| 2014-10-16 16:28:44 |
Колко време се чака закрила на детто да вземе някакво решение за евентуално официално настаняване на дете на 1,5 г. при баба и дядо където то живее от 6 м понеже родителите му на практика са го зарязали и идват чат пат 1 път месечно и са без работа квартира и доходи и двамата криминално проявени ?! |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Моля, обърнете се за информация към Агенция за закрила на детето. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-27 19:29:45 |
При прекратяване на трудов договор с предизвестие от 1 месец мога ли да бъда през този месец в неплатен отпуск.Благодаря предварително. |
МарияПенева |
Няма пречка след връчване на предизвестието за прекратяване на трудовия договор лицето да ползва платен или неплатен отпуск, с писмено разрешение на работодателя. С изитичане на срока на предизвестието, трудовият договор се прекратява – чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 15:19:22 |
Командироват ме от Варна за София. Отпътувам във вторник след края на работния ден в 23:00 и пристигам в 05:30 в сряда. Работя и отпътувам в сряда в 16:00, като пристигам отново в Варна в 23:00 в сряда. В четвъртък съм нормално на работа. Какви командировачни следва да ми се изплатят и има ли извънреден труд в случая? |
Иво Страхилов |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Съгласно разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Според чл. 8 от наредбата, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Разпоредбата на чл. 19, ал.1 от НКС, определя че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1 чл. 19, ал.2 НКС. Тази разпоредба се прилага в случаите, когато работникът или служителят поради характера на работата (задачата) която изпълнява, не се налага да използва цялото работно време, а само част от него, поради което в тези случаи не се налага да нощува, или в последния ден на командировката, когато лицето се завръща в мястото си на работа. От горното следва, че работодателят (командироващият) следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на дневни пари. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд - чл. 4, ал. 2 от същата наредба. Ако считате, че неправилно са Ви изплатени командировъчни пари, трудово-правният спор следва да отнесете за решаване от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-06 15:41:42 |
Директор съм на държавно училище и се назначавам от министъра на образованието по чл. 61 ал. 2 КТ. Има ТР на ВКС, съгласно което работодател ми е училището. Кой вписва данните в трудовата ми книжка по чл. 349 КТ - министърът или ЗЛС в училището? |
Петко Фенерски |
Уважаеми г-н Фенерски, Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж необходимите данни за работника или служителя се вписват в трудовата книжка, подписват се и се подпечатват от работодателя или от упълномощено от него лице. За допълнителна информация се обърнете към МОН. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-19 14:34:11 |
През месец май съпруга ми навършва 50 години. В момента е пенсионер по болест 100% с ЧП. Има 13 години трудов стаж като миньор. Има ли право тази година да поиска пенсия за стаж и възраст /която ще е по висока със сигурност/? Ако отговора е "не" то кога ще има такова право ? Благодаря! |
Бояна Кьорова |
Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Според предвиденото в чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Съгласно § 6б, ал. 2 от ПЗР на КСО, през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-26 15:23:53 |
Здравейте! Работя в държавната администрация с изпитателн срок от 1 г. по ЗДСл. През изминалата година съм използвала законоустановен отпуск и болничен общо в размер на 26 дни. Въпросът ми е как се броят тези дни, за да се определи кога точно ми изтича изпитателния срок - в календарни или в работни дни? От юристи чух да се застъпват и двете тези. |
Б. Борисова |
Тъй като става дума за прилагане на Закона за държавния служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-19 16:48:41 |
Здравейте, държавен служител съм и ми предстои ин витро. Имам ли право за прегледите при напреднал стадий на процедура ин витро да бъда освобождавана от работа и на какво основание? |
Дара Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-07 18:08:39 |
Здравейте, При прехвърляне на работници и служители по чл. 123 КТ, какви документи от досието на работника трябва да бъдат предадени на предприятието правоприемник, респективно, какви документи могат да бъдат запазени в архивите на предаващото предприятие? Предварително много ви благодаря. |
Станимир Влахов |
Уважаеми г-н Влахов,
В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при промяна на работодателя в определените от закона случаи трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Това означава, че трудовото правоотношение на всеки работник или служител се запазва при правоприемство независимо от промяната на работодателя. Към новия работодател се прехвърлят всички права и задължения, които произтичат от трудовите правоотношения (чл. 123, ал. 2 КТ). Поради това считаме, че досиетата на служителите следва да се предадат на новия работодател.
Въпросът за запазване на копия на документи от досиетата на служителите при работодателя прехвърлител изрично не е законово регламентиран, но предвид текста на чл. 123, ал. 4, т. 2 КТ, уреждащ солидарна отговорност на двамата работодатели извън случаите при сливане и вливане на предприятия, считаме че няма пречка работодателят прехвърлител да съхрани копия на документи на служителите – по своя преценка.
ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-05-03 11:07:57 |
На 55 г. и 7 м. съм, вдовица от 2008г. От коя дата имам право на наследствена пенсия. |
Нина Хадживасилева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ХАДЖИВАСИЛЕВА,
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен.
Това означава, че за преживялата съпруга правото на наследствена пенсия възниква 5 години по-рано от възрастта, на която тя лично би придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година.
Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка кога ще придобиете право на наследствена пенсия следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния или настоящия Ви адрес.
Документите, които трябва да подадете за отпускане на наследствена пенсия в ТП на НОИ, заедно със заявлението, са изчерпателно посочени в чл.4 и чл.5 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж. Информация може да намерите и на следния интернет адрес: http://www.noi.bg/pensions/grantpensions.
МИ/ТПООУТ
|
Трудово право на Република България |
| 2015-08-06 17:32:54 |
Sinat mi tazi godina e priet da uchi v Shumenskiq universitet redovno.No toi raboti i za v slucheq trqbva da ima pone 50% pose6taemost.Osven polagaemata mu godishna otpuska mu predlagat i otpuska koqto se polaga za rabote6ti studenti.No s edno uslovie - sled zavarshvane na vishoto si obrazovanie da raboti 5 godini zadaljitelno v zavoda kadete raboti.A zavoda e darjaven KRZ Flotski arsenal Ladjata Varna.Imat li pravo da go zadaljavat da raboti 5 godini sreshtu 20 dni na godina pkaten otpusk. |
Ginka Stoqnova |
Уважаема г-жо,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение.
За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
- да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и
- да има съгласието на работодателя за това.
Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Следователно учащите се редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ.
Уведомяваме Ви, че задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години, може да се поеме не „срещу отпуск“, а на основание договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация, който се сключва между работодателя и работника или служителя на основание чл. 234 КТ. С него се уговарят професията или специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, място, форма и време на обучението, финансови, битови и др. условия за времето на обучението и др.
ЛТ/
|
|