Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-11-07 16:14:13 Има ли право работодателят да събира информация от служителите дали членуват в политически партии? Румяна Иванова В трудовото законодателство не е предвидено право на работодателя, респ. задължение на работника или служителя, за събиране и предоставяне на такава информация. СН/ Трудово право на Република България
2013-11-24 22:25:36 След като няма никакво основание да уволни или съкрати служител, работодателят прибягва до формална промяна на длъжностната характеристика. По този начин вменява на дългогодишен служител допълнителни, в повечето случаи ненужни за конкретната работа изисквания и задължения, които той никога не е изпълнявал досега. Как да се защитим от този произвол? Иван Михайлов Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако работникът/служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. В случай на нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда.МВ/ Трудово право на Република България
2013-12-12 11:46:43 Когато работник работи на непрекъснат график, при ползване на платен годишен отпуск, в базата за изчисляване на отпуската влиза ли и сумата, начислена за приравнен нощен труд? Борис Илиев В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Такова възнаграждение може да бъде допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, докато допълнителното възнаграждение за извънреден труд не е допълнително възнаграждение с постоянен характер. СН/ Трудово право на Република България
2014-01-29 17:16:05 Искам да Ви попитам за следния казус-във фирмата, в която работя има служителка, която замества друга, която е в отпуск по майчинство. Заместващата служителка има устна договорка с управителя на , че след връщането на титуляра ще бъде назначена на постоянен трудов договор. В момента заместващата служителка също е бременна. Какви права имa? Мария Илиева Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор на заместника се прекратява се прекратява със завръщането на замествания на работа. При прекратяване на посоченото основание, за крилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. С реалното завръщане на титуляра на длъжността, трудовият договор с лицето, което го замества се прекратява без предизвестие от работодателя. Няма пречка преди завръщане на титуляра с лицето, което го замества да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност. Съгласно чл.52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, при прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 . В чл. 50 от КСО е предвидено, че осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. В случай, че трудовият договор бъде прекратен със завръщане на замествания на работа и лицето не се намира в посочената по-горе хипотеза, ще има право на семейни помощи по Закона за семейни помощи за деца до навършване на 1 год. възраст на детето, ако отговаря на предвидените изисквания. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-16 12:38:02 Назначена на съм на постоянен трудов договор и работя повече от година и половина.Работодателя иска да ме освободи по взаимно съгласие и предизвестие от негова страна.Аз не желая да подписвам нищо,какво следва.Минах срока за изпитание,а сега ми намеква,че не съм работила както преди,самият той не е коректен,но поради безработицата аз мълча и търпя. Иванка Чолакова В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да подавате молба за прекратяването му. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, при възникване на трудов спор, компетентен да се произнесе е съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2014-03-12 15:42:31 Работя в държ. предприятие през м.юни 2013г се връщам на работа след една година майчинство,взимам тавана за длъжността. През тази година се премахва класа за прослужено време.Връщайки се на работа ми пускат заповед за минималната заплата за длъжността която заемам. Какви права имам и какво да предприема Диляна Стоянова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2014-04-14 20:28:04 По въпроса от 10,04,14г.Поради това, че трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя, ще загубя ли 6 заплати.Като не приема предложението, можели да ме освободи от работа или да продължа да работя по трудов договор. РОСИЦА ГЕОРГИЕВА В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението от 2 или 6 брутни заплати се дължи от работодателя, независимо от основанието, на което се прекратява трудовия договор. В случай, че не приемете предложението, работодателят преценява дали да Ви прекрати трудовия договор, както и основанието за прекратяването му. Придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовия договор, поради което няма законова пречка да продължите да работите по трудовото си правоотношение.МВ/ Трудово право на Република България
2014-04-28 09:29:13 Може ли служител да напусне без предизвестие на осн. чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ при условие, че учебното заведение се намира в чужбина /Германия/? Трябва ли да се представи доказателствен документ пред работодателя и какъв? Благодаря предварително! Дияна Банкова Уважаема г-жо Банкова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. В случай, че работникът или служителят продължава образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура, няма пречка да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 от КТ. Разпоредбата не съдържа изискване учебното заведение да е в България, поради което считаме, че за да се приложи, няма значение къде се намира учебното заведение, в което работникът или служителят продължава образованието си. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, следва да се представи документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-08-06 12:22:07 При условие, че предприятието няма да работи в рамките на 2 седмици за извършване на ремонт на помещенията, и всички служители ще ползват платен отпуск, следва ли да се издава отделна заповед за всеки служител или може да се направи групова такава, в която да се конкретизират служителите: с име,ЕГН,Длъжност, от дата, дни в отпуск? Ралица Калканджиева Съгласно чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Предвид изложеното, мнението ни е, че работодателят следва да издаде индивидуална заповед за ползване на отпуска, като посочи съответното основание. МВ/ Трудово право на Република България
2014-08-26 15:41:31 Ако детето ми отсъства постоянно в рамките на 3 или 4 месеца от детска ясла по здравословни причини след един единствен ден присъствие там, мога ли и дали е законосъобразно за този ден да прекратя отпуска си и от следващия отново да изляза в отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ за времето на отсъствието му, за да мога да се грижа за него. Христина Стойчева Уважаема г-жо Стойчева, Когато по време на ползването на разрешен отпуск по чл. 164 КТ детето бъде настанено в детско заведение, вкл. детска ясла, майката е длъжна незабавно да уведоми работодателя си, за да се прекрати ползването на отпуска съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4914 of 6864