Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-04-09 20:03:55 Към длъжността инж. механик, чрез заповед ми се възлага да изпълнявам и задълженията на орган/отговорник за БЗР в база на дружеството съгл. Нар. №3 ДВ бр. 91/1998 и СУЗБР без да е определено минималното необх. време за изпълн. и стана част от длъжн. ми характер. Имам ли право на допълнителна компенсация (пари) за съвместяване на две длъжности? Хорхе Ернандес В чл. 2, ал. 3 от Наредба № № 3 от 27 юли 1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове е предвидено, че когато работодателят възложи функциите на орган за безопасност и здраве при работа като допълнително задължение на длъжностно лице, той определя и минималното необходимо време за изпълнение на възложените му задачи. В нваредбата не е изрично предвидено заплащане за възложените функции на орган за безопасност и здраве. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда.
2017-06-09 15:13:31 Имам ли право и по кой член от КТ, мога да освободя лице с пожизнен ТЕЛК - навършена възраст 69 години, и 34 г. трудов стаж. Емил Иванов Основанията за прекратяване на трудовия договор са изрично посочени в КТ, като конкретното основание се определя в зависимост от обективните фактори, които налагат прекратяването му.
2010-02-24 15:46:24 Здравейте! Сестра ми е регистрирана като земеделски производител. Преди няколко седмици роди и понастоящем е по майчинство. Понеже кандидатства като млад фермер по мярка 112 и предстои да получи субсидията. Искам да попитам дали има право да си назначи работници, въпреки че е по майчинство и къде е уреден този въпрос? Как трябва да са оформени трудовите договори? Даниела Добрева Уважаема госпожа Добрева, Щом като сестра Ви е регистрирана като земеделски производител, въпросите следва да отправите към Националния осигурителен институт. СС NULL
2010-03-15 16:31:28 Служителка е 2,5 г. в непл.отпуск като съпруга на дипломат. На осн.чл.77, ал.1 и 2,обн.ДВ бр.78/28.09.07г. ,този период се счита за трудов стаж. Има ли право на платен отпуск за това време? От кога се полага актуализиране на осн.заплата и %? От деня на връщането или след 10 отработени дни? Д.Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, В разпоредбата на чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда е предвидено, че при ползване на продължителен период неплатен отпуск, за трудов стаж се признават само 30 работни дни. Тъй като става дума за прилагането на специален закон какъвто е Закона за дипломатическата служба, вероятно трябва да се обърнете за разяснение към Министерството на външните работи. СС NULL
2017-08-22 13:33:09 Здравейте, какъв отпуск ползва общински съветник, по кой член от КТ?Задължително ли е той да е неплатен? Иванка Несторова Уважаема госпожо Несторова, Съгласно чл.34, ал.3, изречение първо от Закона за местното самоуправление и местната администрация за времето, необходимо за изпълнение на задълженията му, общинският съветник ползва неплатен служебен отпуск, който се признава за трудов стаж. За повече информация можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет./СР/
2010-03-22 16:38:56 В фирмата ни беше извършено съкращение на персонала на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ-съкращение на щата. Един от съкратените ни служители е пенсионер. Въпросът ми е следния: Дължи ли се на това лице обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ за 1 месец оставане без работа след съкращение, при положение че същото лице получава пенсия? Елена Костадинова Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 Кодекса на труда /КТ/ при уволнение поради съкращаване на щата /чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Законът не поставя изискването лицето да не получава пенсия, поради което няма законова пречка да му бъде изплатено обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. КС NULL
2017-10-31 12:49:32 В края на ноември 2017 навършвам години и стаж за пенсия. Желая да се пенсионирам. Дължа ли предизвестие от 1 месец на работодателя и ако да, кога трябва да се заяви. Благодаря Ви МАРГАРИТА КУЛЕВА Уважаема г-жо Кулева, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ е работникът или служителят да е „придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. За да се приложи разпоредбата няма значение обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване (КСО). Обръщаме внимание, че прекратяването на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ е „без предизвестие“, т.е. договорът се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването му, в случая от работодателя. Следва да се има предвид още, че за подаването на заявлението за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е необходимо трудовият договор да е прекратен. Следователно, ако желаете можете да се пенсионирате и да продължите да работите. ЛТ/
2010-04-22 11:40:11 Имаме служител, на който работодателят предлага по-висока длъжност, но иска да запази и част от досегашната си. Възможно ли е да се намали работното време на 4 часа и да се сключи нов договор за останалите 4 часа? Вторият договор ще бъде ли по чл. 110 КТ? Ако това е възможно, как ще се разпределя отпуската за двата договора? Margarita Tasheva Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да страните да подпишат допълнително споразумение за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от тях период. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Работодателят сам преценява дали работата по трудовия договор за допълнителен труд е в кръга на трудовите задължения на лицето. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.110 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд.Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. МВ/ NULL
2010-05-26 12:36:44 Мога ли да назнача на трудов договор работник от 23.05.2010г. притеснява ме това че е почивен ден. Предварително ви благодаря и се извинявам ако въпроса ми е смешен и елементарен. ЛИЛИ Разпоредбата на чл. 63, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. От този момент работникът или служителят започва реално да изпълнява възложената му работа и от този момент възникват за него правата за трудово възнаграждение, за трудов и осигурителен стаж, отпуски и др., от тогава започва да тече и договорения срок. МВ/ NULL
2018-07-24 15:20:20 Здравейте! Искам да попитам тъй като съм учителка и сега се връщам от майченство и ми се полага голяма платена отпуска, която работодателят ми ме кара да взема на веднъж. При тях съм на трудов договор на 8 часов работен ден, мога ли да започна работа на 8 часов работен ден на друго място докато съм в платен отпуск? Катерина Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Кодекса на труда (КТ) не ограничава възможността работниците и служителите да полагат труд при повече от един работодател, като имат възможност да полагат допълнителен труд по трудов договор съобразно изискванията на раздел ІХ, глава пета от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. С трудовите договори за допълнителен труд се уговарят продължителността и разпределението на работното време. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд, независимо от броят на трудовите договори, общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с разпоредбите на чл. 152 и 153 от КТ. Считаме, че няма пречка по време на ползване на платен годишен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ на пълно работно време. Следва да имате предвид, че в трудовата книжка се вписват данните само по основен трудов договор. При прекратяване на договор за допълнителен труд, сключен по реда на чл. 111 от КТ, се издава само документ УП3. БД
Страница 4907 of 6864