| 2011-10-04 22:04:04 |
iskam tel na koito da kaja za rabotodateli koito,ne osigorqvat rabotnicite. I za takiva koito gi osigorrvat na 4 4asa a xorata rabotat po 12, i za takiva koito otdarjat ot zaplata ako iskame da ni origorqvat na realni 4asove. |
bogdana |
Следва да сигнализирате Национална агенция за приходите, а за нарушения на трудовото законодателство, съответно Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-12 14:06:20 |
Имам ТЕЛК с 30% ограничена работоспособност. Имам ли право на защита при уволнение? |
Петко Попов |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че в случаите по чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ /дисциплинарно уволнение/, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: трудоустроен работник или служител; работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Трудоустроен работник или служител, по смисъла на чл. 314 КТ е работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. В случая закрилата по чл. 333 КТ ще намери приложение, ако сте трудоустроен по смисъла на по-горе посочената разпоредба на чл. 314 КТ и/или боледувате от някоя от посочените в цитираната наредба болести. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-22 17:56:26 |
В период на ползване на продължителен болничен и след това майчинство, трябва ли да подам молба до работодателя, или трябва ли да предприема каквито и да е действия, за да не загубя неползвания платен годишен отпуск, който за 2011 имам много повече от 10 дни? отпуск,който не съм ползвала. |
Т. Вълчева |
Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е предвидено като изключение в Кодекса на труда в разпоредбата на чл. 176, съгласно която поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни /ал. 1/; при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година /ал. 2/. В случай, че са налице и двете хипотези, за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни /ал. 3/. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск /ал. 4/. Съгласно чл. 176а КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. След завръщането Ви на работа работодателят следва да допълни графика за ползване на платения годишен отпуск – чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Следва да имате предвид, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. /§ 3ж от преходните разпоредби на КТ/. Платеният годишен отпуск за 2009 г. можете да ползвате до прекратяване на трудовото Ви правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-08 10:30:04 |
На каква информация имат право на достъп гражданите с прекратени трудови права до регистъра за колективните трудови договори в инспекциите по труда? |
Тодор Бойчев |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-02 15:10:51 |
Издадена е заповед от директора на училище през м.Х.2011г. за получаване на работно облекло от персонала за 2012г. Но на 13.ХІІ. учителка иска от този ден да прекрати ТД поради пенсиониране, а вече е изразходвала средствата си за работно облекло за 2012г. .Да й се удържат ли парите? |
Валентина Вълчева |
В чл. 40 б, ал. 1 (Нов - ДВ, бр. 99 от 2011 г. , в сила от 1.01.2012 г.) от Закона за народната просвета е предвидено, че при изпълнение на служебните задължения лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в наредба на министъра на образованието, младежта и науката, съгласувано с министъра на финансите. Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал се осигуряват от съответния бюджет на детската градина, училището или обслужващото звено – ал. 2 на чл. 40б. С оглед на горното, въпросът следва да отправите към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-10 19:12:15 |
ГОСПОДИН МИРОСЛАВОВ - НЕПРАВИЛНО СТЕ МИ РАЗБРАЛИ ВЪПРОСА ОТ 04,01. СТАВА ВЪПРОС ЗА СЛЕДНОТО: АЗ СЪМ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР-НО ДИРЕКТОРА НЕ МИ ДАДЕ САМО НА МЕН "КОЛЕДНИ",ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕ РАЗДАДЕ И НА ЛИЦА КОИТО СА ПО ГР.ДОГОВОР.ПОДЧЕРТАВАМ ЧЕ НЯМАМ ДИСЦ.НАРУШЕНИЯ. ТОВА МУ ДЕЙСТВИЕ ДИСКРИМИНАЦИОННО ЛИ Е ИЛИ НЕ ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕ САМО НА МЕН НЕ ДАДЕ. |
ДОБРИ ДОБРЕВ |
Уважаеми господин Добрев, Ако „коледните” добавки не са свързани пряко с трудовото Ви възнаграждение и според Правилата за работната заплата се определят свободно от работодателя това означава, че разпределението става единствено по негова преценка. Ако тези добавки са част от работната Ви заплата, тогава имате възможност да ги потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-08 15:11:24 |
когато се правят съкращения на служители по кодекса на труда подбора между служителите задължителен ли е и ако не се направи подбор какво следва |
милко христов |
Уважаеми господин Христов, Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че Кодексът на труда предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-27 20:32:24 |
може ли работодател да определя график за отпуски за цялата фирма в размер на 30 дни при положение,че по кодекс работниците имат 20 дни годишно |
антон венцеславов |
Уважаеми господин Венциславов, Съгласно чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение – чл. 156а КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-20 20:02:19 |
Здравейте искам да попитам дали има промяна в правото за ползване на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 2 т. 28 от НАРЕДБА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ, ЗА КОИТО СЕ УСТАНОВЯВА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК, защото аз съм шофьор на тролейбус в град Враца и работодателя ми каза, че вече нямам право на 5 допълнителни дни имам само право на 26 дни по чл. 319 от КТ, защото съм с 56 % загубена работоспособност. Предварително благодаря за отговора. |
Любомир Йончев |
Уважаеми господин Йончев, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Това означава, че трудовото законодателство определя минималния размер на основния платен годишен отпуск за тази категория работници или служители. На основание чл. 2, т. 28 от Наредбата за определяне на видовете работи за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи като ватмани на трамваи, шофьори на тролейбуси и автобуси от градски, междуградски и международен транспорт, работещи по график. Това означава, че освен основния отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда имате право и на допълнителен в случай, че са изпълнени едновременно следните условия: 1. Да извършвате работа съгласно посочената в разпоредбата и 2. да работите по график. ако смятате, че има нарушение на трудовото законодателство се обърнете към Инспекцията по труда по адресна регистрация на работодателя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-11 18:41:54 |
Работя като преподавател във висше учебно заведение на пълно работно време.Мога ли да сключа допълнителен трудов договор при същия работодател на 1/2 част от пълното работно време.И в двата случая работата не е свързана с вредности. |
таня бозова |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. При спазване изискванията на разпоредбата няма пречка да сключите трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |