| 2013-04-12 15:48:20 |
Имам следния казус: Как трябва да се постъпи в ситуация, ако датата на предизвестието която трябва да подаде служителя се пада почивен ден? |
Марян Щерев |
Уважаеми г-н Щеpев, Моля, уточнете въпроса, като посочите конкретните обстоятелства! ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-05 15:25:08 |
Във връзка с чл.66 ал.1 т.1 и ал.3 от КТ, касаещи посочване мястото на работа, необходимо ли е да се детайлизира записа до точен адрес? Например фирма със седалище гр.София наема служител в свой обект на територията на гр. Варна –необходимо ли е след гр.Варна да се впише и конкретния адрес на обекта? |
Венета Любомирова |
Уважаема г-жо Любомирова, Мястото на работа се договаря между страните по трудовия договор и е един от задължителните елементи от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1 т. 1 КТ). Според чл. 66, ал. 3 КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. От текста следва, че мястото на работа може да се определи в трудовия договор по три начина: 1. Седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор; 2. Друго, уговорено между страните; 3. Място на работа, което следва от характера на извършваната работа. Мястото на работа трябва да бъде точно определено в трудовия договор, за да не се допуска изменение на мястото на работата извън случаите и по реда, установени в закона. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-14 17:16:35 |
Има ли основание работодателят да прекрати ползването на платен годишен отпуск на служител или да уважи молбата му за прекратяване, ако в периода на ползването му на служителя е издаден болничн лист за гледане на болно дете или друг болен член от семейството |
Тони Лечева |
Уважаема госпожа Лечева, На основание чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда, когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя, т.е. включително и при отпуск за гледане на болно дете или друг член от семейството, платеният годишен отпуск се прекъсва за времето на болничния лист. Остатъка на неползваната му част може да се ползва по споразумение между страните. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-16 07:45:55 |
След подаване на едномесечно предизвестие за напускане на работа от страна на служителя, знам че мога да си ползвам платен отпуск, то удължава ли срока на предизвестието? Благодаря. |
Мария Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Няма пречка по време на връченото предизвестие работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск. С изтичане на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява, както се прекратява и ползването на платения годишен отпуск. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-25 21:12:25 |
Как се процедира с отпуск от 2010 г. на служители? Ако изтрием отпускът може ли служителя да ни осъди? В кой член е записано, че отпуска се губи по давност? |
ДИУ |
Съгласно § 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. От това следва, че след тази дата лицето губи правото си да ползва този отпуск, както и да получи обезщетението за този отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-06 16:58:04 |
При смърт на близък, за която ознах в края на раб. ден в ПЕТЪК (т. е цял ден съм била на работа) на кои 2 дни имам право на отпуск по чл.62 ал.1 т. 3 от ЗДСл? |
Преслава Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, Въпросът е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет, тъй като касае службата на държавен служител. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-03 19:07:34 |
Може ли, учител да получи предизвестие за съкращение на щата по чл. 328, ал.1, т.2 на дата 27.08.2013г. след като учебната година започва на 15.09.2013г. Какво се случва ако учителят не отработи цялото т.с 30 дневно предизвестие! |
Т. Тодорова |
Според разпоредбите на трудовото законодателство няма пречка предизвестието да бъде отправено по начина, посочен в запитването. При неотработване на предизвестието ще се приложи чл. 220, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно който страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-11 22:41:40 |
Пенсионерка съм от 18.06.2013г.Работих в болница и получавах заплащане по клинични пътеки,както и платени дежурства.Въпросът ми е:Кои 6 брутни заплати се сумират и какво влиза в тях?Предварително Благодаря! |
Недка Желева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От разпоредба на т. 2 на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в брутното трудово възнаграждение се включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда. В тази връзка, средствата за работна заплата, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя обезщетението по чл. 224 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-21 16:55:12 |
По трудов договор имам право на 20 работни дни основен и 5 работни дни допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормирано работно време. Имам ли право на по-голям размер платен годишен отпуск по чл.319 от КТ /или общо колко работни дни е пл. отпуск/ |
Елена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Отпускът по чл. 319 КТ е основен за лицата с 50 и над 50 % ТНР и неговият минимален размер е 26 р.д. Допълнителният платен годишен отпуск при ненормирано работно време е минимум 5 р.д. и се полага допълнително към основния по чл. 319 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-29 15:54:27 |
Предстои ми пенсиониране през м. април 2014 г. Имам право на 41 дни годишен отпуск. На колко дни отпуск имам право до края на месец април? |
Йордан Борисов |
Уважаеми господин Борисов, От запитването правим предположение, че платения годишен отпуск в размер на 41 работни дни се отнасят за календарната 2014 година. На основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Това означава, че ако решите да прекратите трудовото правоотношение с работодателя (с оглед упражняване право за отпускане на пенсия), имате право преди това да ползвате платен годишен отпуск в размер, пропорционален на трудовия Ви стаж в това предприятие за 2014 година - т.е. ако планирате да прекратите трудовото правоотношение в края на м.април 2014 година, имате право да ползвате платен годишен отпуск в размер на 1/3 от определените Ви за 2014 година 41 работни дни. В случай, че не ползвате платения годишен отпуск и прекратите трудовото правоотношение, то имате право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда за неползван платен годишен отпуск в същия размер. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |