Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-11-20 16:57:07 Здравейте, бихте ли ми казали дали служител, който е започнал работа септември месец 2018г. и придобил правото за ползване на отпуск следващата година март 2019 му изгаря старият отпуск, ако не го ползвал до юни 2019. Работодателят не го е уведомявал за дните полагаем отпуск. Терзиева Съгласно чл. 155, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Според чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Същият се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж на работника/ служителя при този работодател. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Правото на ползване на платен годишен отпуск от 2018 г. се погасява на 31.12.2020 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/
2020-01-21 21:09:45 1.При работа по график 2 на 2 дни по 12 часа на официални празници, полага ли се завишено заплащане и ако - да , в какъв размер? 2.Ваучерите влизат ли в трудовото възнаграждение ? Диляна Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Това увеличено възнаграждение се дължи от работодателя независимо от въведената система за организация и отчитане на работното време. Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9 юли 2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор (Наредба № 7), ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им (чл. 2, ал. 1 от наредбата). Поради това ваучерите за храна не са елемент от трудовото възнаграждение на работника или служителя.НС
2010-10-18 12:43:33 Неплатения отпуск по чл.160 ал.2 счита ли се за целия период за трудов стаж или и за него важи разпоредбата на чл.160 ал.3 от КТ. Нина Костова Уважаема г-жо Костова, Разпоредбата на чл. 160, ал. 3 КТ се прилага и за двата вида неплатен отпуск по ал. 1 и 2. Следователно, неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 2 до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни не се признава, тъй като това не е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет.ЛТ/ NULL
2020-02-12 12:02:31 Моля, да ми помогнете с изчисляване на запор върху трудово възнаграждение - при нетно възнаграждение 650,00 лв. /след приспадане на данъци и осигуровки/ и МРЗ за 2020 г.-610 лв. и без деца /т.е. по правилата на чл.446 -1/3/. Каква е сумата, която следва да се удържи? Правилна ли е формулата: 650-610/3=13,33 лв. Благодаря предварително. Д.Великова Диана Великова Уважаема госпожо Великова, В тази рубрика отговаряме на въпроси с трудово-правен характер, а Вашето запитване касае принудително изпълнение по Гражданско- процесуалния кодекс. Обръщаме внимание, че съгласно тълкувателно решение по дело № 2 от 2013 г. Общото събрание на гражданската и търговската колегии (ОСГТК) на Върховен касационен съд (ВКС), трудовото възнаграждение и въобще всяко възнаграждение за труд, както и пенсията са частично секвестируеми, т.е. наложеният върху тях запор обхваща само секвестируемата част. Какъвто и да е източникът на дохода, абсолютно несеквестируемата част е еднаква за всички длъжници - минималната работна заплата, която се определя ежегодно от Министерски съвет. В тази връзка, сумата по запора се изчислява само на база на несеквестируемата част, като от нетното възнаграждение на длъжника се приспада несеквестируемата част, която е определена в абсолютен минимум. (СР)
2010-10-26 20:02:12 Моля за отговор на въпроса ми от 12.10.Благодаря предварително! А.Андреева На въпроса Ви вече е отговорено следното: Съгласно чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат във всички сфери на дейност, включително и в училищата. СС NULL
2010-11-02 14:39:40 Лице е назначено на срочен трудов договор на основание чл. 68, т. 1 -сезонна работа считано от 06.05.2010 до 06.11.2010. Считано от 18.08.2010 е във временна неработоспособност поради онкологично заболяване, която ще продължи и след нова година. Имаме ли основание да не прекратяваме срочния договор на 06.11.2010? Силвия Златева Уважаема г-жо Златева, Договорът за определен срок, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, се прекратява с изтичане на уговорения срок съгласно чл. 325, т. 3 от КТ. Обстоятелството, че лицето е в отпуск за временна неработоспособност, не е пречка за прекратяване на трудовия договор, като закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 3 и 4 несе прилага. Тъй като лицето е в отпуск, то не може да се приложи чл. 69, ал. 1 от КТ. Трудовият договор може да не бъде прекратен, само ако преди изтичането на срока на договора, страните са подписали допълнително споразумение за превръщането му в договор за неопределено време. ЛТ/ NULL
2010-11-09 19:01:57 ползвам от пуск за три години след майчинство от м.02. до м.май.Полага ли ми се за тоя период отпуск по чл.156 за ненормирано раб.време? росица иванова Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Ако по реда на чл. 139а, ал. 3 от КТ, работодателят е определил със заповед списък на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на не по-малко от 5 работни дни - чл. 156, т. 2 от КТ. Размерът на отпуска по чл. 156, т. 2 от КТ не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Поради тази причина работник/служител няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ единствено за тази календарна година, през която изобщо няма време на работа при условията на ненормиран работен ден. ЛТ/ NULL
2010-11-17 20:14:58 Работя като възпитател в ученическо общежитие. Имам трудов договор на 8ч. раб. ден, а по образец съм на 30ч.седмично. Директорът ме задължава да работя 8ч, а колегите на 6ч. дневно. Правилно ли е това? Христина Капинарова Уважаема госпожа Капинарова, От запитването не става ясно за какъв "образец" става дума. Независимо от това обаче, след като в сключения от Вас с работодателя трудов договор сте уговорили 8-часов работен ден, то дължимата работна сила е в рамките на тези 8 часа (дневно). ЕКБ NULL
2011-02-24 16:34:12 Г-н Мирославов,благодарим Ви за бързия отговор /времето ни притиска/ , но не ни стана ясно,на какво основание първият работодател е длъжен да изпълни решението на съда,при положение,че ние сме осъдили -втория.Моля Ви, пак за спешен отговор.Благодаря Ви и ползотворна работа за такива като нас,които имаме нужда от помощ срещу некоректни работодатели. Дима Георгиева Както вече Ви уведомихме, влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. В първия си отговор не посочваме работодателя, който трябва да изпълни съдебното решение. Влязлото в сила съдебно решение следва да се изпълни така, както е постановено от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-21 11:31:51 Плащаме на лице по ТД обучение което ще продължи 5г. Как да го обвържем с фирмата. Валентина Сиракова Уважаема г-жо Сиракова, Отношенията между страните по трудово правоотношение, свързани с повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация) могат да бъдат уредени с договор по чл. 234 от Кодекса на труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4909 of 6864