважаема г-жо Падишанска,
От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират.
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не. ЛТ/ |
|
| 2015-10-28 19:07:47 |
Здравейте, преди известно време зададох въпрос, на който все още нямам отговор. Моля да ми разясните, следва ли да се изплаща обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ на лица желаещи да прекратят трудовото си правоотношение след 01.01.2016 г. поради пенсиониране по условията на чл.68а от КСО - пенсия за ОСВ в намален размер? Очаквам Вашият отговор. Благодаря. |
Валерия Найденова |
Уважаема г-жо Найденова,
От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират.
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не. ЛТ/ |
|
| 2015-12-10 11:46:53 |
Здравейте!
На 19.07.2010 г. съм назначена на длъжност гл. експерт в ННИСЛББД, специализирано звено към ИАГ. От 27.05.2011 г. на основание чл. 160, ал. 1 от КТ ми е разрешен неплатен отпуск за времето, за което ще изпълнявам длъжността "Директор" на ННИСЛСББД и от същата дата съм назначена за "Директор" на ННИСЛСББД.
От 05.11.2014 г. след провеждане на конкурс за "Директор" на ННИСЛСББД ми е прекратено трудовото правоотношение като гл. експерт (съответно неплатения отпуск). От същата дата имам сключено доп. споразумение като "Директор" на ННИСЛСББД. Въпросът ми е как трябва да се оформи трудовата ми книжка и какво трябва да се отрази в УП2 и УП3?
Поздрави!
Стефанова |
Димитринка Стефанова |
Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Относно попълването на УП 2 и УП 3 следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ.МВ/ |
|
| 2016-01-05 09:44:59 |
1. Може ли при пет дневна работна седмица на служителите да бъде позволено сами да избират кои пет дни да посещават офиса на Дружеството и в кои два дни от седмицата да почиват?
Обявеното работно време на офиса е от 08.00 ч.сутрин до 20.00 ч вечер. Има достъп до офиса всеки ден, защото сградата в която се намира работи постоянно и няма режим, при който да е затворена.
2. Ако някое лице посети офиса без знанието на Работодателя в неработен ден или извън работното време – това води ли до реализирането на отговорност на Работодателя? И ако да – на какво основание от КТ?
Благодарим предварително!
|
Ивета Иванова |
В чл. 139, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Съгласно чл. 139, ал. 2 от КТ, в предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време. Разпоредбата на ал. 3 на чл. 139 от КТ установява, че в случаите по ал. 2 извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят може да отработва неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица. Начинът на отчитането на работното време се урежда с правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Съгласно чл. 4а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, в правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.
В Правилника за вътрешния трудов ред се уреждат условията и редът за въвеждане и начинът на отчитане на работното време при променливо работно време, когато извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят отработва неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица – ал. 2 на чл. 4а от наредбата.
Според чл. 5, ал. 3 от НРВПО, работното време с променливи граници при подневно изчисляване има нормална продължителност. При работно време с променливи граници може да се установява и сумирано изчисляване на работното време при условията и по реда на чл. 142, ал. 2 КТ. С променливите граници на работното време не може да се нарушават минималният размер на обедната, междудневната и седмичната почивка – ал. 4 на чл. 5 от наредбата. МВ/
|
|
| 2016-04-28 08:46:36 |
Майка ми е управител на защитено жилище в малка община. Тя е работодател на работещите в жилището, а нейн работодател е кмета. На територията на общината има още няколко социални заведения регистрирани в ТР с управители, които работят като соц.раб. със заповед на мама се вменява тя да е управител и на др. 5 ЦНСТ без да ги посещава и без доп.запл. |
Росинка Ангелоева |
Въпросът е от компетентност на Агенцията за социално подпомагане. СН/ |
|
| 2016-07-15 14:10:54 |
Нужно ли е моето съгласие, ако досега съм работила от 7.30 до 16.00 часа,а работодателя иска да премина на 12 часови дежурства ? И мога ли да откажа? |
Милка Георгиева |
Според чл. 136, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа.
В чл. 142, ал.2 от КТ е предвидено, че работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време и определянето на периода на отчитане е правомощие на работодателя и се извършва по негова преценка.
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ.
В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. МВ/
|
|
| 2016-09-08 10:51:58 |
Работя на постоянен договор като учител в СУ. Предлагат ми директорско място в ОУ в същата община по чл.68 от КТ /до конкурс/. Мога ли да запазя мястото си като учител съгласно чл.12 от КТД за образованието и как документно се урежда това? |
Димитър Ангелов |
Няма законова пречка работикът/служителят по време на ползване на платен годишен или неплатен отпуск да сключи трудов договор за пълно работно време при друг работодател. По отношение прилагане чл. 12, ал. 1 от Колективния трудов договор за системата на народната просвета се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
|
| 2016-10-11 15:33:35 |
Имаме работници командзировани в Германия за периода от 22.09.2016 до 25.09.2016 г.В България 22 и 23.09 са почивни ,но в Германия не са.В този случай тези дни като извънреден труд ли трябва на се отразят?в |
Миглена Михайлова |
Съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос. МВ/ |
|
| 2016-12-05 20:47:18 |
Здравейте! Освободена съм от работа,поради съкращаване на длъжността. Работодателят ми взе това решение без да се съобрази със секцията на синдикат"Подкрепа"в която членувам. Лидерите на секцията,и на регионално ниво са говорили с работодателя ми да ме върне на работа,от негова страна има категоричен отказ. Лидерите на синдиката ще предприемат действия по съдебен път да се разреши моят случай. Може ли да ми отговорите в такива случаи колко време се водят делата. Има ли бърза процедура? И изобщо да ми разясните евентуално какво да очаквам. Благодаря! |
Диляна Димова |
Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Исковете за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна се разглеждат по реда на глава 25 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ – бързо производство. В чл. 316 от ГПК е предвидено, че съдът обявява решението си с мотивите в двуседмичен срок след заседанието, в което е приключило разглеждането на делото. Съдът постановява решението си въз основа на събраните по делото доказателства. МВ/ |
|
| 2016-12-20 19:27:51 |
Служител е пенсионер и все още работи в д-вото-кое е условието за изплащ. на обезщ.чл.222 КТ от 6 Брут.раб.запл.- ако е работил при същия работодател през последните 10 години от труд.му стаж преди датата на пенсион.решение на лицето или през последните 10 години от труд.му стаж към момента на прекратяване на труд.правоотношение с работодателя? |
Румяна Чобанова |
Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението от 2 или 6 брутни заплати се изплаща от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение на работника/служителя, ако той отговаря на посочените по-горе изисквания. МВ/ |
|