| 2011-03-28 17:01:00 |
Какъв е реда за отлагане отпуск за 2010г. на кмета на общината и кой орган може да го отложи? |
Величка Чорбаджийска |
Въпросът е от компетентността на отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-04 15:01:46 |
Колко дни платен отпуск ми се полага??Работя при двама работодатели на по 4 часа. И при двамата съм осигурена за всички осиг. случай. |
Михаела Минкова |
Уважаема госпожа Минкова, Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай основният и допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение, а се ползва за всеки договор по отделно. Ето защо е ж желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-26 22:27:32 |
имат ли право общините като първостепенен разпоредител да задържат пари икономия от фонд работна запла за минали години и да ги пренасочват за други цели,като нопример оборудване и ремонти и докога министерствата ще си эатварят очите-всичко е за сметка на работника |
петя стоева |
Уважаема госпожа Стоева, Моля да конкретизирате въпроса си с оглед компетентността на Министерството на труда и социалната политика. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-08 19:48:33 |
може ли да се назначи учител по чл.70, ал.1 във връзка с чл.68, ал.1 от КТ |
ива николова |
В КТ няма ограничение по отношение на учителите трудовите договори да бъдат сключвани на посоченото в запитването основание. За повече информация се обърнете към МОМН. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-19 10:37:13 |
В момента съм отпуск по майчинство,но на есен детето е прието в ясла и по всяка вероятност ще трябва да се върна на работа.На моето място има в момента назначена колежка.Възможно ли е да ми откажат връщането на тази длъжност? |
Снежана Чакърова |
Уважаема г-жо Чакърова, От запитването е видно, че ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение (детска ясла или градина, за които се заплащат такси). Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2011 г. – 240 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли. При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, вкл. в детска ясла, майката следва да се върне на работа. От горното е видно, че при прекратяване ползването на отпуска, Вие имате право да се върнете на работа и работодателят няма право да Ви откаже, а трудовият договор на колежката, която Ви замества, се прекратява. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-01 15:03:43 |
В момента съм по майчинство-от навършване на 1 година на детето до втората.Имам следния въпрос-счетоводителката не ми е внесла документите за втората година.Фирмата имат проблеми и е възможно да фалира.Ще загубя ли майчинството си и какви са ми правата в този случай? |
Светлана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 52б от КСО документите за изплащане на обезщетение за отглеждане на малко дете се представят в съответното ТП на НОИ в сроковете по чл. 40а. Съгласно чл. 40а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) документите се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. Контролът за спазване на осигурителното законодателство се осъществява от контролните органи на НОИ, които можете да сигнализирате за случая. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-19 15:50:04 |
Здравейте! Зададох въпрос на 14.07.2011г., но още не ми е върнат отговор.Задавам го пак.Имам трудов стаж към момента 21г, но в него не ми са включени двете майчинства, които съм ползвала.Възможно ли е да ми се включат в общия трудов стаж със задна дата и ако е възможно с колко години назад може да се начисли?Надявам се да отговорите!Благодаря!!! |
Дора Кименова |
Не задавайте един и същ въпрос повече от веднъж. Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-29 07:39:23 |
Г-н Мирославов, моля да ми дадете отговор на слездния казус: работя като учител - от м.септември ще посещавам лекции като студент - задочно обучение по специалност, различна от професията ми. Според "личен състав" нямам право на отпуск за обучение, тъй като специалността не е педагогическа. Това така ли е? По кой чл. от КТ е позволен отпуск? Т.М |
Т. Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Разпоредбата на чл. 169, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Това означава, че отпуски по чл. 169 КТ може да се ползват само ако работодателя е дал писмено съгласие за обучение. . Ако няма такова съгласие, лицето има право да ползва неплатените отпуски установени чл. 171 от КТ на половина от предвидените в този текст. Съгласно чл. 171а КТ, отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. За правото на тези отпуски е от значение дали лицето се учи задочно и има ли съгласие за това от работодателя, независимо каква специалност се обучава. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-08 16:34:57 |
Благодаря за отговора на въпроса ми от 02.08.2011г., но явно не съм била достатъчно ясна в питането си. Трябва да бъде съкратено едно щатно място на половин, тъй като учебните часове по учебния предмет са по-малко от половината от минималната норма задължителна преподавателска работа. Трябва ли да освободим учителя по чл.328, ал.1, т.2 от КТ и да го наемем отново, но на непълно работно време – 4 часа или може да стане с молба от негова страна и ДС между страните. |
Мария Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Видно от повторното запитване, имате съкращаване на щата, като една цяла бройка се превръща в „половин бройка”. Ако това е така имате две възможности: Да прекратите трудовия договор за цялата бройка и да сключите трудов договор за „половин бройка”. Втората възможност е да осъществите тъй нар. „преназначаване” с подписване на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. За преназначаването може лицето да подаде молба, а може Вие направо да му предложите допълнителното споразумение, което ако подпише ще постигнете искания ефект. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-17 21:07:12 |
mojeli li 4ista4kite v lukoil da sa s nai niskite zaplati i bez nikakvi previlegii kato hrana naprimer |
tatqna angelova |
Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
Трудово право на Република България |